日本2022年内实施或计划涨薪企业达到85.7%，较上一年提高5个百分点
根据厚生劳动省公布的工资上涨实际情况调查，日本有85.7%的企业在2022年实施或计划上涨工资，比上年增加5个百分点。 这是三年前疫情以来的首次增长。
随着经济社会活动的恢复，日本住宿和餐饮业的经营状况有所改善，是拉动整体经济增长的主要因素。 不过，该负责人表示，“还没有完全恢复到疫情前的水平。”
从行业看加拿大28微信群大全，住宿业和餐饮服务业企业薪酬涨幅达到71.1%，同比增长14.6个百分点。 生活服务和娱乐业企业薪酬涨幅达到67.8%，同比提高1.6个百分点。
从基本工资等每月固定薪酬来看，全行业平均涨薪5534日元，较去年上涨840日元。
在当前劳动力短缺问题日益严重的社会形势下日本工资涨幅创新高，日本企业不得不进行全面加薪，以留住人才，吸引更多的求职者。
日本最大的电信服务提供商NTT近日宣布了一项措施，将大学毕业并于明年春季进入公司的新员工的工资提高约30,000日元，起薪将从219,000日元提高到250,000日元；
对于通过资格和研究论文判断为高度专业化的人才，起薪将增加到 272,000 日元。
NTT社长岛田彰表示，包括NTT东日本、西日本、Docomo在内的10家大公司每年将雇用约2000人。 在IT人才招聘竞争越来越激烈的情况下，希望通过加薪的方式获得更多的优秀人才。
此外，NTT还表示，从明年开始，将废除资历等级制度日本工资涨幅创新高，实行以专业程度等决定员工薪酬的人事制度。 按照制度，20多岁也可以当科长。
众所周知，日本企业实行资历制，很多企业会根据员工的年龄、在公司的工龄、学历等条件逐年增加员工的工资。
这也就导致了加拿大28群台子，无论你的工作能力有多强，也可能因为入职时间和年龄的原因，无法得到晋升。 NTT 的这一举措有望成为吸引日本年轻人才的有力工具！
此外，日本2022年全国平均最低时薪已上调至961日元，较去年上涨31日元，增幅达3.3%，创历史最高增幅。
调整后，平均每小时最低工资超过1000日元的地区有3个：东京1072日元、神奈川县1071日元、大阪府1023日元。 冲绳县和爱媛县最低平均时薪为853日元。
日本政府计划在2025年将平均最低时薪提高至1000日元以上，并致力于消除地区间工资差异，以提振消费谁有加拿大28群，尽快从新冠疫情中复苏经济。
由于过去一年日本物价飞涨哪里找PC蛋蛋官网！，民众生活压力不断加大。 提高工资不仅是企业投资人才的重中之重，也是日本政府提高民众消费能力、刺激经济的重要举措。
另一方面加拿大28微信群大全，如果提高时薪，对于在日本的留学生来说也是相当有利的。 他们每周最多可以工作28小时，如果兼职的时薪增加，他们基本上可以靠兼职赚取自己的生活费！
日本人今年都涨工资了吗？ 快来和小美聊聊吧！
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