招聘旺季人才求职活跃度高峰简历投递量环比增长3.7％

3月15日，山西省文化和旅游厅、山西省就业服务局举办“山西省2023年旅行社人才专场招聘洽谈会”。 图为求职者在现场找工作。

中新社记者 吴俊杰 摄

“金三银四”历来是招聘旺季，也是人才流动的绝佳时机。

智联招聘春招市场周报数据显示，春节过后，企业复工和居民消费推动人才市场持续升温。 企业招聘岗位需求进一步释放，人才求职活动也迎来高潮。 其中，企业应聘岗位数量环比增长3.7%，人才市场求职活跃度再创新高，简历投递量环比增长11.2%。

就业是民生之本。 今年的全国两会，“35岁门槛”、“就业歧视”等就业话题引发热议。 代表委员提出延长应届毕业生资格时限、不以年龄作为录用和解聘红线、部分岗位向35岁以上人群倾斜等。

尽管春招市场在逐步回暖加拿大28微信群大全，但求职信息不畅、职场门槛不可见、人才供求不匹配等现象依然存在。 如何处理此类问题？ 市场提供什么样的计划？ 记者进行了调查采访。

人才供给侧：如何消除用人的隐形门槛

教育部门和人力资源社会保障部门数据显示，2023年全国高校毕业生人数预计达到1158万人，同比增加82万人。 2023年《政府工作报告》提出，今年城镇新增就业预期目标定在1200万人左右，明确提出要把促进青年特别是高校毕业生就业放在更加突出的位置，基本民生。

记者在采访中发现，求职者的种种困难构成了职场的无形门槛。

文文，常州大学信息管理与信息系统专业大四学生。 今年毕业后，她感受到了自己专业的尴尬：“我们这个专业，横跨信息和管理，公考名额比较少。秋招期间，学校联合常州企业举办校园招聘双选座谈会，但是很符合我方向的公司不多怎么找加拿大28群!!，去面试了一家，结果不满意，目前打算边找工作边申请外校，转专业背景。”

中国矿业大学中文系研究生二年级学生小倩也在密切关注着今年的就业形势：“找工作最头疼的就是信息不畅，如果不知道行业的具体情况，你总会因为缺乏信息而错失良机。”

此外，还有不少网友感叹：“我上岸备考两年，失去了应届生的身份，想找工作只能参加社招，缺乏工作经验.我处境尴尬。

职场中无形的门槛也成为求职的障碍。 “在互联网、游戏等新兴行业招聘时，‘35岁门槛’确实存在。” 在上海从事游戏行业人力资源工作的小宇无奈地说。 我看的不多。”

信息鸿沟应该如何弥合？ 一些高校已经开始试水直播。 2月17日，浙江理工大学经济与管理学院党委副书记李晓明开启一场专题直播卡在就业门槛打工人，不是“带货”，而是宣传该校毕业生的简历经济与管理学。 据媒体报道，直播时长约一个半小时卡在就业门槛打工人，获得超过2万个点赞。 8名推荐毕业生中，有3名同学收到企业面试邀请。

如何打破职场隐形门槛？ 中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东日前建议，企事业单位要结合实际，考虑不同工种的特点和年龄匹配，对一些要求高的岗位经验和经验，他们应该倾向于35岁以上的群体。 国家还需要为此探索更好的解决方案。

关于应届毕业生的情况，在今年的全国两会上，民进中央建议，应适当延长应届毕业生资格保留期限，放宽高校毕业生就业择业政策。进一步落实。 对于一些地方公务员和事业单位，应届毕业生必须是当年毕业的。 方法予以纠正。

坚决纠正影响平等就业的不合理限制和就业歧视。 3月2日，在国务院新闻办公室“权威部门对话启动”系列主题新闻发布会上怎么找PC蛋蛋微信群平台！，人力资源和社会保障部部长王小平在谈及就业问题时表示，将完善平等就业政策体系，着力消除就业问题。对平等就业的不合理限制，让每个人都有机会通过努力实现自身发展。

市场需求端：供需如何更好匹配

疫情防控措施优化后，招聘市场正在回暖。 近日，猎聘网发布的《2023年一季度人力资源趋势报告》显示，2023年一季度企业需求较多的前三大行业为：IT互联网、机械制造、医疗健康。

“我们可以看到，旅游、酒店、会展、广告、公关、体育、娱乐、休闲、批发零售、消费电子、服装、纺织、家电等行业都开始升温。” 战略定位专家、九德定位咨询公司创始人徐雄军告诉记者，近期行业需求开始回暖，与消费者衣食住行密切相关的岗位需要大量人才。

然而，面对回暖的市场，求职者难以找到心仪的工作，招聘方也难以招到合适的人才，往往陷入“结构性困境”。

龙女士，在上海从事互联网电子商务行业，在市场咨询领域有3年的工作经验。 她投了很多简历，都没有结果。 龙女士认为，目前市场需求不是很强：“我今年28岁，一年前刚刚动过手术，离开了加班频繁的电商行业，经过一段时间的休息，我想为了重新工作，所以我投资了很多公司。我喜欢的和不喜欢的都投了票，我还在等待答案。”

“目前我们这个行业有一个趋势，新手很难入行。目前游戏行业的招聘更倾向于招有工作经验的，也有降薪的老手求职“滚下来”，而且招新人有培训成本，不算高。 小宇说，人才和岗位的技能往往不匹配。“作为一名HR（人力资源），我为公司招聘了一名特效师。 我花了两个月的时间才招到一个特效师。 纵观游戏行业的作品，有时候高级人才会被大平台抢走。 即使中小型企业开出更高的薪水，也很难招到合适的人。”

目前，“金三银四”才刚刚开始。 “等互联网公司陆续开始招聘时，情况可能会好很多。” 龙女士表示，她正在积极等待后续职位的发布。

“学历只是找工作的敲门砖，对于应届毕业生来说，首先要改变自己，了解社会，找到自身优势和潜力与社会需求的重叠点，从而找到适合自己的定位。” “ 中国教育科学研究所研究员褚朝晖告诉中国城市报记者。

为稳就业，还需进一步扩大市场需求。 今年全国两会期间，民进中央提出，要通过校企对接、全国招工行动等，搭建更多就业渠道和平台，促进高校毕业生就业，引导和鼓励各类企事业单位积极吸纳高校人才。应届毕业生，招收高校毕业生。 对企业在社会保障方面给予减免，适当减征企业所得税。 同时，适度增加社会福利岗位，增加就业能力。

值得一提的是，当求职者面临就业困难时，制造企业同样面临用工荒。

据央视财经数据，预计到2025年，我国十大重点制造领域将出现近3000万人才缺口，缺口率达48%。 国家统计局2021年的一项调查显示，约44%的工业企业反映招工难是企业面临的最大问题。

对此，制造企业将重点通过“直播、发帖”等方式进行线上招聘。 中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1-10月，江苏省将成为直播大省，其中昆山最为突出，并摸索出一套行之有效的政企平台协同模式，带动上下游人力资源数字化转型，形成在线招聘新业态。

专家建议：营造公平用人环境，实现“人尽其才”

面对当前的就业市场，如何才能实现“人尽其才PC蛋蛋群哪里找啊，物尽其用”？

专家认为，高校应从市场需求的角度培养人才。 “从高校的角度，要进行体制改革，尽可能改变过度行政的定位，让高校更好地适应人力资源市场的需要。” 储朝晖认为，高校要找准自身定位，进行深层次内部改革，适应人力资源市场需求。 社会变革，培养学生顺应市场需求，更好解决学生就业问题。

中国民办教育协会会长刘林认为，今年高校毕业生增加的主要原因是2020年扩大招生规模，高职高专在校学生总数约200万人。 “当时的扩招和教学原则是‘社会急需，就业容易’，而且大部分是市场需要的动手能力强的实用型人才。” 柳林说道。

做大数字经济的蛋糕，也有利于增加就业能力。 “大力发展数字经济吸纳青年就业，鼓励、支持和扩大平台就业；同时大力加快发展数字教育，提高劳动者数字知识和数字技能，减少数字知识和不同行业和不同世代工人的技能。以防止‘数字鸿沟’带来新的就业排斥。” 中国财政科学研究院院长刘尚希建议。

此外，为改善职场环境，消除无形门槛PC蛋蛋群吧！，国家需要制定和完善相关法律法规。 “国家相关部门需要规范工作场所环境和用工标准，制定行业法规，为劳动者提供保障。企业希望实现效率最大化，寻找更具成本效益的人才，因此政策必须在这两者之间找到平衡点。” 徐雄军表示，兼顾效率和公平更有利于改善就业环境。

“为所有求职者提供公平的就业竞争环境，当前要破除只关注某一群体的‘偏向思维’，不合理的求职门槛，包括学历门槛、年龄门槛、以往的入职门槛，应杜绝按年龄、学历等对求职者进行分类的做法，因为这种做法可能造成不公平。对所有求职者一视同仁，建立以德为本的人才使用制度建立以能力为导向、以岗位需求为导向的机制，形成‘不拘一格地裁减人才’的良好局面。” 21世纪教育研究院院长熊丙奇写道。

■中国都市报记者：方子伟