35岁以上职场人面临职业晋升停滞-国内

近日，“35岁职场天花板”的话题备受各界关注。 “35+”群体面临就业难、晋升慢、再就业受阻等多重问题。 职场不友善的年龄已经成为制约员工发展的瓶颈。 一些企业规定的35岁以下的招聘条件，成为职场人士的痛点。 51job此前发布的《2022春季跳槽调查》显示，70%的35岁以上职场人士面临职业晋升停滞。

今年两届期间，职场年龄限制也成为热门话题。 全国政协委员蒋耀东建议，企事业单位要结合实际，考虑不同工种的特点和年龄匹配程度。 应通过监管处罚提高工作场所门槛。

今年2月，全国公务员考试拉开帷幕。 统计显示，已有10多个省份放宽了公务员35岁的年龄限制。 在政府部门，打破35岁的就业年龄限制正在进行中。

企业方面加拿大28QQ群哪里找呢？，随着全球裁员浪潮，职场中年危机再次受到关注。 如何打破年龄歧视，保住饭碗，成为农民工关注的焦点。

35 岁是否意味着您的职业生涯走下坡路？ 界面新闻采访了三位35岁以上的资深职场人士，他们看到了职业发展的年龄门槛，并试图跨越。

35+下岗，看到年龄门槛

拥有15年工作经验的高级培训经理杨玲玲去年经历了人生中的第一次裁员，今年即将年满38岁。

由于疫情期间公司收入困难，职能岗位快速缩减，上层人员变动，管理团队中的杨玲玲被列入裁员名单。 在拿到了一笔不菲的补偿后，她成了“中年失业者”。

2022年卡在就业门槛打工人，一股各大企业减员增效的浪潮将席卷全球。 科技、金融、旅游、航空等行业受到波及，跨国公司频频裁员数万人。 在国外怎么找PC蛋蛋微信群平台！，亚马逊、元界、推特等行业巨头纷纷宣布大规模裁员； 在国内，阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团等多家公司通过裁员优化了组织架构。

《参考消息》数据显示，2022年，全球数千家大型科技公司将裁员约15万人。 业内人士指出，乌克兰战争、利率上升以及经济衰退威胁下全球经济前景的不确定性迫在眉睫等因素导致科技公司成本上升，这是大多数公司宣布降息的共同点。大规模裁员。

下岗后，杨玲玲承受着很大的生活压力，离职三周内接连面试了两个职位。 她与猎头保持密切联系，积极投递简历，只要有公司放出合适的就业机会，她就会去尝试。 但在不断的采访中，她遇到了年龄的门槛。

“某知名互联网公司人力直言，85后才是底线。” ” 杨玲玲有些泄气，“我连面试机会都不给，你怎么知道我不行？你怎么知道我是一个平躺在职场上的中年人？

她甚至开始思考，随着年龄的增长，什么样的工作会越来越受欢迎。 杨玲玲告诉界面新闻，当医生、当老师或许不必面对年龄焦虑，但也不能让每个人忽视自己的能力和兴趣，本着求稳的精神“走上”体制内的岗位。

作为一个来自三线小城市的80后，杨玲玲靠着自己的努力在上海站稳了脚跟。 从外企的客服，到培训师，晋升为中层领导。 在她看来，过去努力拼搏、收获成果的职场路线，35岁以后似乎走不通了。

但。 杨玲玲清醒地指出，短暂告别职场并不是最可怕的，最可怕的是自暴自弃。 下岗、受年龄限制，并不代表你无能，但自暴自弃会带来危机。

职场空档期，她用Excel给自己安排行程，每天看书、上课、读英文、锻炼身体，希望通过这段时间提升综合能力。

杨玲玲期待在政策引导下，为中年职场人士提供更多就业机会。 目前，在寻找工作机会的同时，她也在学习如何成为一名职业教练，通过对话，为处于低谷期的职场人士带来重新出发的力量。

职场危机不分年龄PC蛋蛋信誉群，提高紧迫感

当裁员潮席卷全球时，在跨国公司工作的专业人士更容易嗅到危机的味道。

今年40岁的陈怡静，担任LinkedIn中国区产品运营与用户增长总监。 她从主观和客观两个方面分析了职场中的中年危机。 从主观上看，当职场面临裁员潮时，危机大抵只是一种感觉，无需过度焦虑。 从客观的角度来看，危机确实存在，专业人士需要不断评估自己的工作能力是否还在线。

关于职场危机卡在就业门槛打工人，在求职平台工作，陈怡静通过关注就业市场的供求变化，总结出自己的答案。 她告诉界面新闻，职场人不应该以35岁为界限全天加拿大28QQ信誉群，被动地在职场上上下下，而是需要更早做好准备，以应对就业市场的变化。

“比如以两年为一个频率，关注行业的招聘情况，尝试投递简历，去市场评估一下自己是否还有竞争力。”

自2008年硕士毕业以来，陈怡静已有15年的工作经验。 她从门户网站运营编辑起家，后转行做产品岗位，多次升职加薪。 35岁那年，她离开工作了近8年的公司，赴美短期留学。

“我没有被动地等到危机即将发生时才仓促做出选择，无论是离开还是继续在一家公司工作，我都是主动而坚定地做出了选择。” 一次冒险的主动出击，帮助她完成了职场赛道的转型，在门户网站受到移动互联网的冲击之前，她为自己在职场拓展了新的可能。

陈怡静认为，35岁这个门槛不合理，但事业也是一条抛物线。 走过上升通道后，必然会面临地位和薪水的下降。 “一个人的巅峰状态不可能永远持续下去，我们能做的就是尽可能地延长它。”

越老越吃香，是“人才”

1985年出生的曹明，刚过完35岁生日就完成了跳槽。 他目前在北京一家非营利性美术馆担任策展人，同时也是团队的负责人，管理着十名员工。

通过日常参与部门的招聘工作，曹明表示，年龄并不是他重点考虑的因素。 在他的团队中，员工包括整理文件的研究人员和与媒体沟通的公关人员，其中不乏30岁以上的资深员工。

曹明指出加拿大28群吧，对于从事艺术工作的人来说，年龄在一定程度上也代表着一种优势。 比如，员工拥有更丰富的人脉资源和文化积淀，可能有助于展会呈现更好的效果。

需要注意的是，即使年龄不是门槛，年龄也不等同于资历。 疫情期间，国内外多家美术馆关闭，员工被迫离职。 即使从事文艺工作，职场上的实力竞争依然存在。

“虽然判断艺术是主观的，但如果不长期阅读和研究，做出来的东西可能缺乏新意。” 曹明告诉界面新闻，他在专业领域仍然保持着自己的学习习惯，利用碎片化的空闲时间阅读艺术史、社会学、心理学等各个领域的书籍，哲学家马丁·海德格尔的相关著作是他的方向他最近的阅读。

在他看来，站在企业的角度，招聘需要的是“人才”，就是让员工在职场中找到自己喜欢的领域，调动积极性，缓解年龄带来的焦虑。

就当前职场环境而言，30、35、40等不同年龄门槛依然存在，潜在的歧视问题备受关注。 随着就业年龄限制逐渐被打破，职场人士也需要适应就业市场的变化，打造自身的就业竞争力。

（应受访者要求，曹明为化名。）