史上最大的4天工作制，今天周四了吗？

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钛媒体注：本文来自微信公众号爱范儿（ID：ifanr），作者| 冷思真，钛媒体授权发布。

今天是星期五，今天又不止星期五。

今天是国庆长假前的最后一天，每一分钟都让人难以忍受，空气中都在跳动着不安的喜悦。

今天距离国庆补课还有一周公司实行4天工作制，下周的今天就可以看到人们面对假期“无言只泪”。

今天是农民工最期待的一天。

因为只需要对“今天是星期五吗？”得到“是”的回答。 意味着工作日的结束和假期的开始。 这是幸福的中转站，是休息的起点站。

毕竟，我们在周末。 但如果不是两天假，而是三天假呢？

立马特意发了一条“今天是周五吗？” 日历”

那我估计你也会遇到和我一样的问题，今天是星期四吗？

史上最大规模“4天工作制”，多数员工爱不释手

什么是 4 天工作周？

四天假和三天假，在工资不变的情况下多休息一天，这也是让人羡慕北欧人的另一个重要因素。

当然，每周工作 4 天的不仅仅是北欧。 除冰岛、瑞典和爱尔兰外，新西兰总理杰辛达·阿德恩也曾公开建议国内企业评估每周工作4天以刺激旅游业。

新西兰总理提议每周工作 4 天

微软还在 2019 年夏季在日本发起了“工作生活选择挑战赛”。

微软在日本的尝试是工作4天休息3天，也很受好评。

不同的是，微软在日本终究没有坚持这个计划。 尽管多达 92% 的员工对这一挑战感到满意，公司还发现员工效率提高了 40%。 周五没有“特殊带薪休假”。

既然口碑这么好，为什么不继续呢？ 你不想吗？

为了给世人一个更好的答案，来自非营利组织4 Day Week Global、英国智库Autonomy、剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员对4人的固定工资进行了大规模的社会研究。 -天8小时工作制。 进行实验并合作研究 4 天工作周在哪些方面有效，在哪些方面无效。

6月6日开始的全球最大规模“四天工作制”实验在英国启动。 超过 70 家公司和 3,300 多名员工参加了为期六个月的实验。

如今进展过半，实验也发回了中期研究成果——参与问卷调查的41家企业中有35家表示“有可能”或“很有可能”继续缩短试点结束后的每周工作时间。

在调查中哪里找PC蛋蛋官网！，34%的受访者认为该系统“略有提高”生产力，而15%的受访者认为生产力有显着提高。 但大多数人（46%）认为制度变了，但工作效率没变。

至于每周工作四天的过渡是否顺利，98%的用户表示很顺利——上班不习惯，假期谁不习惯？

参加试验的公司

最重要的是，88% 的受访者表示，现阶段试行的四天工作制让他们的企业运转“良好”。 在本次调查中，实验发起人提出了一系列问题公司实行4天工作制，并在1到5的范围内选择了不同的选项。这表明大多数受访者认为4天工作制不会影响日常工作和业务进展。

参与试用的高管和员工对他们的称赞也不吝啬。 员工表示，该实验帮助他们重新思考他们所做的一切的真正价值。 他认为，4天工作制的目的不是为了用更短的时间完成同样的工作，而是通过不同的措施来提高自己的工作效率。

对此，参与实验的高管也有发言权。

为什么我们需要更多的休息时间？

参与试验的营销公司 Trio Media 的首席执行官表示：“到目前为止，为期四天的工作周对我们来说非常成功。生产率保持高位，团队成员的健康状况得到改善。我们也在做经济上更好。”

护理公司 Outcomes First Group 的 CPO 认为，每周 4 天的工作制有助于提高生产力，并在他们工作的教育护理领域发挥作用。“我们认为这将更具挑战性。虽然现在还处于早期阶段试验，我们在试验后继续进行的信心正在增强，该系统对我们同事健康的影响是显而易见的。”

节水组织Waterwise认为，4天工作制也需要调整，并不是简单地多加一天假期那么简单。 有了新制度，如果有人不在，很难让同事安排好一切，所以有时需要付出更多的努力。

但我们仍然设法坚持每周工作四天，并努力保持标准工作时间，这是我们整个团队都愿意做的。 我们都喜欢离开办公室回来准备投入工作的那一刻。 这对我们的健康大有裨益PC蛋蛋群哪里找呢？，我们的生产力也有所提高。

而大多数农民工也基本愿意加入到四天制改革的队伍中来。 原因也很简单——没有人不喜欢放假哪里PC蛋蛋群，尤其是在工资不变的情况下。

唯一能阻止工人拒绝休假的是工资。 之前瑞士民众非常反对延长法定假期的提议，因为少工作、拿同样的工资是一种幻想。 但在工资一样的情况下，他硬是提出缩短工作时间，也收获了不少掌声。

瑞士互联网公司Seerow也实行4天工作制

研究表明，89%的人只要休息1-2天就能感觉到压力减轻，这证明休息也是人们必不可少的缓解压力的渠道。 英国亨利商学院的一项调查发现，77%的员工表示，每周工作四天大大提高了他们的生活质量。 在瑞典试行每天工作 6 小时后，参加测试的护士变得更健康、更快乐、更有活力——病假天数也减少了很多。

中国人民大学休闲经济学研究中心主任王启炎也是4天工作制的支持者。 他认为，这种方法有利于提高效率。 同时，缩短工作时间也能让人们有更多机会去探索生命的意义，改善人们的生活。 品质安康，减缓交通拥堵程度。

简单来说，就是假期多了，腰不酸了，腿不痛了，人就开心了。 不仅不用请病假，还可以花更多的时间做自己想做的事，照顾家人。

只要工资不下降，没有人不喜欢多休假。

多一点

理想很丰满，现实很骨感。

中国工人仍在抗拒996和正常周末的路上。 4天工作制离我们还很遥远。 但这并不意味着没有希望。 谁不想拥有更多的空闲时间？

今天比较多的4天实验都集中在欧洲，这些先行者也不是没有问题。 很多人发现这个系统目前并不适用于很多特定的行业。

2008年，美国试行了为期一年的“四天工作日”实验，节省了能源成本和运输成本，每天工作10小时，总工作时间不变。

然而，这个实验持续了好几年，因为政府机构在周五关门，给不懂网上商业运作的人带来了很多麻烦而被取消——当然，这个实验在今天可能会有不同的结局。

1970年纽约时报讨论4天工作制

其实，虽然我们距离4天工作制还很远，但还是有希望的。 毕竟，我们实施周末还不到 30 年。 在生产力逐渐提高的同时，雇主也越来越重视员工福利。 也许我们可以期待未来的“三假”。

起初，人类真的没有工作和休息的界限。 人类以狩猎为生。 饿了就干活，吃饱了就休息。 即使有了时间概念，工作模式仍然受到土地和税收的束缚。

晨兴治荒污，引月莲归家是实。 天天不坚持种地，说不定就饿死了。 地理作物不管你要不要休息。

我们必须等待经济危机和生产力的大发展，周末才能到来。 1929年经济危机来临时，越来越多的人找不到工作。 为了社会和谐，很多政府出台了工作5天、休息2天的规定加拿大28群吧，就是为了让更多的人有工作。 工业革命是政府法规的基础。 生产力已经提高，公司应该雇用更多的人。

在中国最新加拿大28信誉群，我们不得不等到1995年5月1日才实施周末。 用我妈之前的话来说，“星期日休息一天，元旦休息一天，春节休息三天，五一不放假，国庆放假三天，国庆不放假”。工作的前五年。” 与此相比，我觉得休息7天后补班是可以接受的。

但是生活总是要向前看，很少有人会倒退。 越来越注重劳逸结合，越来越重视员工福利是大势所趋。 所以，从无休日到单休，再从单休到双休，双休到三休，这也很可能是一百年内逐渐发生的变化。

两周制诞生当年的社会环境

且看双休成为规定的隐藏条件：生产效率大幅提升、经济不景气失业率居高不下、人们更关心企业福利。

与如今人工智能等新技术更快加入生产流程的环境相比，4天工作制似乎并没有那么遥远。