网传的“北京字节跳动猝死员工”确认离世(图)

《科创板报》（上海记者张阳阳）“北京字节跳动员工猝死”于今天下午（2月23日）被证实去世。

今日，记者从字节跳动内部多位独立人士处获悉，字节跳动内部论坛“字节圈”发布公告：2月23日13时43分，我们从医院获悉，经过41小时的抢救，吴同学悲痛欲绝。去世了。字节跳动表示，公司已承担所有医疗费用，并全力提供后勤保障。公司还将为吴家人提供养老金和照料，协助处理相关事宜，尽最大努力帮助吴家人度过难关。

28岁员工去世

2月22日，有消息称“字节的28岁员工突然死亡”，该员工是吴同学。该消息首先由知情人士在社交媒体平台上传播。

此外，死者的妻子还在微信群等社交平台上发声。根据他的说法，她的丈夫是字节跳动视频架构部的一名图像算法工程师。他只有28岁。他在字节跳动工作了四年，平时经常加班。

据记者从《科创板报》获得的死者生前提交代码记录显示，死者生前在凌晨2:00至6:00之间多次提交代码。字节跳动一名员工对记者感叹：“写代码通宵达旦。”

事故发生在健身房。据死者的妻子称，丈夫死前在健身房不舒服。向工作人员报告后，他们并没有立即处理，而是让他自己找医生。“在字节跳动大楼里给我打了一个小时电话，他突然心肌梗塞去世了。” 他的妻子指出，字节跳动延迟了最佳救援时间。

据死者妻子在社交平台上的自述，她怀孕刚刚两个月，每月需要偿还21000多元的房贷，房贷30年。她在社交平台上表示，爱人的去世让她无力偿还房贷，希望自己能退房退钱，下个月的房贷也买不起。

2月22日事件发生后，字节跳动没有回应。

经过一天的发酵，2月23日凌晨，字节跳动驳斥了吴尚在获救的传闻。字节跳动表示，这名学生21日在健身房锻炼时行为异常，教练拨打120呼叫急救人员到达现场救治后，将其送上救护车。截至2月23日0时30分，该学生情况危急，仍在医院。救援。

直到 2 月 23 日下午，字节跳动在内部论坛上确认吴已去世。

迅速扩张的巨人

作为一家成立于2012年3月的公司加拿大28群，字节跳动目前拥有今日头条、抖音及其海外版TikTok等多款热门产品，并且公司每年都在加速开发各类产品。

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在业界，字节跳动被戏称为宇宙工厂（因“超级APP工厂”属性而得名）。近年来，字节跳动也成功进入国内互联网第一梯队。

据路透社报道，字节跳动 2021 年全年营收约为 580 亿美元，按最新汇率折算，相当于每天 10.3 亿元的营收。

公司高速发展的背后是11万员工的支持。纵观国内外科技公司，阿里巴巴用20年时间突破“10万员工”怎么找PC蛋蛋微信群平台，最快的京东用了17年，微软、苹果等先行者用了近40年，Meta（前Facebook）和腾讯还没有达到这个规模。

多位曾在字节跳动、目前在字节跳动的员工告诉《科创板日报》记者，“公司内部节奏非常快”。一位曾在北京字节公司实习的员工告诉记者，“我当时是实习生，在媒体部工作，当时要上班到晚上10点。

高薪和多付

过去十年是互联网行业快速发展的十年。很多互联网巨头让很多年轻人羡慕不已，因为高增长意味着高回报。

据《科创板报》记者了解，进入互联网行业的应届毕业生，大部分都能拿到远高于平均水平的薪资。比如在2021年的校招中，腾讯的最低offer就达到了40万。

根据腾讯第三季度财报，其人均月薪为8.06万元。在阿里怎么找加拿大28群，P7的收入从50万到100万不等。一位曾服务过快手、京东等公司的5年互联网从业者告诉《科创板日报》记者，在他目前所在的拼多多，公司给的总包是60w/年薪水，加上 4 个月的年终奖28岁员工猝死?字节跳动辟谣，以及期权。

在业内，字节跳动以高工资着称。前述字节员工告诉记者PC蛋蛋群吧，公司每个职位的薪资都会有所不同。目前应届毕业生基本可以达到25k-30k*16的薪资水平。

** 但互联网创富神话的另一面是，加班文化曾经在这个行业盛行。此前，包括拼多多、B站在内的企业都曾因加班而出现员工猝死的情况。2021年1月，多多买菜团队一名23岁的员工凌晨1点下班途中突然死亡，劳动保障监察部门随后介入调查拼多多的劳动情况。今年2月8日PC蛋蛋靠谱群！！，武汉B站一名员工突然死亡。B站因此承诺，公司今年将增加1000名审核员，以减轻人均工作压力。

“这是一个努力工作的时代”？

目前，在监管层面28岁员工猝死?字节跳动辟谣，2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会发布《劳动人事纠纷典型案例（第二批）》（共10件） . 两部门在其中一个典型案例中明确表示：“996”（指“工作时间为上午9:00至晚上9:00，每周工作6天”）严重违反延长上限的法律规定工作时间，公司相关规章制度视为无效。

和一些互联网公司一样，字节跳动此前实行了大大小小的周工作制，即周末不工作。一周内休息一天后，下周周末休息，依此类推。

但自2021年8月1日起，字节跳动取消大小周，需要加班的团队和个人自行提交加班申请。这成为继快手之后第二家取消大小周的互联网公司。然而，在告别“996”的当月，不少字节跳动员工的月工资下降了近20%。

北京京师律师事务所数字经济法务部执行主任孟波律师告诉《科创板日报》记者，从宏观上看，即使有的企业在规定范围内安排员工加班，诸如“加班是福”、“这是一个拼命奋斗的时代”这样的规律，也是不可取的。

孟波进一步表示，从工人的角度来看，如果工作时间和生活时间不平衡，就会影响身心健康；从企业的角度来看，如果只是一味地延长工作时间，而不是把更多的精力花在优化工作流程和提高员工工作效率上，结果可能与他们的出发点相悖；从社会角度看，假设不正常的加班文化和加班制度继续蔓延，无论是短期还是长期，都不利于社会稳定和社会稳定。这是对经济健康可持续发展的一种危害。

孟波律师建议，工作人员在遇到此类问题时要提高证据意识，提高收集证据的能力，围绕证据的客观性、相关性、合法性三个特点，收集有效证据。如果您对取证的方式和内容有任何疑问，可以向相关部门或专业人士咨询，以提高取证的有效性，更好地维护您的合法权益。