字节28岁员工心梗猝死网友：心脏和字节只能有一个跳动

“心和字节只能跳一拍”，网友的调侃再次得到验证。2月22日深夜，多个社交媒体传出噩耗，年仅28岁的字节跳动视频架构部图像算法工程师吴某在公司健身房发生意外身亡。突然心脏病发作。

据吴某妻子在社交平台发声，丈夫生前在健身房感觉身体不适。向工作人员反映后，后者并没有立即处理28岁员工猝死?字节跳动辟谣，而是让他自己找医生。最后，我在字节跳动大楼里拖了一个小时，才给老婆打电话。妻子认为，字节跳动耽误了丈夫心肌梗塞猝死的最佳抢救时间。妻子自己刚刚怀孕两个月，没有工作也没有收入，每月还有21000元的房贷要还，哭着说自己付不起下个月的房贷。

然而，2月23日上午，字节跳动在内网发布谣言，称该员工在健身房锻炼时行为异常，教练拨打120呼叫急救人员赶到现场，将其送上救护车。目前仍在医院抢救。.

然而PC蛋蛋靠谱群，辟谣和声讨公众都很难。截至发稿，“字节28岁员工突然离世”居微博31条热搜。不过，也有网友发文称，字节跳动退出热搜，“一下子从热搜第一变成了互联网公司31强”。

与员工事故形成鲜明对比的是，1月20日，据外媒报道PC28群官网哪里找？，字节跳动2021年全年营收约为580亿美元，同比增长70%。虽然增速较 2020 年有所放缓，但仍相当于 10.7 亿的日收入。

营收飙升的背后，是字节跳动10万员工的辛勤付出和支持。字节跳动成立于 2012 年，用了 9 年多的时间将员工人数扩大到 10 万人，比阿里巴巴和京东快得多。得益于员工的辛勤付出，字节跳动已经成为估值4500亿美元的巨型独角兽。

有趣的是，去年11月，字节跳动刚刚宣布采用“10-7-5工作制”，即早上10点上班，晚上19点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，必须提交申请，可以申请最少0.5小时加班。但据Tech星球报道，在“1075”（10:00下班和7:00下班，每周5天）工作制10天后，大部分字节跳动员工并没有感觉到任何变化，甚至更忙。受访者表示，“1075 有点外观”。

而半个月前，B站员工猝死事件也引起了广泛关注。2月4日深夜，武汉B站员工“暮暮木心”突发脑溢血去世。有网友爆料称，因为加班，从晚上9:00到次日早上9:00，工作时间太长，工作强度太高PC蛋蛋靠谱群，中间没有休息。但对于员工的死亡，B站一直采取推诿的态度，一再否认晚上9:00到早上9:00的工作时间。

不过根据B站此前的招聘信息，武汉的审稿人需要三班倒。早班时间为 9:00 至 21:00，12 小时，晚班时间为 9:00 至 9:00，12 小时。

在数千名员工的努力下，B站已经成为市值近千亿港元的互联网巨头。

在B站之前，2021年初，拼多多新疆买菜团队22岁的员工张某突然离世，这也将拼多多的加班文化推到了风口浪尖。此前，2020年10月8日，拼多多成立5周年，黄峥号召全体拼多多成员“开启硬核奋斗模式”。2020年，拼多多市值将突破2000亿美元，用户数接近淘宝。这也是7000名员工艰苦奋斗的结果。

2020 年 12 月 19 日，一名 47 岁的商汤科技员工在公司健身房外突然死亡。一年后的 12 月 30 日，商汤科技在香港联交所正式上市。如今，市值已突破2300亿港元。

同年，国美和饿了么都经历过员工猝死。

不过，与以往对加班的隐蔽要求不同，互联网公司的加班文化已经深入骨髓。据媒体不完全统计，至少有80多家互联网公司被指责推行“996工作制”，甚至提倡这一制度也是顺理成章的事。自主性。

2019 年 4 月哪里找PC蛋蛋官网，马云在阿里巴巴员工内部会议上表示：“今天，像中国的 BAT 这样的公司能够做到 996全天加拿大28靠谱群，我认为这对我们来说是一件幸事。” 2019年，有赞在年会制度上公开宣布实施996工作。同样在2019年，360董事长兼CEO周鸿祎在接受国内媒体采访时强调：“996一定是自愿的……但朝九晚五你就发不了财了。” 2016年9月，58、996”工作制度引起集团员工集体不满。

但是大家都知道996是非法的。根据《劳动法》第三十六条规定，工作时间每天不超过八小时，平均每周不超过44小时。第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当保障劳动者的身体健康。在健康条件下，延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

在人们的维权意识逐渐觉醒之际，像“996”这样的违法行为已成为常态，其恶劣后果有目共睹：毒化竞争气氛，加剧群体焦虑，危及生命健康，等等。

但要杜绝这种违法行为28岁员工猝死?字节跳动辟谣，媒体报道和员工抵制显然是不够的。只有加强相关部门的监督，才能为维权者赋能。

好消息是当局一直在行动。去年8月26日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布加班加班典型案例，旨在切实提高劳动人事纠纷处理质量和效率，及时纠正违法违规行为。用人单位，切实保障劳动者休息和工作的权利。获得报酬的权利很重要。

相信在社会各界的共同努力下，劳动者的实际利益能够得到进一步保障。愿猝死现象不再发生。

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