字节跳动内网猝死员工家属称无自主心跳所有器官衰竭

文/羊城晚报全媒体记者王俊杰

2月22日晚，有网友在社交媒体发文称，一名28岁的字节跳动员工在单位健身房猝死。

针对这一传闻，2月23日上午，字节跳动内网回应称，该员工运动后头晕呕吐，教练拨打120紧急求医。截至 2 月 23 日 0:30 点仍在医院。

2月23日下午，字节跳动内网再次发文确认，当日13时43分，经过41小时的抢救，吴员工不幸身亡。

疑似猝死员工家属发短信求救

字节跳动确认员工吴去世

社交媒体上流传的截图显示，晚上 9 点。 2月22日，一位疑似字节跳动员工家属的网友在微信主群求助，其中提到“老公突然在字节跳动去世，年仅28岁”。

此后，消息不断发酵，更多细节被曝光。据网友透露，丈夫是字节跳动视频架构部的图像算法工程师。事发时，丈夫正在健身房锻炼哪里找PC蛋蛋官网，身体不适后向工作人员报告，但并未立即处理，而是“让他自己找医生”。在字节写字楼里拖了一个小时后，家里就接到了电话通知。经过一天一夜的抢救PC蛋蛋靠谱群，医生判断“全脑死亡，没有自主呼吸，没有自主心跳，所有器官都衰竭了。”

针对上述“员工猝死”传闻，2月23日上午，字节跳动在内网发文辟谣，称“吴同学仍在抢救中”。

字节跳动在文中详细回应了吴员工从身体不适到被送医的具体情况：2月21日18:00，吴进入中卫通健身房，经过近一个小时的锻炼，成为头晕目眩，和健身房教练发现异常，通知行政前台激活SOS值班号码； 19时09分，保安取了血压计，给吴某量了血压，期间吴某呕吐了； 19时18分，教练拨打120，保安实施吴。心肺复苏术急救； 19:30左右，120名急救人员赶到。

2月23日下午，字节跳动内网再次发表声明称，当天13:00左右，吴员工经过41小时抢救不幸身亡。

字节跳动表示，“公司承担了所有医疗费用，并全力提供后勤保障。公司还将为吴家人提供养老金和照料，协助处理相关事宜，尽最大努力帮助吴家人度过难关。”困难。”

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大、小周取消后加班时间有没有减少？

互联网公司员工意外死亡多起

目前，吴某心肌梗塞的原因尚未确定，字节跳动也未就相关问题作出回应，但在前述曝光的聊天记录中，家属称其“平时加班很多”次，并且承受着压力。”很大”。

值得一提的是，当吴意外去世时，距离字节跳动取消大小周还有不到半年时间。

从去年开始，快手、字节跳动等互联网公司相继取消大小周，提出减少加班，关注员工生活，在社交媒体上引起不少网友热议。对于公司可能会增加员工日常工作量的担忧，字节跳动内部更新了《中国大陆加班管理规定》，其中提到工作日7:00后必须提交加班申请，且必须有一个得到领导认可的理由。每天最多允许加班3小时，每月最多加班36小时。

Byte 的员工将这种管理总结为“1075 工作制”，早上 10 点开始PC蛋蛋QQ群，晚上 7 点下班，每周工作 5 天。不过，在社交媒体上，不少员工透露，晚上 8:00 之后仍然是字节跳动很多员工的工作常态，晚上 10:00 到 11:00 下班的情况并不少见。

羊城晚报全媒体记者发现，在这起事故之前，近年来互联网公司员工的意外事件已经发生了很多。

2022年2月7日，有网友爆料称，B站武汉分公司AI审核组组长关某在春节期间被要求加班。 5月5日凌晨脑溢血猝死。对此，B站回应称，已成立专门小组与家属沟通善后事宜，并立即展开相关工作。

2021年7月28日，网友在社交媒体爆料，三七互娱一名外包员工因加班猝死。据网友称，该员工是一名艺术工作者。针对此事，三七互娱回应称，公司合作伙伴广州谷燕网络科技有限公司的一名员工在招生服务工作中突然感到不适。事发后，他被第一时间送往医院救治。做好善后工作。

2020年12月19日，有媒体报道称，上海商汤科技一名47岁的员工在公司健身房外意外身亡。公司随后回应称，在发现该员工晕倒后，商汤科技工作人员立即安排采取了急救措施，但不幸的是，该员工在急救人员赶到后死亡。商汤立即将情况告知其家人及亲属，并积极配合警方调查。

法律专家：

企业需要完善应急救援体系

工人必须积极主张自己的权利

公司对字节跳动员工猝死负责吗？如果有，职责是什么？

北京龙安（广州）律师事务所陈伟杰在接受羊城晚报记者采访时表示PC蛋蛋群吧，如果员工下班后锻炼，不是工伤，而是非工伤——相关死亡，公司可将其作为非因工死亡的标准赔偿；如果健身时间介于正常工作和加班之间，则可认定为因工死亡，应按照因工死亡的赔偿标准。

陈伟杰介绍28岁员工猝死?字节跳动辟谣，员工猝死是一起行政和民事纠纷综合案件。劳动部门需要按照程序查明事实，综合证据和法律规定，确定是否为工伤死亡。双方对裁定结果不服的，可以提起行政复议或者提起行政诉讼。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟指出，要确定员工猝死是否属于因工死亡，还需要更多的证据。他认为，虽然劳动法明确规定劳动者每周平均工作时间不得超过44小时，但在实际生活中，由于很多工种属于弹性工作制，工作与生活的区别并不明确，因此很难简单地使用劳动力。应以法律规定的工作时间为准。

面对员工的猝死28岁员工猝死?字节跳动辟谣，企业应该如何保障员工的安全？

陈伟杰建议，企业应建立健全降低风险的制度，包括定期组织体检，尽可能消除潜在的健康风险，严格为员工购买社会保险，或增加商业保险分担风险，规范用工制度，明确下班时间。朱伟认为，企业应有拒绝加班的意识，保障员工休息权，同时完善内部应急救援体系和设施。

在劳动者自身权益保障方面哪里PC蛋蛋微信群，陈伟杰建议，如果发生工伤，劳动者需要及时向劳动部门申请鉴定，以免因工伤丧失合法权益。超过法定时间。

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