京东内部暗流涌动，三类人不配做我兄弟、开启、再到人员的大幅度离职

自“明尼苏达事件”以来，京东似乎进入了水逆期。先是三类人不配做我的兄弟，开996、，然后是人员大规模离职。被谣言侵蚀的京东外部已经岌岌可危，但从最近的消息来看，京东的内部似乎也在风起云涌。

曾扬言要成为2020年电商第一人的刘强东，似乎遇到了创业以来最大的瓶颈。过去有排名第一的电商巨头阿里巴巴，然后是风头正劲的拼多多。本该追赶的时候，京东却被困住了。

人来人往，高峰期一天400人

山雨欲来，风满楼。近日，有网友发文称“京东员工正在排队办理离职手续”，并附上京东人力资源共享服务中心大厅的显示屏照片。屏幕上列出了4名员工的“电话号码”信息：请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。

京东员工一般使用“京我”系统处理人力资源相关事宜。如果离开公司，可以在系统上预约取号，等待短信通知，然后去人力资源厅办理。

据一位最近离职的京东员工透露，他们在离职时与人力资源部聊了聊。他们说，今天大约有200人辞职，有时超过100人，峰值是一天近400人。

虽然京东后来发文驳斥了该消息不实的传闻，但反映出京东近期确实有不少人离职。

三类人不配做我的兄弟

曾经最喜欢称员工为兄弟的刘强东，多次高调宣称：“我们永远不会开除任何兄弟。” 然而，最近在京东内部流传的“三类人”言论却伤了兄弟俩的心。也将京东再次推向舆论高峰。

京东员工在麦麦上爆料称，京东发内部邮件，要求坚决淘汰三类人

首先，打不过的人，不管表现好坏，职位，不管是老员工还是见习生，不管是身体原因还是家庭原因加拿大28群吧，都打不打也打不过。

然后有做不到的人，也就是表现不佳的人。

最后，还有性价比低的人。有的人不断升职加薪怎么找PC蛋蛋微信群平台!!，或者因为工作变动，失去了性价比，让成本较低的年轻人加入，或者被降职降薪。

消息一出，立即有大量网友吐槽。其中，“性价比”二字更是饱受诟病，不少人认为刘强东的性格已经彻底崩溃。他曾经被员工称为兄弟。他每年都下到基层去体验基层交付工作。如今，“性价比”二字彻底粉碎了京东多年发展的“兄弟”文化。

取消配送员基本工资

4月15日凌晨，刘强东给京东物流员工发了一封长信。信中，刘强东语气诚恳。他在创业之初交付快递时开始谈论坠机事件。他表达了自己的感慨和理由，并表示为了公司的长远发展，将调整外卖人员的薪酬结构。取消其快递员基本工资，增加收件任务，并将收件计入业绩，直接影响工资收入。

究其原因，2018年全年，京东物流亏损23亿元。这是京东物流连续第十二年亏损。如果继续亏损，京东物流只能支撑两年，公司就会破产。

随后，京东官方微博也表示PC蛋蛋群玩家群吧，公司目前正在调整工作结构，但一切变化都是为了员工更好的明天。

行政离职

在员工被大量解雇后，高层管理人员也未能幸免。3月19日京东千人排队办离职，京东首席法务官余龙正式辞去集团首席法务官职务，6月30日起生效。紧接着，京东宣布集团首席技术官张晨卸任， 6月30日起担任集团顾问。4月4日，蓝野辞去京东执行副总裁兼首席公共事务官职务。

京东在一个月内失去了三位 CXO。在这样的情况下，无论放在哪个互联网公司，都是巨大的损失。

至于原因，京东给出的理由都是个人和家庭原因。让人感觉的是，最近宣布辞职的蓝烨，是京东自2012年“CXO”制度成立以来，引进的第一批职业经理人，他曾被称为刘强东内部的“知己”。京东。

前有阿里，后有拼多多

京东曾经在电商领域占据重要地位，但就目前的发展趋势来看，显然不容乐观。正如刘强东本人在给员工的信中所说，京东进入了生死存亡的关键时刻。

在京东2016年营收增速跌破50%后，京东的高铁正在缓慢减速。唱空京东的声音越来越多。2018年，京东用户数出现“蒸发”迹象。财报显示，截至2018年9月30日，京东近12个月活跃用户数3.5亿京东千人排队办离职，环比减少2.8 %PC蛋蛋靠谱群，相比第二季度的3.138亿下降了860万（阿里同期增加了2500万）。需要强调的是，京东成为这一轮中国互联网巨头中，第一个出现用户下滑的大型企业。

俗话说，逆水行舟，不进则退。这个道理在竞争激烈的资本市场上更加深刻。阿里巴巴现在是电商行业的巨头，想要赶超谈何容易。下一家公司拼多多近几年依靠腾讯的支持，迅速扩张。这两者对于京东来说无疑是巨大的压力。

深陷困境的京东能否成功渡过这一难关，此次改革尤为重要。无论是企业架构还是人员调整，京东都应该深刻反思之前存在的问题。而这一次，逆风而上的刘强东能否重拾昔日京东的风采最新加拿大28实力群，我们拭目以待。