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任正非:华为公司干部必须有五种修养:能培养超越自己的接班人

佚名 头条 2022年04月13日

做干部是一种责任。

任正非认为,华为中高级干部必须具备五种素质:

可以培养超越自我的接班人;具有强烈的进取精神和敬业精神;做好团结和沟通工作;能融入华为文化;能坚持原则。

综上所述,要成为华为的管理者,你必须有格局、有头脑、有动力、有领导能力、有志同道合。

至于你坚持什么原则?任正非提出“五点反对”。

1、反腐败。

这个问题自华为成立以来就一直存在。华为审计监察部门的主要工作之一就是打击内部腐败。

其实每个企业或多或少都有这样的情况。

而且企业规模越大,收益越多,“蠕虫”就越容易出现。华为轮值董事长徐直军曾表示,几乎每年都有华为员工因受贿被送入看守所或监狱。

人性往往经不起利益的考验。腐败不仅给企业带来直接的利润损失,而且带来恶劣的氛围,破坏团队的信任和公平公正的管理原则。纵容这种行为是在鼓励员工不走正确的道路。

堡垒是从内部攻破的,因此公司必须坚持反腐败的原则。

2、反对浪费。

任正非讨厌这个。从食堂的食物浪费到设备的损失,他引起了他的关注和批评。 “我们经常在生产总部发现缺少元件,元件和电路板被人为扔进垃圾桶PC蛋蛋靠谱群,为什么?”

但更大的浪费是管理浪费。任正非曾指出,华为在管理水平上落后于国际巨头,管理成本高哪里找PC蛋蛋官网,降低了华为的竞争力。

为此,华为大力借鉴西方管理经验,推进管理改革。任正非说,“花几十亿推动我们管理的进步,是值得的。”

还有对创新的投资。任正非很大胆。海思的何庭波曾表示,老板曾批评她太小气,不敢花钱。何庭波曾表示,他想要流片成功(通过流水线等一系列工艺步骤制造芯片华为员工被判刑,成本极高)。任正非反对华为员工被判刑,流片成功的想法是反动的,没有失败就没有创新?创新就是愿意浪费,敢于浪费。

因此,在任正非的案例中,浪费绝不是审查的层面。在他看来,不敢花钱是更大的浪费。

3、防盗。

在华为成立初期,一名工人曾偷走数十万个零部件。任正非当时很生气。但与后来的盗窃相比PC28群官网哪里找?,这可能仍然是次要的。

作为一家高科技公司,华为的很多技术、商业机密等无形资产更有价值,被盗用会给华为造成更大的损失和更大的损失。

任正非在关于华为收购港网的演讲中提到了窃取商业机密对华为的危害:

那个时候的华为充满了邪气。他们都喊着早期资本肮脏的口号。在风险猜测的驱使下,多家公司联合窃取了公司的技术和商业机密。光荣的,也​​真的波涛汹涌,让华为崩溃。

任正非在《致新员工的书》中也提出要求,每一位员工都要严于律己,任何人都不能超越法律和制度,不贪、不偷、不贪。

4、反对虚假公开募股。

“我们有些干部在掌握招聘选拔权的时候不表态,把亲属和相关人员放得很低。像他们这样的干部,很难公平客观地对待员工和员工。相关部门……”

“假公助私”的同义词是害公害私,即利用公司的平台,充实私人腰包,谋取利益。这与第 5 条有关。

5、 反对任人唯亲。

任正非曾带着高层在华为干部作风宣誓大会上郑重宣誓,包括不欢迎人、不贪污贿赂、不利用公司资源、不说谎、不包庇等。

“任何一个中高级干部,都要天真烂漫,做事认真,做员工学习的榜样。榜样的力量是无穷的,上不正,下不正。不只对自己要严格,对下属也有严格要求,只有一个组有高,才能显出你的高。”

任正非还强调,华为每一位干部都要加强自身修养,防止小而慢,严控自己,才能有发展的未来。不仅要对自己好,更要做好相处的好朋友怎么找PC蛋蛋玩家群,也要对下属好,带动整个氛围的转变。

华为就是这样,其他公司为什么不能这样呢?事实上,任正非提出的“五项反对”适用于任何一家公司。原则之所以称为原则,是因为它是绝对的规则,不能改变,必须执行。那么怎么找PC蛋蛋微信群平台,为什么不担心业务呢?

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