4月13日31个省和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例3020例

4月13日0时至24时，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例3020例。其中，境外输入病例21例；本地病例2999例（上海2573例、吉林325例、广东47例、浙江9例、福建9例、黑龙江7例、山西4例、河南4例、江苏3例、海南3例。云南3例，河北2例，安徽2例，陕西2例，青海2例，北京1例，辽宁1例，江西1例，山东1例。）

无症状感染者确诊344例（吉林214例、上海114例、福建6例、浙江4例、海南3例、广东2例、河北1例）。

没有新的死亡报告。无新增疑似病例报告。

31个省（区、市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者26391例，其中境外输入73例，本地26318例（上海25146例，吉林674例，广西129例，江苏50例，安徽50例） . 48例，河南42例，湖北42例，辽宁32例，河北30例，山东28例，广东21例，江西20例，福建15例，青海12例，10例浙江、云南7例、山西4例、内蒙古3例、黑龙江2例、陕西2例、重庆1例。）

港澳台地区累计报告确诊病例338442例。其中，香港特别行政区308767例（出院62204例，死亡8948例），澳门特别行政区82例（出院82例），台湾29593例（出院13742例，死亡854例）病例死亡）。

北京：新增1例本地确诊病例，在丰台

4月13日0时至24时，北京新增本地确诊病例1例，无新增疑似病例和无症状感染者；新增境外输入确诊病例1例，无新增疑似病例和无症状感染者。3例治愈出院。

本地确诊病例：现居住在丰台区马家堡街道城南嘉园宜城公园8号楼。4月4日，他们作为工作人员同时被隔离。4月12日北京增本土6例，他们报告核酸检测结果为阳性，已转入定点医院。进行流行病学史、临床表现、实验室检查和影像学检查等综合结果。4月13日确诊1例确诊加拿大28微信群大全，临床分类为轻度。

境外输入确诊病例：阿拉伯联合酋长国国籍，3月20日从阿拉伯联合酋长国抵达北京首都机场北京增本土6例，经海关通过健康筛查和核酸检测后，通过闭环管理送往集中隔离酒店， 4月10日报核酸检测，结果呈阳性，已转至定点医院。综合流行病学史、临床表现、实验室检查及影像学检查结果，4月13日确诊1例确诊病例，临床分型一般。

已对上述病例进行了流行病学调查，并按规定采取了防控措施。

上海加2573+25146

4月13日0时至24时，上海市新增本地新冠肺炎确诊病例2573例、无症状感染者25146例，其中确诊病例114例为原无症状感染者返乡、确诊病例2200例、无症状感染者24548例。感染者被隔离控制发现，其余在相关风险人群排查中发现。新增输入性无症状感染者1例，发现为闭环控制。

4月13日0时至24时，新增本地新冠肺炎确诊病例2573例，其中无症状感染者确诊病例114例。新增治愈出院病例737例。

4月14日上午，上海召开疫情防控新闻发布会。上海市疾病预防控制中心副主任吴焕宇解释了社区封控期间不断出现阳性感染的原因。

首先，筛选数据存在一定的延迟。核酸筛选需要大量工作。如果检测后发现混合管呈阳性，需进行单采复查。对于被发现为阳性的，必须进行进一步的流行病学调查，以收集准确的相关医疗和个人信息。，同时完成报送审核工作。

二是存在家庭聚集性传播。引发本轮疫情的毒株为Omicron BA.2变种，具有隐蔽性强、传播速度快的特点。我们观察到的大多数潜伏期为 3-5 天。家庭内传播是目前的主要传播途径。一般来说，当家庭中发现感染者时，其他家庭成员可能已经被感染，但仍处于潜伏期，会在后续筛查中被发现。.

第三，在全局静态管理阶段，虽然居民宅在家里，但仍有很多物资在流通。如果有被病毒污染的物品，不能排除接触后感染。

为更好地引导市民科学合理使用中药预防处方，近日，“健康上海12320”发布了“中医药防治新冠肺炎十大问题”。在此基础上，针对部分市民的个性化需求，上海市相关中医医疗机构开通了“中医药预防处方指导热线”。见↓

吉林长春4月13日24:00实现社会零目标

4月14日上午PC蛋蛋信誉群，长春市政府召开本轮疫情防控新闻发布会。会议通报，根据国家有关疫情防控规定，通过对最新一轮核酸检测结果的综合研判，确定长春市实现社会零目标。 4月13日24:00。

各地多措并举确保蔬菜持续供应

眼下，正是我国冬春蔬菜和夏秋蔬菜的生长季节。新冠肺炎疫情正在越来越多地蔓延。蔬菜供应有保障吗？

农业农村部相关负责人表示，目前，全国蔬菜供应总量有保障。

经过多年发展，我国已形成华南、西南热区冬春蔬菜、长江流域冬春蔬菜、黄土高原夏秋蔬菜、夏秋蔬菜六大优势产区。云贵高原的秋菜、北部高纬度地区的夏秋菜、黄淮海、环渤海设施的蔬菜。这6大优势地区蔬菜生产循环推进。11月至次年3月，蔬菜供应以广东、广西、云南等南方露地蔬菜和北方设施蔬菜为主。进入4月，随着气温回升，全国各地的蔬菜开始大量上市。现在，冬春菜、夏秋菜淡季生产基本结束，菜苗陆续移栽。从目前的生产情况来看，供应总量是有保障的。

农业农村部种植管理司副司长刘丽华：4月初大田蔬菜种植面积约7400万亩加拿大28群吧，比去年同期增加近300万亩年。

刘丽华说，4月前十天，全国蔬菜产量1930万吨，同比增加100万吨以上，相当于每人提供2.7斤蔬菜。人每天。

当前，新冠肺炎疫情在多地蔓延，各地采取有效措施，畅通蔬菜流通，确保蔬菜及时供销。

山东兰陵是国家重要的设施蔬菜生产基地，日均蔬菜产量超过1000万斤，其中60%运往北京和长三角地区。

为在防控疫情的同时有效保障重点地区蔬菜供应，兰陵及时开通外来车辆出运“绿色通道”，实施闭环管理机制，开展闭环人员出行、市场准入、同城配送的循环管理，减少人员流动带来防控风险。

山东省兰陵县公益农产品批发市场执行副总裁赵文华：市场每天有100辆左右的车辆，发往上海和北京，保障重点城市蔬菜供应。每辆车和每位司机都必须显示行程代码。，亮健康码，然后24小时核酸。

针对近期各大网络销售平台订单在短时间内激增的情况，广东省广州市启动多个电商平台，安排3000多名物料分拣员、送货司机、快递骑手等加快蔬菜等生活物资配送，紧急配送，同时加强“无接触取送”服务，力争用最快速度打通物资配送“最后一公里，最后一百米”。

农业农村部相关负责人表示，当前，多地疫情仍在蔓延，将多措并举保障蔬菜等“菜篮子”产品的稳定生产供应。 .

农业农村部监测显示，目前蔬菜价格较去年同期有所上涨。农业农村部已下发通知，要求各级农业农村部门加强对蔬菜等产品供销和价格监测预警，完善应急预案，抓好调度调度，落实生鲜农产品运输“绿色通道”政策。围绕受疫情影响严重的大中城市，适当发展速生叶菜、芽菜，加快成熟上市，扩大市场供应。

农业农村部种植业管理司副司长刘丽华：帮助重点省份打通封锁点，畅通“菜篮子”运输通道，及时帮扶上海、吉林等重点地区做好蔬菜“点对点”连接，让蔬菜产品“产”得、得、得。

疫情在家办公的补偿怎么计算？

工作时间是如何计算的？

近期，全国多地疫情反复，不少企业员工开始居家办公。这期间的工作时间如何计算？工作绩效如何确定？发工资有什么用？这些新出现的问题引起了工人的关注。

近期，疫情呈上升趋势，吉林、上海等部分地区陆续实施静态管理。为了在不停业的情况下遵守防疫政策，不少企业选择让员工在家办公。

在此期间，生活与工作的界限逐渐模糊。绩效考核、工资支付和工作时间是否会因在家工作而改变？针对这些工人关心的话题，记者近日采访了相关律师和专家。

焦点一：不打卡如何计算工时？

3月底，刘女士与北京九鼎伟业投资有限公司的劳资纠纷迎来二审判决。在家办公期间，如何计算出勤、加班和工时成为争论的焦点。

刘女士说，她在家工作并提供了2020年2月至3月的工作成果，公司应为其支付全额劳动报酬，并提供了会议通知、微信沟通记录、周末和周末工作证明、审批流程截图为参保人员出差报销和缴费信息提供支持。最终，北京市第二中级人民法院支持了刘女士的上诉，并追回了公司拖欠的数万元工资。

在家办公期间，上班族以往习惯的打卡方式有所减弱，给工作时间的识别带来了新的挑战。上海市总工会法律顾问、上海启方律师事务所主任李华平认为，在家办公期间，用人单位如需规定员工具体工作时间，可采取相应的远程考勤方式，员工应合作。

上海市总工会女律师志愿团成员刘毅律师建议，企业可以在发给员工的居家办公通知中作出具体规定，作为双方维权的依据。制定相应的奖惩标准。”

一些工人在家工作超过法定工作时间。加班工资是怎么计算的？上海市一中院民事庭庭长叶佳和法官徐艳均表示，如果用人单位严格要求工人按照标准工时在相对独立的空间内工作，则工作可以酌情确定超过单位要求的小时数。加班。在这种情况下，劳动者应注意保存与固定用人单位的相关工作指导书和能够表明沟通工作内容和完成时间的证据。

一方面，工人主张在家办公期间完成所有绩效指标，公司应足额支付工资和绩效奖金；另一方面，公司认为，根据公司OA系统的日常记录，存在劳动者在家办公期间的工作量和工作表现。下降明显与工作预期和正常工作进度不符。

纠纷经过一审和二审哪里PC蛋蛋群，法院裁定涉案企业应当支付职工工资和绩效工资13万元以上。

本案双方争论的焦点之一是工作绩效的确定。法院认为，企业声称工人工作量减少，业绩下降，但其提交的证据不足以支持这一主张。

疫情期间，居家办公让企业难以面对面管理，工作绩效的识别往往更多地依赖于数据等“硬指标”。李华平说，这种情况下，用人单位一般会根据劳动者完成的工作内容，进行相应的绩效考核。

“如果双方对绩效工资有明确约定，例如在劳动合同或工资确认表中规定了绩效工资的数额，则在规章制度中规定了绩效考核的方式和绩效工资的现金因素。可靠加拿大28群吧！，而规章制度已经通过法定程序。民主程序和通报程序，双方应遵循相应的绩效考核制度。” 刘义说道。

刘毅说，特别是绩效考核的主要指标是绩效完成率、工作量或工作绩效等，公司要根据实际考核情况支付绩效工资，留好考核依据。公司如需调整绩效系数，应通过职工代表大会或全体员工讨论等民主程序，向全体员工公示或告知，做到依法合规。

“从员工的角度来看，录用通知书、工资确认单、工资明细、绩效考核制度等资料应妥善保管，以在发生纠纷时最大程度地维护其权益；对企业而言，要建立科学的管理体系，只有建立绩效考核体系，完善考核依据，才能实现有效管理。” 刘义总结道。

在家办公期间如何计算和支付工人的工资？

刘毅律师分析了几种情况。在切片和网格核酸筛查期间，上海市对密切接触者所在社区、工作单位或学校的相关人员实施“2+12”管控措施。“2+12”中的“2”属于封闭式管理，企业按正常劳动支付工资；“十二”是指严格的社区卫生管理。期间，刘毅建议用人单位在考勤方式上与员工协商，尽量安排寄宿家庭。办公或协商、统筹安排年假、福利假或综合调整休息日的，工资按照相应的法律法规执行。

“企业通过电话、网络等方式安排返岗职工提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；延迟复工期间，企业安排职工使用带薪年假的工作、企业自身福利假等假期，并按照有关假期规定支付工资。” 刘义说道。

此外，企业未复工或企业已复工但劳动者未复工且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应参照劳动者工资支付规定与劳动者协商。停工停产。按规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业与职工协商确定支付标准。职工提供劳务的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工不提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按照省规定的办法执行，

“部分企业仍坚持在封闭管控区内封闭生产。企业可制定包括工时、工资福利等在内的封闭生产计划，并可设置额外补贴，如现场补贴等，以鼓励员工。” 刘义提议道。

针对疫情期间工资支付时间问题，刘毅表示，企业因疫情防控错过工资支付日，不应视为拖欠工资。建议企业及时向员工说明情况，尽快还款。

综合内容：国家卫健委官网、央视新闻、中新社、新华社、健康上海12320、工人日报