富士康“抢人”的确蛮“拼”(图)

卡通：徐健

工厂跑到高速路口“抢人”？据中国证券报报道，自5月2日起，郑州富士康iDPBG事业群火热招兵买马PC28群官网哪里找啊，最高奖金8500元。与以往相比，奖金金额增加了30%。事业群还表示，iDPBG事业群首次在高速公路路口建立连接点，进行“点对点”招聘。据了解，富士康iDPBG事业群主要负责苹果iPhone的组装工作。

高速公路路口“点对点”招聘，考勤奖励提升30%。可见，富士康确实是为了“抢人”而“拼”。受疫情影响，大规模人员流动性减少，劳动密集型企业招工，需要更多当地劳动力资源。苹果 iPhone 的全球出货量持续上升。富士康作为装配厂，任务繁重，在高速公路路口为求职者打通“点对点”闭环安全进入通道，当然是因为人少。为了保证企业的生产，自然能“抢”一个人成为一个人。

富士康“抢人”抢高速路口，是当下劳动密集型企业“用工荒”的一个缩影。作为传统制造业的龙头企业，富士康在用工方面依然如此紧张，其他企业的情况可想而知。疫情对劳动密集型企业的影响巨大，各种新兴产业的劳动力分流，使得近年来媒体报道的“用工荒”问题更加严峻。根据人力资源和社会保障部发布的2021年第四季度100个职业排名，制造业用工荒持续。从100个职业的分布来看，有43个属于第六类职业——制造及相关人员。

制造业是一个国家经济社会发展的基础。无论我们发展多远，都不能离开实体经济而忽视制造业。作为制造业大国，能否实现由大到强的跨越，关系到经济整体高质量发展。需要注意的是，越来越多的年轻人不愿意进厂。很多年轻人宁愿送外卖PC蛋蛋群哪里找啊？，也不愿进厂。 “用工荒”不是任何公司都面临的个案问题。

为什么年轻人不愿意进厂？可能有很多原因。比如流水线工作内容简单枯燥，工厂管理制度严格，经常需要加班PC蛋蛋靠谱群，工资也不高。而且工厂工作的晋升空间非常有限，属于“一眼望去”的那种，对个人能力的提升帮助较小，缺乏长期的福利保障。归根结底，是因为技能型人才没有真正得到很好的对待加拿大28微信群大全！，年轻人进厂看不到发展前景，而在制造工厂谁有加拿大28群，也很难得到在生活中大放异彩的机会。

在我看来，所谓的“用工荒”富士康高速口抢人，本质上是一种“低成本的用工荒”——廉价工资的吸引力降低了，工人有了更多的选择。 “低成本用工荒”的背后，是劳动力的理性选择，是劳动者日益增长的物质文化需求与落后企业生产的矛盾。富士康在高速路口“抢人”充其量只能解决一时之需，但很难从本质上解决问题。因为要解决“用工荒”，根本就是让技能型人才有更多的发展前景。

人多的地方，人不是“抢”的，而是主动来的。工厂不能只靠临时奖金或在高速公路路口“抢人”来吸引工人。制造业需要转型升级，制造业就业也需要“转型升级”。

近年来，国家越来越重视职业教育，加强技能型人才的培养，出台了许多鼓励性的政策来提高职业教育的吸引力。此外，真正拓宽职业教育学生职业道路的关键是为技能型人才提供更多高收入和有前途的就业机会。当工厂的工作环境更好，管理更人性化，工资福利更有保障，技能型人才有更广阔的上升通道，更受企业和社会的尊重，“用工荒”的问题“能真正解决富士康高速口抢人，工厂自然就不再需要去高速路口“抢人”了。