下班后的工作消息该不该回？戳中了无数职场人的软肋

作者 | 范登读书创始集团

来源 | 范登读书（ID： readingclub_btfx）

最新一期《奇葩说》的主题是：下班后要不要回复工作消息？戳中无数职场人的软肋，程序员辩手那句“已退但未发工资”上周末上热搜。

我应该回去吗？如果你想做，你会怎么做？

上周六晚，“花语奇谈”的话题——下班下班的消息是否应该得到答复，击中了无数打工者的眼泪。

我有一个朋友上周日陪老人去看病。

早上6点多，天还是灰蒙蒙的，他带着70多岁的妈妈，在寒冷的医院门口排队领取专家号。

终于，10点钟见了医生，在微信上收到了“@你发来的消息”，让他背脊发凉。

信息是领导发来的。如果他要他紧急更改合同，他会在12点使用。

左手拿着老母亲的医药费单，右手拿着民生手机，这个三十多岁的中年男人几乎要哭了。

成年人的情绪经不起推敲，推敲的时候，委屈就藏在情绪里。

做一个工人真的很难，但是做一个孝顺的孩子、一个负责任的父母、一个热爱生活的人容易吗？

如果你不回答这个消息，你就害怕失去工作；如果你回答这个消息，你就害怕失去生命。

1

下班后，您有权不回复新闻

为什么“下班后回复工作消息”会让员工如此不舒服？

因为它代表着“隐形加班”。

假装没看到消息，什么都没发生；消息一传来，睡前还有一份工作；

终于请了年假出国旅游，领导的消息变成了在酒店加班；

如果有人在微信群里提问，谁回答谁负责后续的系列问题……

辩手席锐说出了工人的心声：

“这场辩论传达的是，我们不再值得享受一整片的休息时间，我们只能被迫学会在随机的时间片段中安排自己的欲望。”

是的，如果一个“人”连基本的“人权”都不能保障，那我们还谈什么？

浙江宁波有一个王女士。她因未能及时回复工作消息而被解雇。

当晚10点23分，领导要求微信群里的每个人在10分钟内发布月营业额。王女士10点就睡着了，所以没看到。

结果第二天单位直接通知她：“你被开除了。” 没有商量的余地。

王女士一脸茫然的说道：“我早点睡了才看到，隔天发不行吗？”

领导说：“这几天，谁10点就睡觉了，你要假装。”

王女士寻求法律援助，维权成功，获得了应有的赔偿。

《劳动法》第三条规定，劳动者有休息休假的权利。

下班期间，员工应充分休息。用人单位应尊重员工休息的权利，不得随意挪用员工的休息时间。

下班后，您有权不回复消息。毫无疑问。

正如哲学家刘青所说：“八小时工作制是一种进步，我们发展不能倒退。”

2

及时回复新闻，可以获得更多机会

下班后你有权不回复消息，法律确实有规定。

但为什么总是有人及时回复消息，即使不是他的事，他也会主动回应消息帮助解决？

他不是一个孝顺的孩子，一个负责任的父母，一个热爱生活的人吗？

辩手严如静一针见血：

“不回消息确实有很多好处，但没有人告诉我不回消息要承担什么后果。

第二天我会开心地上班吗？到了公司，还要面对领导的指责和同事的抱怨。这些问题我还不能自己解决吗？”

经济学家薛兆峰认真地说：

“如果有两个能力相近的人，一个人总是积极响应你的信息，一个人只要下班就找不到人。

从长远来看，你更看重哪一个？

你会给哪些机会或资源？”

阿里巴巴副总裁童文红凭借“第一时间回复新闻”的显赫标签，第一次获得升职加薪机会。

2000年，30岁的童文宏进入阿里担任前台。那时，她没有专业知识，也没有背景。

但令她震惊的是，她将看似普通的行政工作管理到了许多同事“必须”的地步。

第二天超7成90后不等领导下班就先走，她会主动将沪杭铁路列车时刻表发送给要去上海出差的同事；

夏天到了，她在周末主动联系冷饮公司，为咖啡吧增添时令饮品；

大年三十晚上客服忙不过来，她主动帮客户解答一些基本的问题；

还有一件事让我的同事印象最深。不管我什么时候找到她，她都会第一时间回复消息。

正是这种可靠，让她一路晋升为执行董事和经理。现任阿里巴巴集团高级副总裁兼新秀首席运营官。她是阿里巴巴上市后马云背后的九位亿万女性合伙人之一。

“可靠”是职场人非常重要的品质，其重要性甚至超过“专业”。

正如《奇花异草》的导师蔡康永所说：当你不足时，“可靠”是保住工作的最好方式。

3

掌握职场生存智慧的7种方法

公开讲话是公开的，讲道理的，婆婆说婆婆讲道理。

那么，如何决定下班后是否应该回复消息呢？

事实上，辩论的最终目的是站在双方的利弊上，抛开所有的观点，让观众看到问题的全貌。

这样，我们就可以摆脱迷雾，找到“最优解”。

能力强的话就可以为所欲为，下班后不关心工作消息？

如果你身体虚弱，你是否不得不牺牲下班时间，让手机一直在回复消息？

懂得做事的轻重缓急，懂得如何为人处世，懂得如何更聪明地规避危机，赢得美丽，这些都是我们一直要修炼的功课。

有一本书叫《权力：为什么它只属于某些人》，它回答了这个问题：

其实下班后没有回复消息只是表面问题。

关键问题是你如何让领导看到你的表现，这样你才能拥有权力。

权力可以让你成为制定规则的参与者。

你可以指挥你的团队，下班后不要发送消息，除非有紧急情况。

对于必须返回的消息，您还可以通过“收到，我明天早上10点回复您”来避免自己加班。

这种职场智慧被世界撑竿跳高明星布布卡称为“留出一厘米的余地”。

这意味着要学会管理领导者的期望。

就像跳高一样加拿大28群，每次的记录只是“提高一厘米”，而不是每次都“挤干自己”。

为一切留出空间，将精力花在核心工作上。

基于此，对于“下班后我是否应该回复消息”的问题，我总结了7个方法论：

1、取得实实在在的成就

即使你不再在这个单位，你的市场价值仍然存在。

2、通过有效沟通，建立你的“职场边界感”

休息时间进来的工作，如果不是紧急的，就跟对方说清楚，“我收到了，XX时间给你答复”。

3、每天利用碎片时间整理微信群

退出过期的工作组，减少失效的可能性@。

4、把最常用的微信群放在​​最上面

顶部不要超过 3 个组。

5、每周清除一次微信聊天记录

清除前复制重要信息并保存到云文件。

6、与上级保持积极沟通

让他说清楚，你是一个知道自己想要什么，知道如何平衡工作和生活的人。

7、拿到任务后，不要随便做，而是先跟领导说清楚紧迫性和完成时间

这样，领导会觉得你很周到，同时提醒领导你是一个非常重视时间管理的人，领导下次分配任务时也会考虑你的工作节奏。

写在最后：

每个击球手都有“不得已”的一面。正如一首歌所唱：

只是几两碎银，就能解除世间的种种恐慌

祝我的老人家有个美好的夜晚

你我，柴米油盐五谷，变成普通的低眉男

见过各种面妆大王，回首往事都能看到心中的少年。

然而超7成90后不等领导下班就先走，一个拥有职场智慧的工作者，可以将这个“不得已”转化为动力和力量。

通过工作实现比破银更令人满意的个人价值。

做一个聪明的工人，一个可靠的职场人，一个高价值的社交人。

希望你能照顾好它，不忘诗意和远方。

愿你永远记住，未来可期，世界值得。与你共勉。

原标题：《奇葩说》戳中当代成人弱点：聪明拒绝是情商高

*作者：范登独书竹创始组。本文转载自公众号：范登书（ID：readingclub_btfx）。作为优质的内容平台，范登书一直在打磨内容，推广好书，为无数书友的实际生活带来改变。关注范登阅读，3600万+书友阅读，点亮生活。