大众ceo将离职 HR新逻辑2022-07-2718:45·广东0嗨

大众汽车集团 CEO 被迫辞职...

人力资源新逻辑

2022-07-27 18:45·广东

嗨PC蛋蛋群哪里找呢？，这是新的 HR 逻辑！

北京时间7月23日消息，大众汽车集团CEO赫伯特·迪斯将于8月底离职。

大众汽车集团监事会还与迪斯就工作变动达成协议，届时他将自愿辞职，由大众汽车集团高管、保时捷首席执行官奥伯莫接任。

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迪斯在大众集团任职期间，他的工作作风多次受到质疑，尽管他以强有力的管理措施重振大众。

模具的评论褒贬不一。

01

64 岁的迪斯

打不过85岁的老百姓

2015 年，迪斯接任大众汽车品牌 CEO，当时大众汽车集团仍深陷“柴油门”丑闻。

迪斯通过一系列严厉的改革和成本控制措施扭转了群众的潮流。

“柴油门”事件的完美处理，让迪斯被大众汽车集团接纳，也让迪斯从大众汽车集团CEO晋升为大众汽车集团CEO。

Dies在大众汽车开局不错，但后来的工作却一帆风顺。

在传统企业中，迪斯强硬的改革举措令人难以接受，在大众创新变革的道路上遇到了诸多阻力。

多年来，大众汽车集团忽视对软件研发的管理，软件研发能力相对滞后。该领域没有专业的专家，大部分设备都依赖外包。

在迪斯任职期间，大众汽车集团投入软件研发，旨在克服自主研发的短板，但成效不明显。

另外，特斯拉竞争对手的销量远超大众，迪斯在大众的路还很长。

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另一个阻力一直困扰着迪斯，他曾多次与在监事会中拥有约一半选票的大众汽车劳工领袖就其激进的转型和工作方式发生冲突。

这些问题为 Diess 提前离职奠定了基础。

迪斯对传统汽车紧迫性的认识早于其他汽车制造行业。他致力于改革转型，制定了向智能化、电动化转型的一系列举措。

为了增收节支大众ceo将离职，降本增效，只能大量裁员。此举让工会非常不满。

他们认为，以削减成本为由大规模裁员，是管理者推卸责任，让基层员工承担自己决策失误的后果，是管理层无能的表现。

因此，迪斯在任期间并不能做很多事情，但他已经绰绰有余了。

02

人才流失是常态

优秀人才库的关键

除大众汽车集团CEO迪斯离任外，中国区CEO也将离职。

其实近年来PC蛋蛋群谁有，无论是互联网行业还是制造业，新人离职后上任已经成为常态。

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上个月PC蛋蛋群吧！，大众汽车宣布改变其在中国的管理结构。

大众汽车集团（中国）现任CEO冯思涵即将卸任，继大众汽车集团（中国）CEO职位正式公布后。

人事任命的调整司空见惯。

比如小米也多次根据业务发展进行人事调整，并贯彻执行：不退伍，不继承；没有新军队，就没有未来。

企业对组织结构的调整，有利于战略布局和转型，实现战略的实施、人才的整合、培训和管理的提升。

字节、阿里、腾讯等大公司也在“优化”和“毕业”。

其实除了大厂的人事变动，中小企业的人员流动更是难上加难。

中小企业的优势在于灵活性，更容易根据业务发展需要进行战略调整。

但是人走的时候也有一点要注意：人走的时候，谁来接工作？

这就要求企业做好人才储备和人才培养工作。

聪明的领导者都知道如何在招聘时从考虑人的长处开始，而不是考虑职位的要求。

要做好人才培养，除了把合适的人放在合适的岗位上，还要做好人才储备和梯队建设。

用兵需要一段时间，但培养起来却需要几千天，一个赤手空拳的指挥官是打不赢的。

由于每个企业所需的人才类型不同，更需要根据企业发展需要制定自己的人才培养策略。

其次，人才选拔是关键步骤。选对人培训，事半功倍。企业需要在人才培养之前，明确自己培养的人才画像。

人才培养不是一蹴而就的事情，它是一个前期需要大量精力和财力的项目。

培养员工，让员工成长，让企业强大。

03

公司在变

管理也需要改进

有人说，迪斯的辞职受到了德国工会的很大影响，长期以来对工会的不满，因工会的抵制而不得不离开。

设立监事会是为了对企业进行监督大众ceo将离职，防止管理者滥用职权。大众汽车集团的工会也起到了这样的作用。

在国外，工会更关心维护员工的利益。对于以牺牲员工利益为代价的裁员变化，工会一直无法让工会满意。因此，迪斯只能被迫提前“下课”。

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迪斯和工会的矛盾大概是一个要发展，一个要和谐。这是一场创新与传统的较量。

创新是企业发展的动力，业务变革也需要不同人才的帮助，因此迪斯希望通过开源和节约成本为创新和变革节约资源。

Diess的出发点是为群体利益考虑，但缺乏温暖措施未能为大众所接受。

人为相关的问题都不是简单的，温度管理更容易接受。

国内大厂也在裁员全天加拿大28群!!，但有些企业可以很好的处理好离职员工的问题，留下合适的人才和善后“毕业”的员工。

管理是一门科学。

在管理中，要勇于尝试，敢于尝试，敢于犯错，没有固定的管理方法，时代在发展，人才在发展，企业管理也要随之发展。

最有效的管理是适合公司发展的管理。企业在变，管理方式也需要改进。

04

大众集团首席执行官迪斯的提前解职并不是结束。虽然无法在传统企业中树立威信，但他的大刀阔斧让大众走上了一条新跑道的起点。

作为被认为是真正的纯电动汽车的先驱怎么找PC蛋蛋微信群平台，迪斯，金子永远闪耀，未来或许还有更广阔的天地。

顺应时代发展需要不断创新改革。只有向前看，我们才能看到希望。