财政部金融业“限薪令”引关注重点规范员工薪酬

中金交易员家属“薪酬曝光”事件发生后，近期金融界的“限薪令”引起广泛关注。

8月2日，财政部印发《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》分为五个部分，共14条。员工薪酬问题。

《通知》提出优化内部收入分配结构，提高基层员工工资总额，建立健全薪酬分配延期支付和责任追究机制，要求高管和职工基本工资在金融企业重要岗位一般不高于薪酬总额的35%怎么找PC蛋蛋玩家群，绩效薪酬的40%以上延期支付，延期支付期限一般不少于3年。

长期以来，金融业被称为“多金产业”。在全国每年公布的行业平均薪资排名中，金融行业薪资从未跌出前三。

7月底，一名中金交易员的家属披露了其丈夫的收入证明。员工平均月收入8.25万元加拿大28群吧，引起社会广泛关注。事实上，员工收入仍低于平均水平，2021年中金公司人均工资将达到98万元，2020年甚至高达116万元。

《限薪令》

《通知》要求各国中央金融企业和国有金融企业要积极优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪金的积极作用。低于企业员工平均工资涨幅金融业出台限薪令，中高级管理岗位平均工资涨幅不高于企业员工平均工资涨幅的政策要求。

金融企业要合理控制岗位分配差异，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导、中层干部和基层员工的收入分配关系。，其年薪总额应进一步加大对一线员工和基层员工的倾斜度。

此外，金融企业要严明纪律，严格清理规范非工资性收入，将工资性收入全部纳入工资总额管理，不得在工资总额之外列支津贴、补贴等工资性支出，从而实现收入和工资发薪、工资货币化、支付透明化。

《通知》在《建立健全薪酬分配和责任延期支付机制和薪酬追缴办法》中要求，金融企业要综合考虑市场行情、业绩、风险承担、薪酬策略等因素，科学设定薪酬。不同岗位的标准。并合理确定一定比例的绩效补偿。

对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬根据业务收入和风险分期递延。评估他们的责任。40%以上应延期支付，延期支付期限一般不低于3年，以保证绩效补偿支付期限与相应业务的风险期限相匹配。

金融企业应当制定绩效薪酬追缴和扣减制度，防止对风险有直接或者重要影响的岗位的高级管理人员和从业人员未能在各自职责范围内勤勉履职金融业出台限薪令，造成重大违法行为受到金融企业的监管或对金融企业造成严重后果的。发生风险损失的怎么找PC蛋蛋玩家群，金融企业应在遵守法律法规并履行公司治理程序后，收回已在相应期间支付的部分或全部绩效薪酬，对未支付的部分或全部停止支付。的补偿。原则上，绩效补偿回收期与相关责任人行为发生的期间相同。基于绩效的补偿补偿扣除规定适用于离职或退休人员。

《通知》除限制高管薪酬收入、提高基层职工工资总额、缓缴工资、建立绩效薪酬追缴扣除制度外，《通知》还对金融企业加强财务预算管理和合理控制开支 如金融企业在商务宴请中严禁讲排场，杜绝铺张浪费，严禁采购和提供高档酒水；严禁违规购建办公用房，严禁豪华装修办公用房、配备高档办公家具；金融企业应当按照采购计划实施集中采购。，并纳入年度预算管理；严格执行国家对员工个人待遇的有关规定，个人承担的应酬、健身、旅游、娱乐、购物、礼品等支出不计入企业成本。

银行、证券、基金纷纷加入“限薪队伍”

由于金融行业普遍薪资水平较高，“限薪令”似乎从未中断过。

2009年4月，财政部印发《关于2008年度国有金融机构薪酬分配有关问题的通知》，规定2008年度国有金融机构高级管理人员薪酬不得高于90 2007年薪酬的百分比；业绩下滑的，在执行上述原则的基础上PC28有正规官网吗！！，降低高管薪酬10%；如果2007年高管薪酬明显高于行业平均水平，在落实上述政策的基础上，2008年高管薪酬将降低10%。降幅应相应加大，与行业平均水平的差距应积极缩小。

2010年，财政部印发了《中央金融企业负责人薪酬考核管理办法》，初步建立了“薪酬与业绩”一、“长期激励与短期激励”。

随着这些政策措施的出台，公众对于银行业薪酬管理改革的呼声越来越高。2010年3月PC蛋蛋QQ群哪里找呢？，中国银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）。

根据指引，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。对商业银行高级管理人员和对风险有重大影响的岗位从业人员，应当延期支付40%以上的绩效薪酬，延期支付期限一般不低于3年。其中，对关键高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%。

今年以来，证券业、基金业也纷纷下达“限薪令”。

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳定薪酬制度的指导意见》，指出证券公司在制定薪酬制度时，要关注董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分公司负责人和核心人员。业务人员建立工资延期支付机制，明确适用条件、支付标准、年限、比例等。薪酬制度应明确不得以承包、人员挂靠等方式开展业务，不应通过直接比例分享等独立评估方法实施过度激励，

据第一财经统计，去年发布数据的33家证券公司平均工资达到56万元，同比增长4%。人均工资最高的是中金公司，去年达到98万元。2020年，中金公司人均工资高达116万元。相比之下，2021年将收窄。

紧随其后的是中信证券和广发证券，人均工资分别为85万元和81万元。就连人均工资最低的华安证券和东方财富也超过了30万元。去年加薪最高的是国联证券，人均工资增长了51%。

此外，6月，中国基金业协会还发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，指出基金管理公司应建立并实施基于绩效的薪酬延期支付制度。缴费期限不少于3年，延期缴费期限不少于3年。付款速度不应快于等额部分。

绩效薪酬延期支付制度适用的人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分行负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金管理人等关键岗位的缓缴金额原则上不低于40%。