最新“限薪令”来了！国有金融企业薪酬制度有了新规定！
金融行业工资帽来了！后效仍需落实
媒体滚动 08.0416:59
最新的“限薪令”来了！国有金融企业薪酬制度有新规！
8月3日，财政部财政司印发《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》的次日，主题为“限薪令出台”在金融行业”被讨论以1.1亿的人气冲上热搜榜。对金融业高工资的担忧程度可见一斑。
《通知》共分五篇共十四条，其中两篇重点规范金融企业职工薪酬问题。正是对国有金融企业内部收入分配结构优化、薪酬分配递延制度的建立和完善、责任追究和薪酬机制的阐述引起了讨论和关注。
《通知》提出优化内部收入分配结构，提高基层职工工资总额加拿大28微信群大全，建立健全薪酬分配缓缴和责任追究机制等，要求财务部基本工资高管和重要岗位员工一般不高于工资总额的35%最新加拿大28信誉群，超过绩效工资40%的应延期支付，延期支付期限一般不低于3年。
关于《通知》出台的背景，财政部相关负责人介绍，金融领域的一些风险事件和违法违纪案件暴露出部分金融企业还存在不足。财务纪律执行、不真实的财务会计信息和收支管理。对非标准化等突出问题，要按照问题导向的原则，聚焦规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点领域金融业出台限薪令，着力堵塞漏洞、补短板、以及优点和缺点。
业内专家认为，我国金融企业高管薪酬确实存在“高薪”、“逆市加薪”或高管与普通员工薪酬差距过大等问题，造成了一定的负面影响。影响金融企业的声誉。 《通知》中关于薪酬的规定，实际上是对金融企业薪酬制度的一种完善，有利于金融企业的可持续发展。
值得注意的是，《通知》强调，国有金融企业要牢固树立过紧日子的观念金融业出台限薪令，精简会议、出差等相关活动。建设办公空间，严禁将办公空间装修豪华，配备高档办公家具。可见怎么找PC蛋蛋微信群平台，国家高度重视进一步加强国有金融企业财务管理加拿大28群，切实防范金融风险，不会放过任何可能引发风险的角落。
其实，“限薪令”在金融行业已经不是第一次了。早在2009年，财政部就下达了“限薪令”。国有金融企业负责人年税前收入最高不超过280万元，并依法缴纳个人所得税。此举是为了避免进一步拉大金融业与社会平均收入水平的差距哪里找PC蛋蛋官网，拉大企业内部员工收入水平的差距。但是，法规出台后，企业在具体实施过程中仍存在漏洞。
本次限薪令的效果将取决于下一次执行的执行情况。
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