“厕所里安监控”背后的“任性”与“迷”

连日来，福建厦门一家科技公司的厕所备受公众关注——

网上有消息称，该公司在厕所隔间内安装了监控摄像头，以监控员工吸烟情况，对在厕所内吸烟的员工进行处罚。

面对这样的消息一公司在厕所装监控，民众的愤怒可想而知。如果可以在厕所安装监控，那么还能在哪里安装监控呢？如果这样的做法可以容忍和遵守，这样的权利可以转让，还有什么是员工不能容忍和转让的呢？

然而，这条消息的后续却有些“神秘”。先是有报道称当地劳动保障监察大队已介入现场调查，随后该公司辟谣称情况不实PC蛋蛋群大全PC蛋蛋靠谱群，视频涉嫌恶意剪辑，警方称已被举报。

消息是否属实还有待调查。无论是为了控烟还是其他方面的严格管理，厕所监控的做法都侵犯了员工的隐私。

还记得有一些互联网公司被指责安装厕所坑定时器来控制员工上厕所的时间。曝光后，该公司解释称，是为了测试每天上厕所的次数和时间，以方便判断需要增加的移动厕所坑的数量。

龚先生愿意相信类似的辟谣，因为相比之下，我们更不愿意相信的是，在推进法治化进程中，隐私权的保护被明确写入了法律，而诸多权利和劳动者利益日益得到保障，在有关部门多次强调劳动者可以实现体面劳动的背景下，一些企业却肆无忌惮，无视法律可靠加拿大28群吧！，随意践踏劳动者的尊严和权利。

近年来，部分职工的“如厕自由”受到企业不同程度的干预，甚至完全失去“如厕自由”的情况在媒体上时有出现。到时间。，有的实行打卡制度，设定员工每个月上厕所的总时长，有的完全禁止员工在某个时间段上厕所……

企业之所以这样做，通常是为了保证工作效率，防止员工钓鱼。

客观地说，有些岗位的员工上厕所需要报到，时间需要尽量缩短。例如，在某些生产线上，如果员工同时上厕所过多，可能会影响生产，甚至可能带来一些安全隐患；如果员工上厕所时间过长，没有人及时更换，可能会影响服务效率和客户体验。但是，如果不是类似情况，就要任意限制员工“上厕所的自由”，不仅简单粗暴、不合理，违反正常生理需要，还可能侵犯员工健康。权利和人格权。

遗憾的是，在监控工人方面，有些公司总是充满“发明”——有些公司为员工安排了一对一的监控摄像头加拿大28微信群大全，有些公司安排了“高科技坐垫”，有些公司为相关软件安装在员工的电脑和手机上...

不难想象，在这样的技术手段加持下，员工失去的不仅仅是“上厕所的自由”？

企业可以为此找到很多冠冕堂皇的理由，但在员工和公众眼中一公司在厕所装监控，这是一种控制员工的欲望，是对员工权益的公然侵犯。

不可否认，现实中确实会有员工趁机上厕所钓鱼、偷懒、看视频、玩游戏、看股票等哪里PC蛋蛋微信群，也会有员工假装忙碌勤勉尽责，但公司不能因此而翻船。，对所有员工实行无差别的“有罪推定”，把每一个员工都当成“小偷”，然后实行一些表面上先进的、所谓的“高科技”管理，其实是低级、低级，低层管理。今后，这样的监控和限制只会增加员工与企业的距离感，降低员工的积极性、主动性和创造性，降低企业对员工的吸引力和凝聚力。

毫无疑问，企业有权通过规章制度管理自己的员工，也可以有自己的劳动纪律，但这些都必须符合法律的规定和精神，必须履行相应的程序。比起监控员工、实施“侵权管理”，人们更愿意看到很多企业因为人性化管理而登上头条、引起热议，因为他们设身处地为员工着想，因为他们充分尊重员工的权益。的员工。对法治边缘的疯狂探索——它不仅是员工的幸福和幸运，也是企业做大事的密码之一。