“最缺工”100个职业排行：和大量大学生毕业工作无着落

1月24日，光明网发布新闻报道加拿大2.8群吧，报道了人力资源和社会保障部1月18日发布的“2022年第四季度2022年全国招聘大于求职'100强职业排行榜”。公开并排名。

排名显示，销售员、汽车生产线操作员、快递员、餐厅服务员、商品销售员、家政服务员、保洁员、保安员、包装员、车床工等职业位列前十。 与大量毕业后没有工作、只能宅在家里的大学生相反，这些岗位极其缺人。 他们看起来可替代性很强，没有多少技术含量，但就是招不到人。 为什么是这样？ 值得深思。

光明网发布的报告

为此，很多企业的人事部门和业务部门都会很头疼，尤其是在春节期间。 一线部门没有工人，生产保障压力特别大，很多工作环节要省，容易出问题。 人力资源部也很头疼。 他们到处招人。 工作几天后，他们就会辞职，然后去招人。 据笔者了解，一个每天只需要10个左右搬运工的小企业嘛，一年要搬动100多个搬运工。 白昼最短，而最长的只有几个月。 反正都是来回折腾。 没有人能做到。 其他管理人员和受过高等教育的员工不能做体力劳动，也没有办法替代。 即使安装一套机械化设备也不能彻底解决问题，而且成本巨大。

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每年都会出现用工荒，失业潮也每年都会出现。 其实，这也是经济发展中的一种正常现象。 但是现在有很多职位是没人愿意做的。 这是不可避免的最缺工100个职业，需要仔细分析和对抗。

这些岗位之所以出现用工荒，我认为主要有以下几个原因：

一是随着大学教育水平的普遍提高，人们的就业心态发生了根本性的变化。 如果不是被迫，很多人都不愿意再从事快递、交通、家政等技术含量低、社会地位低的行业和岗位。 有条件的宁愿在公试的时候吃老子，没条件的只想找份体面的工作。 解决这个问题，需要从教育入手。 一些知名专家提出了避免“过度教育”的思路和解决办法。 我们可能不需要到处都是大学生。

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第二，缺工行业的大部分岗位收入都比较低，有的甚至极低，社会地位也不高。 各种社会保障制度很不完善，很容易被人看不起。 比如小区里的保洁阿姨，很多物业公司不会为他们买养老保险和医疗保险，以盈利为目的。 一个月只要3000元左右。 单休加拿大28群吧，每周只休一天。 因此，仍然有必要大幅度提高缺工岗位的收入和福利，并有完善的社会保障。

三是这些空缺岗位缺乏稳定性和高流动性。 用人单位想开就开，没有形成有效的管控机制。 这样的工作没有安全感和稳定感。 这就要求用人单位和职工严格遵守劳动法律法规，签订劳动合同，变企业的人治为法治规范PC蛋蛋群哪里找呢？PC群吧，让职工首先受到尊重。

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第四，该类行业用人单位难以遵守劳动法律法规，往往不严格执行劳动法最缺工100个职业全天加拿大28QQ信誉群！，容易导致劳动者工作量大、工作时间长、收入低。 存在不付款和少付的情况。 解决这个问题，需要用人单位做出合理的利润让步，不能为了利润深度压榨员工，比如长时间工作、工资与工作量严重不匹配、想方设法拒绝少交甚至不缴纳各种社会保险、等等 这样一来，真的很容易让员工感到失望。 相当于只是干苦活，何况还没有保障，又累又病。 谁愿意从事这样的工作？

俗话说，解铃要系铃。 症结不是人们不愿意这些职位，而是这些职位的管理者和老板们，他们需要认真思考这是为什么？ 否则，劳动力短缺将永远存在。