OPPO宣布终止芯片自研业务管理层多人哽咽落泪

从左至右：李宗霖、刘军（CEO）、朱尚祖（COO）、王龙

5月12日，OPPO宣布关闭其芯片设计公司极酷科技（ZEKU）。

对此，OPPO解释称，面对全球经济和手机市场的不确定性，公司经过慎重考虑后决定终止ZEKU业务。 “这是一个艰难的决定，我们会妥善处理好相关事宜，也会继续做好产品，继续创造价值。”

5月14日晚间，腾讯科技从网上获得了“哲酷”裁员大会的视频。 视频中，浙酷CEO刘军、浙酷COO朱尚祖等四位高管出席了会议。 会议期间，宣布公司解散。 管理团队中的许多人都哽咽了。

浙酷CEO刘军回顾了浙酷成立的过程，也阐述了公司解散的背景原因，包括全球经济环境和手机行业。 .

会上，刘军宣读了哲库关闭通知：经过慎重讨论，公司决定关闭哲库，终止自研芯片业务。

柳俊说话间，几次低头哽咽。

哲库COO朱尚祖提到，过去大家在日常工作中可能会互相抱怨，“但与今天的情况相比，大家会觉得，要好好合作其实并不容易。”

朱尚祖还嘱咐员工“珍惜未来路上遇到的伙伴”。

一一讲述的过程中，哲库的管理人员都面色凝重，几度哽咽。

会议最后，哲库HR公布了裁员补偿及离职流程。

裁员补偿按N+3补偿，N的基数为员工上一年的月薪、奖金及其他应支付收入之和-12，不设上限，上限3倍各个地方。

以下为哲库裁员会议实录：

主持会议的高管李宗林：

我希望我们的管理层、管理总监和所有成员能够参加这次会议。 请再等五分钟。

我们将于北京时间11:05开始（注：5月12日）。 今天的公开会议将非常重要。 稍后我们将发布重大公告，因此我们再等五分钟。 董事和高管们，请看看你们的团队，请确保所有合作伙伴都可以访问和参与这次会议。 会议将于11:05开始，其他小伙伴稍等。

（会议开始）

主持会议的高管李宗林：

大家好哲库裁员会议曝光，让我们开始今天和哲库的见面会。 那么我们就请君（哲库CEO刘君）先开始吧。

浙酷CEO刘军：

大家好，哲库的同事们，这是哲库一个非常重要的会议。

五年前，四年前，可能也是在五月，马里亚纳项目启动了。 我记得当时只有我和 Jeffrey（哲库 COO 朱尚祖）。 四年来，一群怀揣做芯片、做芯片的真诚梦想的人从五湖四海加入哲库。

四年过去，三年一千五百个日日夜夜的疫情历历在目。 我们经常互相鼓励，这其实也是外界同事对我们的一种反馈。 这是一个很好的例子。 团队，你们一起做的事情真是太棒了。

然而，众所周知，全球经济和手机行业都极度悲观，公司整体营收远低于预期。 所以，在这样的情况下，公司无法承担如此巨大的芯片投入，所以在此遗憾声明：

经过慎重讨论，公司决定关停哲库，终止自研芯片业务。

“自古有爱无恨，好梦最容易醒。”

在座有不少刚刚得到消息的导演，和大家一样心情沉重。 作为哲库的CEO，我没能把这块事业带到我们想去的地方，很遗憾，以这种方式，跟大家说再见。 之后，我只能说一句：对不起，感谢所有哲库同仁，感谢你们这四年来为哲库付出的辛勤劳动。

这个决定与你的工作质量无关。 我非常感谢你们所有人。

最后，虽然很抱歉，但也祝愿每一位在哲库共事过的同事，祝你们明天更美好。 谢谢。

主持会议的高管：

下面有请Jeffrey（哲库COO朱尚祖）。

浙酷COO朱尚祖：

大家好。 这是最后一次公开会议。 谢谢大家的参与。 关于哲库关闭的原因，jun刚才已经说了哲库裁员会议曝光，我就不多说了。

这仍然是一件非常令人遗憾的事情。 哲库实际上是一支相当不错的队伍。 虽然我们经常在很多的日常会议上说你们做的还不够加拿大28群，做的还不够理想，有什么需要改进的地方，但是在我们心里你知道，这不是一个轻松的团队。 感谢大家的努力。

我想说的有点不同。 我可能请大家想一想，就是在工作中，其实我们经常，在我们开多少次会议的时候，我们提到有部门墙，团队合作不好，有的人甚至有一些摩擦，而且然后交工不尽如人意，互相吐槽的也不少。 但是跟今天的情况比起来，大家就会觉得，能够好好的合作起来，其实并不容易。

这段经历怎么样？ 相信无论是谁，都会是一个很大的震撼。 我们可能不会觉得这是一个……但我们只能期待对这个决定的理解，并努力想办法调整和接受它。

那么以后很长一段时间，你在工作和事业上还有很长的路要走，所以如果有一个团队在一起，我觉得这次我觉得很多，你看，即使有这样的很多摩擦，如果你还能坚持下去，那是一件很棒的事情。

还是要珍惜以后在路上遇到的伙伴，那我们当然也会珍惜我们的四年，谢谢大家。

主持会议的高管李宗林：

嗯，这确实是一个令人遗憾的决定。 但是任何一个企业在经营上都有自己的考量，我觉得我们必须要尊重这一点。 那么其实我很感激,他们说我很感激,我也很感激这三年有机会和你们一起工作。 其实这支球队非常非常的优秀，所以这确实是挺可惜的。 我希望每个人在思考未来的新机会时，都必须为自己感到骄傲。 就是哲库做的这些项目其实并不容易，确实不容易。

以后，我们还有机会再见面。 这是我个人的感受。 也许我的工作时间比你的长一点。 我们说，人生有很多事情，好像过去了，就过去了，所以有时候回头看看，会心一笑。 但有些事情是刻骨铭心的，一辈子也忘不了。 对我来说，与您共事的这三年，是我一生都不会忘记的一段时光。 非常感谢Jun（哲库CEO刘军）给我这个机会，也非常感谢这三年的时间。 很享受2010年大家一起做Project（项目）的过程。

明天是上海的家庭日，主题是Colorful day，就以这句话结束吧。 过去的三年是我人生中最丰富多彩的经历。 我要感谢大家。 那我们也请龙哥说说吧。

管理层成员王龙（浙库基带射频事业部负责人）：

我从来没有机会在全体会议上发言。 我想在最后一天找机会谈谈它。 也许我认为每个人都是带着梦想来到这里的。 今天的结果，或许有一种“未成先死”的无奈。 不安，但我认为投资者做出这个决定一定是一个理性的决定。 所以我们应该理解地接受这个决定。

我想PC蛋蛋群吧，哲库已经不存在了，哲库本身可能没有什么意义，但是我们一起走过这段旅程是有意义的。 我认为我们在一起，我们经历过的所有欢乐、痛苦和泪水将永远铭刻在我们的心中。 我也很荣幸有机会认识您并与您共事。 其实……我觉得……这种机会很难得，也很难忘。 我觉得以后不可能有幸和你一起工作，但是我觉得只要努力，老天爷一定会看到的。

相信我们所有人的努力都不会白费，他一定会在某个时候，你会看到他对你的帮助。 谢谢，谢谢所有帮助过我的人。

主持会议的高管李宗林：

好的，谢谢Long，那我们就请Cindy详细介绍一下这家公司提供的补偿方案，但是因为涉及到不同地区的不同规定，所以我们今天的会议会分为三个部分 一些，美国，日本和中国。

Cindy（哲库HR）：

下一部分主要是说怎么找加拿大28群！，因为公司已经进入解散清算阶段，所以下一部分可能会和各位同事谈谈接下来的薪酬原则。 整个薪酬原则必须由整个公司来维护。 一致，当然PC28群官网哪里找？，考虑到各国法律法规的差异，所以我接下来介绍的部分是针对中国所有员工的。

公司对所有全职员工的薪酬标准为N+3。 N+3计算的基数是所有同事每年每月的工资、奖金等应支付收入之和除以12。这次的补偿标准没有各地三倍上限的上限，所以为你计算的金额就是过去所有年薪、奖金等金额的总和除以12。每个员工的具体细节会略有不同。 之后，公司会向每位员工的邮箱发送一封正式邮件。

目前，因公司已进入解散清算的法定程序，确实希望员工能在5月19日之前尽快签署这份有偿协议。

各位同事，一经签字，公司将在五个工作日内完成补偿款的支付。 全体员工的最后一个工作日是今天，5月12日，所以我们这个月5月份的工资结算到5月31日，同时我们也会帮助所有同事缴纳5月份的社保公积金。

不过，因为公司已经关闭了所有员工的各种权限，所以暂时大家的工作都停止了PC蛋蛋群谁有，不需要进入公司工作。 至于一些员工可能还留在办公场所的个人物品，那么后续，我们应该发邮件，我们预计会开始通知员工在指定的时间回到办公室，从下一个开始领取你的私人物品星期。 .

可能员工手里还有公司资产，或者会有一些后续费用，包括领取离职证明等，我们会鼓励这些相关流程通过快递等在线形式完成。

另一方面，今后我们各有实力的公司也会尽力为您提供各种招聘渠道。 我们也可能会搜集行业内其他公司还在招聘的渠道等，在接下来的一段时间内尽量支持员工。 尽快找到工作，把对公司和员工的影响降到最低。

后续公司的所有通知信息都会通过员工的手机短信和个人邮箱传达给大家。 因此，我们将在全体会议上投放一个二维码，希望各位同仁扫描当前屏幕上的二维码进行注册或更新信息。

以后我们会开通邮箱统一联系窗口。 如果您有任何疑问，也可以通过本邮箱进行咨询。

那么，今天的全体会议就此结束，期待与大家的再次相见。