哲库CEO刘君：芯片自研投资巨大到公司已承担不起
5月14日晚间，OPPO芯片团队哲库裁员会视频被腾讯科技等媒体披露。 视频中，浙酷CEO刘军、浙酷COO朱尚祖等人出席会议哲库裁员会议曝光，公司宣布解散。
浙酷CEO刘军解释了公司解散的背景原因，包括全球经济环境和手机行业不乐观，公司营收未达预期，公司自研芯片投入巨大，导致公司解散。再也买不起了。 柳俊说话间，几次低头哽咽。
小编注意到，在会议进行到一半的时候，哲库HR Cindy有一段很长的发言。 Cindy主要讲了哲库的裁员补偿标准和后续各项事宜的安排。 有以下三个优点：
1.从员工的角度谈，比如如何领取个人物品，如何处理拖欠的费用等。
2.语言非常简洁，全程没有废话，几乎没有无意义的口语。
3、逻辑清晰，语气平稳，演讲目标明确PC蛋蛋QQ群薇，时间节点准确，事项安排清晰。
这篇演讲稿应该是提前修改过多次的，值得推荐给大家。 Cindy致辞如下，高管致辞在后面。
看法：
n+3，清洁补偿到位。 我觉得工作人员也能接受。比那些抱怨的要好
OPPO投入了大量的资金，培养了那么多芯片人才，并且产品已经量产。 即使经营压力大，也可以选择卖掉。 就算不值钱，也能拿回一些钱，至少不用付出那么多N+3。 在国内芯片大换代的大背景下，根本没有买家是不可能的。 啊。
如果那些中国国企或者央企能做到这一点哲库裁员会议曝光，中国的发展就不同了！ 3000名员工PC蛋蛋信誉群！！，按30万年薪计算，三年人工成本18亿。 花了500亿，剩下的482亿花在了哪里？ 突如其来的解散，说了这么多PC蛋蛋QQ群哪里找啊，从始至终都没有给为之努力了几年的员工一个交代，公司倒闭的真正原因！
这是正常的裁员补偿，中规中矩。 任何外资企业的裁员补偿均不低于该标准。 三星的N+6，LinkedIn的2N，为什么要写那么多？因为即使薪酬中规中矩，在中国企业里，也算是比较厚道了。 大多数中国公司都会强迫你离开。 如果没有补偿，中国上班族真的很可怜。
想要动欧美的核心利益，分分钟被欧美掀翻加拿大28群吧，但在你们掀桌子之前哪里找加拿大28群，欧美就赚大了。 OPPO用500亿让其他厂商知道这条路不好走。 中国制造任重而道远。 OPPO虽然失败了，但却是光荣的失败。 一个企业、一个国家要发展，还是要掌握核心技术。
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