企业加班“上位”成常态，是监管缺位的表现
1月26日，澎湃新闻记者获悉，1月25日，腾讯一大群部门中，一名应届生员工公开质问公司高管无理高强度加班，只为赶项目进度而置之不理。员工的健康。（澎湃新闻，1 月 26 日）
事情一出，就上了热搜。有趣的是全天加拿大28群!!，“自我突破奖”和“业务突破奖”都是根据加班来颁发的。接连花了20多个小时才拿到所谓的奖杯和几千块钱。激励措施不值得。得知该员工是应届毕业生，他以言辞换取其主动辞职，希望领导不要阻挠审批，不让他回家过年。在“鼓掌”的同时怎么找加拿大28群!!，还有很多“耐人寻味”的地方。
从长远来看PC28群大全，互联网公司只能从过度加班中得到片刻的“快感”加拿大28群哪里找呢？，而公司的“可再生能源”就在船上。毫无疑问，过度加班需要挤出工人的休息时间。英国科学家贝弗里奇说：“过度劳累的人是在追逐死亡。” 加班是一场“消耗战”，以牺牲员工健康为代价“积累”的财富就像是“海市蜃楼”和亏本的“买卖”，本末倒置。
事实上，企业的“加班文化”源远流长，屡见不鲜。在很多企业，加班并不是通过强制性制度来实施，而是通过文化战略逐步发展起来的。本质上是一种“绑架”，为了所谓的“适合”和“奖励”，迫使员工融入圈子。中间。“主动加班”自然成为了职业生涯的“护城河”。在竞争激烈的市场环境下，不会被最后淘汰制和隐性裁员“辐射”。这种“恐慌”吞噬了工人的主观意志，不断地捶打着工人的心。
确实，加班“上级”已经成为常态，这是监管缺失的表现。近年来，随着反对“996”成为社会风潮，去年6月，#腾讯飞行员被迫六点下班#话题登上微博热搜榜首，被评为“第一枪”。反对 996”。现在看#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#，有些“打脸”。这就要求相关企业进行自查自查，摒弃这种畸形不健康的加班文化，相关部门需要根据现行相关法律进行强制干预。显然#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#，在中国法治的背景下，过度加班不仅是道德问题，还必须拿起法律的武器来解读劳工权益问题。
“快乐工作、健康生活”的理念是无数职工的愿景，也是党和政府对每一位用人单位和全体职工的要求和期许。回顾《关于加班纠纷纠纷的解释》，是维护合法权益的“无奈”之举。针对加班过度现象，要想“根治”，就需要进一步瓦解加班文化带来的思想结构加拿大28微信群大全，在监管体系完备的前提下督促落实。带来新的优化和调整。(韩信)
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