字节28岁员工猝死矛头依然指向加班(1)_社会万象_光明网(组图)

2月23日，#字节28岁员工猝死#登上微博热搜。字节跳动今天上午在内网发文称，吴姓员工仍在抢救过程中。下午，又发帖称，该员工在抢救41小时后不幸去世。

“心和字节，只能跳动”，这个关于字节工作强度的玩笑又增加了一个悲伤的注脚。

目前加拿大28，死者的死因尚未确定，字节跳动并未回应工作是否影响了员工的猝死，但此事仍引起字节跳动和互联网行业关于加班的讨论。

01 长矛依旧指向加时赛

2月22日晚，该员工妻子在业主群的疑似聊天记录显示，“昨天我丈夫突然在字节跳动去世，年仅28岁”。

Byte在两次回复中都提到，吴同学在健身房身体不适后，“教练上前询问，给他倒了糖水，通知前台激活SOS值班号码，并拨打了120”，“安保经理测量吴的血压。后来我建议同事陪我去看医生，实施了心肺复苏术急救。

以字节为单位的响应

据业主群中疑似吴同学的妻子描述，吴同学在健身房感到不适并向工作人员反映后，工作人员并未立即处理，而是让他自己找医生。吴同学开始呕吐后，有没有及时救他？“字节的回答含糊不清，拒绝直接回答，耽误了最佳救援时间。”

业主群吴同学妻子疑似旁白

据她在群里的说法，她怀孕2个月字节回应员工猝死:凌晨仍在抢救，在小区业主群发声求救，“我们每个月有21000多的房贷，房贷已经到位30年了。爱人突然离世PC28有正规官网吗！！，让我付不起房贷，可以退房退款。”

此外，23日上午10时30分，字节回应出来后，一名疑似吴员工的同事在朋友圈发文，“死者上级在内网公然撒谎称死者仍在抢救中”。

疑似吴同学及同事朋友圈

目前，吴某的死因尚未确定，字节跳动并未回应该作品是否对吴某猝死产生影响。不过，这件事还是引起了互联网行业对字节和加班的讨论。

在上述业主群聊记录中，吴的妻子提到PC蛋蛋QQ群哪里找呢？，“他平时加班很多，压力很大。”

在脉搏话题下，有网友晒出了疑似猝死员工的文件编辑记录。也有字节跳动员工看过吴的日常工作，“发现真的很饱和”。

用户发布疑似猝死员工的文件编辑记录

2021年8月1日起，Bytes将取消大小周；3个月后，Bytes更新了内网加班管理规定，规定工作时间为1075（上午10:00至下午7:00）。同期，快手、美团等公司也陆续取消了大小周。

当外界认为网上加班情况有所缓和，工作节奏放缓时，吴某的遭遇让人怀疑这些规定是否只是“漂亮”。

字节跳动员工徐旭看到一位同事在麦麦字节同事圈发起投票，数了数“字节从宣传1075到现在PC蛋蛋群吧，有多少人7点准时下班”？截至目前，共有682人参与投票，其中72%的人9:00后下班，30%的人10:00至11:00下班，7%的人11:00后下班:00。

当然，在众多的加班者中，有的人因为交货周期不断压缩而被迫加班，有的人苦于领导不下班加班表演，还有的人养成了加班的习惯。由于加班补贴，白天划船，晚上工作。

“听说中卫通去世的消息，我更加坚定了跑（辞职）”、“大家保重身体字节回应员工猝死:凌晨仍在抢救，我要走了”、“我不想再活下去了，再见”…… 许旭说，很多同事都表达了离开字节的愿望加拿大28QQ群哪里找呢？，或者逃避加班。同事们也互相推荐重疾险和意外险。

02不止字节，不止互联网

年初一之前，员工猝死的消息接踵而至。

2月7日，春节复工后的第一天，#B站员工春节加班猝死#话题火爆微博。

随后，B站的回应证实了其内容安全中心图文审核部一名员工死亡的消息，称该员工按照工作计划正常上下班，上班时间为09： 30-18:30。还有加班等等。

B站内网回应

然而，微博职场博主王洛北却收到了一份自称是死者表弟的投稿。家属分享了死者曾经在2021年12月31日发的年度总结。图为“有321个深夜，你在用企业微信。11月最忙的一个月，我参与了21930个工作讨论，最近一天是 11 月 12 日凌晨 4 点 42 分。”

此外，根据招聘网站上认证为B站HR的职位介绍，审计专员的职位有夜班和全夜班，每天工作12小时，休息1天，休息1天。

不仅仅是互联网公司。2月17日下午，微博网友发文称，上市公司优安设计全资子公司上海优安居作建筑设计事务所的26岁设计师赵某涉嫌凌晨加班。 2 月 15 日。在出租屋中突然死亡。

该事件使建筑行业的加班受到公众的关注。微博下，不少自称是优安设计的员工表示，公司内部存在严重的加班问题。去年12月，他们甚至被迫签署自愿加班协议，签署过程不许拍照留档。此外，去年，公司年终奖也因“行情不佳”、“回款不利”等原因折价发放。

2月17日，优安设计董事会秘书对媒体表示，死讯属实。对于是否会向死者家属进行赔偿，优安设计表示，赔偿是不谈的，一切都要等法医的结果再做决定。

“年轻农民工猝死的消息大相径庭，真正处理得当的公司几乎没有。” 知名科技巨头V兰西在微博评论字节跳动员工猝死事件，称这种消息的每一次出现，都会让互联网大厂的作用更加恶化。

“它更像是一个弗兰肯斯坦式的工业怪物。它必须说它创造价值，但它只关心能够创造价值的生产资料。一旦生产资料被“报废”，大工厂将不再对待设备不会对移动的物体产生任何兴趣，都会受到商誉、估值和利润的威胁。但问题是，如果一个大工厂真的在乎商誉、估值和利润，它应该表现出更多的人性。员工遭遇灾难。”

其实不仅是大工厂，互联网公司也是如此，任何希望建立长期业务的公司都应该把员工当人，而不是乱七八糟、可替代的机器。

近日，芬兰游戏公司 Supercell 的创始人 Ilkka Paananen 写了一封公开信，反思加班现象。

他在信中以务实、清晰的逻辑指出，如果任由加班文化盛行，首先会导致现有Supercell员工活力下降，一些人在做不到的时候就会离开。忍住，那些不能接受高强度劳动的人就不会加入。进来，最终让 Supercell 成为一家平庸的公司。

公司的利益只有在符合员工利益的情况下才能实现最大化。加班可以提高短期业绩的效率，但其高昂的成本会使长期账户完全陷入赤字。

我希望企业能明白一个道理——如果水用完了，后果就是没有鱼可钓。

本文来自微信公众号，作者：船长逆卷。36氪经授权发布。