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“来例假量多,多上了几次,公司居然把我辞退了”

佚名 加拿大28微信群 2022年06月03日

“我来过很多次月经,上过几次厕所,公司居然开除了我。”近日,在广东广州,一名妇女在经期多次上厕所,事后接受公司领导的采访。没想到,2个多月后,公司认定女方工作态度消极,将女方辞退。女方认为公司找理由变相裁员,已对公司提起仲裁。这是怎么回事?

广州女子因月经期间多次上厕所被公司辞退。

就是这样。林女士加入一家生物科技公司,主要负责文案。签订3年劳动合同的,约定试用期3个月,试用期5月28日到期。

然而,就在即将到期的时候,劳动合同的履行却出现了挫折。人员找到林女士,说公司业务调整,品牌合并。现在公司只需要一个文案,要裁掉林小姐。

女士。林也工作了一段时间。知道瓜不甜,她要求公司赔偿。但从人事到领导,林女士得到的答案是没有报酬。

就在林女士考虑如何处理的时候,HR又联系了林女士,说她在一次直播现场活动中多次上厕所,影响了她的工作进度加拿大28微信群大全,她的工作态度是不积极。因此,他被解雇,没有支付任何赔偿。

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女士。林声称有这样的事情,她被聘为后雇员。这是她来月经的第一天。她去厕所换了卫生巾。对事件没有造成不好的影响PC群吧,领导事后采访了自己,没有处理。

公司向林女士发出了解雇通知,她没有收到工资和补偿。

有人联系涉事公司,公司表示解雇林女士不是因为她上厕所,而是因为她工作态度不好,试用期内多次迟到。

从目前的报道内容可以看出,该公司正试图通过法律手段解雇林女士,进而达到不支付赔偿金的目的。您认为公司是否合法解散?

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实际上,在本案中,涉案公司并未说明解雇林女士的原因。这种缺乏积极工作态度的原因是什么? “试用期内被证明不符合录用条件”还是“严重违反用人单位规章制度”?这就是为什么在仲裁时需要明确涉及的公司的原因。

如果涉案公司能证明,林女士以此为由开除是合法的;否则PC蛋蛋群吧,解雇和赔偿是违法的。

根据林女士的反馈,公司指责她工作态度消极,公司当时对林女士进行了处理,并没有解雇她。

2个多月后,公司再次上报此事,并据此解雇了林女士,这显然不符合正常的处理逻辑。

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因此加拿大28微信群大全,在本案中因生理期上厕所被裁,涉案公司大概率会败诉。

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“试用期是对的,但我在正规化前几天就被解雇了,太巧合了。”

“关键是试用期,如果觉得不合适,可以不转正。”

“最近在网上发现了很多这样的不平等现象,这是怎么回事?”

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“我是男人,不懂女人的经期,我只想问PC蛋蛋QQ群,两三个小时内换两次卫生巾正常吗?估计这女人的工作态度是真的有问题的。没有人愿意雇一份不活跃的工作。,那些折磨外国工人的人。”

“那么谁是弱势群体,试用期不能开除?非得先做常客,然后再开除一些补偿吗?”

“上厕所只是不满意原因列表中的一根稻草!被解雇是综合原因!你可以找到很多公司对你不满意的原因。其他女性也有月经但我不是被开除了吗,拿到赔偿金后,我应该多了解一下自己的原因,不然以后会被开除的!”

该事件被上传至网络后,引发网友热议。

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有网友表示:女人来月经怎么办?为什么要因为这个原因解雇她!

一旦仲裁确定涉案公司被非法终止,主动权就会落到林女士身上。她可以要求继续履行职责,也可以要求赔偿。可能有网友认为因生理期上厕所被裁,这种公司肯定会拿走赔偿金走人。

不过,林女士入职时间短,补偿也只是一个月工资的水平。如果林女士要求继续履行劳动合同,并要求公司支付损失的工资,金额可能高于赔偿金额。

毕竟林女士因公司非法解约而无法正常工作。公司不应该赔偿由此造成的工资损失吗?你遇到过这样的公司吗?你是怎么处理的?

编者总结:

其实,由于女性身体的特殊结构,如果在经期不及时更换M巾,就会引发各种妇科疾病。

看到这个消息,希望只是一个例子,相信大部分雇主都很友善,愿意使用女性员工。

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