“一视同仁”驱散“阿芬”求职迷雾重重(图)
新冠积极康复的“阿芬”终于找到工作了。
前几天，她还在巨大的不确定性中忐忑不安：因为有新冠病毒感染史全天加拿大28群，她遭遇了“就业歧视”。站立。事件曝光后，引起了社会各界的广泛关注。
前天PC蛋蛋信誉群！！，在多方的帮助下，“阿芬”得到了一家快递公司的试用工作机会，即将成为一名分拣员。同日，市政府新闻发言人就此类问题作出明确回应：各部门和单位应按照法律法规的相关要求平等对待COVID-19阳性康复者，不得歧视。
一种清晰温和的“不歧视”，驱散了“阿芬”求职路上的迷雾。
上海政法大学教授张友德指出阿芬找到工作了，在就业中受到歧视的 COVID-19 阳性恢复者大部分是农民工，主要从事劳动密集型和高流动性行业上述岗位也是他们的生存之道，“但他们目前所处的服务业特别容易受到疫情的影响阿芬找到工作了，生产活动还没有完全稳定下来，更难说他们对自己的事业、生活和未来都有稳定的期望，确实比较被动。”。
越等越无助，越被动，越尴尬。
但“阿芬”一直在等待，希望有朝一日“积极康复的人和正常人一样”，求职时不会受到歧视。
有要遵守的法律、要遵守的规则和要遵守的理由。市政府新闻发言人的及时回应，给了“阿芬”一个坚定的承诺，也对劳动力市场提出了警示。
劳动者难，企业也有不得已的困难。
在采访中，企业直言“不得已”也是有原因的：比如如何平衡安全和产量。
疫情防控常态化下，企业防疫责任不轻，防疫成本不低。有的企业团队分成人数最少，活跃在最小的小区，严格记录行走轨迹；部分工厂为员工实施点对点闭环酒店PC28群官网哪里找？，协调核酸检测点...
某公司负责人在接受采访时表示，虽然他们从未询问求职者是否有新冠感染史，但也理解个别公司“刻意提高准入门槛”姿态的难度。在这方面也投入了大量的人力和财力。一旦失去安全环节，又怎能承受停产造成重大损失？”
因此，不少专家建议PC蛋蛋QQ群哪里找呢？，在强调法律底线、普及科学知识的同时，如何妥善处理“就业歧视”问题，是一个亟待解决的课题。
虽然法律是解决这个问题的硬性手段，但一些公然歧视阳性康复者的企业，必须为其行为承担法律责任。但是，除了法律之外，还需要各方考虑情况和原因，从科学、人性化的角度和角度探讨解决办法。
“我们对‘阿芬斯’发生的事情感到不安，但不能就此止步。她今天工作的公司就是一个例子。上海有大量的市场参与者。如果每个参与者都能接受主动妥善解决一个难题，那么这种困境很快就会不复存在。”
张友德建议加拿大28群吧，相关部门可以出台一些激励政策，鼓励企业接受新冠的积极复苏。 “这也是一个展现态度的积极信号，让更多的企业树立科学合理的用人心态，摒弃自私的‘偏见’。”。
前天，市政府新闻发言人的两个“希望”感人：“希望通过大家的共同努力，让这些走在求职路上的人都能找到心仪的工作， “
是的，安心和踏实是“阿芬”的宝贵财富。
这也是我们应该尽力维护的法律和道德底线。
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