临床博士后工资只有8000元，谁才是公司赖以生存的根本？
昨天，一则广东中山市第一医院临床博士后年薪仅为8000元的消息冲上了热搜。就连该院神经内科的医生也表示PC官网，他8月份只拿到了1元的工资，并附上银行对账单作为证明。.
一位翁姓博士后公开激怒中山一院。有两个要点。发这个薪水是没有问题的，但至少你必须让我知道医院的薪水结构。简而言之，S必须被理解。二、临床医生努力工作，上夜班，写论文，从事科学研究。为什么连朝九晚五的行政和后勤人员的工资都拿不到？
那么，这个医生有意义吗？是的，工资结构应该公开。虽然对薪资有背靠背的要求，但至少每个系统和部门的薪资结构应该是大家都知道的。如果月薪有较大变动，人力资源部确实应该发出通知。向员工说明，现在网上工作这么方便，通知大家也不是问题。如果人力资源部不通知中山一院薪酬疑云:博士后成廉价劳力?，那确实是不作为。
至于为什么临床医生这么辛苦，写论文哪里找PC蛋蛋官网，搞科研，上夜班，他们的工资抵不上下班就走的行政后勤，我相信，这不是你一个人的问题，医院，学校，企业，机构中都有这样的疑惑。人力资源总监的薪水与销售总监的薪水相当。如果当年的销售业绩不好，可能比不上人力资源总监的薪水。那么，谁是销售总监和人力资源总监呢？是公司生存的基础吗？谁来理解这一点？
我自己就是一名人力资源人员。在公司，人事管理的工资可能确实比一些新员工的工资要高。普通员工的工资确实高一点。确实有很多人不满意PC蛋蛋靠谱群，认为你只是坐在办公室里PC蛋蛋信誉群，整天无所事事。给我们找麻烦，系统会评估一段时间，会耽误我们做生意。我们为什么要拿到这么高的薪水？
只能说，每个岗位都有每个岗位的责任。我们的立场是制度和考核。平时和你合作的时候，你觉得很麻烦。是三明治饼干的工作。它是对一个人的情商和智商的测试。并不是你想象的坐在办公室那么简单。所以，这不能成为大家指责的理由，也不能成为政府拿高工资的依据。
但是，在医院这种地方，如果行政后勤的工资真的比医生的工资高，那就有点摊牌了，很讽刺。毕竟，医生不同于其他技术工作。培养一个合格的医生至少需要10年的时间。无论行政后勤多么重要怎么找PC蛋蛋微信群平台，没有一个医生是不可替代的！在医院里，医生是当之无愧的主角，但主角却不能为所欲为，必须遵纪守法，配合行政，否则他就是下一个刘向峰。
那么，这位医生当众激怒了医院，这种行为可取吗？刚进入职场的年轻人能效仿吗？有两种情况。
1、如果你家有人有矿，请放心！
2、如果什么都没有中山一院薪酬疑云:博士后成廉价劳力?，你只是一个努力学习10年的小学生。我建议你不要在任何事情上都冲动。
如果你想拥有话语权，就努力让自己变得不可替代，否则，所有对冠冕的愤怒都将成为炮灰。
这个世界的真相谁都知道，但是这辈子还是有很多人过不好的！
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