后浪一员工加班，被管理按住电梯拦住他，结果……

根据后浪视频：

10月12日下午6点30分，小李准时下班。遇到公司管理层时，他被电梯拦住，要求回公司加班。电梯门关上了，管理人员又按了一下才开门。双方僵持了一两轮。

之后，小李将此事及与管理层的后续聊天记录发布到网上，表达了对公司加班安排的不满。

从聊天记录

小李想：

公司分配的工作量太大，我在工作时间也很努力，但还是做不完。6点30后，已经是下班时间了，我有权选择回家拒绝加班。关于这起按电梯的事件，我已经咨询了警方。警方回复称，如果以后再发生类似事件，可以报警。

公司认为：

目前公司处于创业阶段，还会有更多的事情发生，在采访中已经向小李解释过。现在大家都在加班，小李还没有完成分配的工作，所以他应该主动留下来加班。小李写周报时常犯错误。通常，公司对他太宽容了。

王先生有话要说

这起事件还没有严重到违法。管理层几次按住电梯，顶多是公司和小李的加班谈判。毕竟PC蛋蛋靠谱群，管理层最终让小李离开，没有将他囚禁。

在我看来加拿大28微信群全，这只能算是年轻人整顿职场的一个小插曲。

真的很难想象，这个经理到底是什么原因做的这么冲动的事情？

莫非小李平时不服从管理，双方恩怨深仇？

或者公司最近是否将员工加班率纳入管理层的 KPI 评估？

公司经理让员工按电梯加班，显然太低级了，一点管理能力都没有。尤其是小李拿出手机录视频，还开了一次门，有点无语。

回首往事，我问自己加拿大28QQ群哪里找啊，如果我是这家公司的总经理，或者我是小李，我接下来会做什么？

如果我是公司的总经理

我觉得不会主动跟小李沟通，因为管理小李是小李直属上级的事情，所以不需要我接手。如果公司的工作量是固定的，人力是一样的，我想我会考虑以下几个方面：

一、改革公司绩效体系

让绩效与工作量挂钩，避免做多做少，激发大家的工作热情。再增加对部分加班业绩的奖励，拉开与正常工作收入的距离。

比如小李工作正常全天加拿大28QQ信誉群!!，每个月能挣5000元，那我就想办法让每天加班的小张每个月能挣1万元。

2. 构建知识工作者的企业文化

知识工作者不同于体力劳动者。对于体力劳动者来说，时间一般更看重，因为工人单位时间产出的体力劳动几乎是一样的。通过延长时间，可以增加产量。

而知识工作者，更看重的是结果。在很多情况下全天加拿大28群，延长工作时间不会增加产量，反而会增加外劳的处境。

两种文化最大的不同在于，在体力劳动者的文化中，公司花钱买劳动时间；在知识工作者的文化中，公司花钱买结果。

具体到实践，可以提供弹性工作时间，提前完成工作可以提前下班。可以提供更多的人文关怀，如加班报销、员工免费晚餐等。

3.如果上述方法对小李无效，我将解雇小李

小李和公司的文化格格不入，既然是初创公司，我想小李最多只能工作一年左右。在这种情况下，与小李协商解除劳动合同。补偿，最多一两个月的工资。

如果小李继续留下，他的产量不会让公司满意。对于公司来说男子下班被领导按住电梯要求加班，小李的月薪不值得。最好早点结束。

如果我是小李

事情只好报警解决，继续工作，其实已经没有意思了。按照我的风格，我会自愿辞职。如果我在公司消费，我可能会得到补偿，但我认为这对我没有任何意义。

不管现在在外面找工作有多难，我都会主动辞职。因为公司强迫我半强迫加班，我已经踩到了我的底线。

但是，我不会选择将其暴露在互联网上男子下班被领导按住电梯要求加班，毕竟这没什么大不了的。

至于劳动仲裁，这件事与它无关。我现在可以去劳动仲裁做什么？公司管理层按了多少次电梯？这顶多是协商好的，不能说是强迫加班。

跟进

据媒体报道，10月13日下午，小李表示已与公司达成协议并获得了离职补偿，公司支付的报酬不到“N+1”。

对于“男子下班后被公司管理层按电梯要求加班”事件，您怎么看？欢迎在评论区留言讨论。