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辞退员工因午休玩手机音量太大被辞退被驳回

佚名加拿大28微信群 2022年11月09日

员工因午休时间玩手机声音太大而被解雇

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员工因午休时间玩手机声音太大而被解雇

近日，广东省广州市中级人民法院审结了一起民事劳动争议案件。王小石（化名）因午休时间在外面反复播放手机音量，根据员工工作规则被七次无效警告后被解雇。

王小石认为自己有午休时间自由活动的权利，于是提起诉讼，要求公司赔偿15万多元。

法院认为，虽然工人有休息的权利，但不应影响他人。由于双方均未对《员工工作规则》的真实性提出异议午休音量太大被辞退PC蛋蛋靠谱群，公司依法合理地解雇了王晓诗，因此驳回了王晓诗的上诉。

此事引起网友热议，几乎所有人都“站在公司一边”，认为“被炒鱿鱼没有错”：

Disrupt CT：这家伙被解雇了，这句话说得对。午休时他在外面玩，音量很大，已经影响到了其他人。公司警告了他七次，他最终被解雇了。被解聘人士认为自己在午休时间有权自由行动，于是向公司索赔15万元，最终被法院驳回。我不知道他是真的傻还是假装傻。自由总是有界限的。例如，自由流动的界限不是首先影响他人。谈论权利而不谈论义务应该被驳回。

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网友俞：我不听劝阻PC28有正规官网吗？，也会影响别人。为什么要赔偿？公司7倍非常好。

LLL-Qing：当人们午休时哪里找PC蛋蛋官网？，你让他们出去并要求补偿。真棒。

- Leco：你应该在公共场合注意这一点。

我的抹茶馅饼：怎么说？我已经警告过你很多次了。如果你不改变它，你就不应该改变它

哈的缩影：没有规则，没有更多。公司的规章制度写得不好看，理所当然。此外，他们都提供了纠正错误的机会和支持。

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最喜欢的Britpop：这一次，该公司支持那些讨厌声音足以影响他人的手机的人。这样的人被打是正常的。

郭Qingfeng_：其实还是要补偿的。把它放在外面是你的错。

熬夜冠军-_：你不午休，让别人不午休。在工作中，而不是在自己家里。

一起看海：午休是空闲时间。是的，但是当你大声演奏时，为什么要打扰别人呢？这就是你大声的原因吗？

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