深圳一员工被罚抄差评被罚多者几百遍引发关注

因抄袭差评被处罚的瑞幸员工发布的微博视频截图

（一）

连日来，多位瑞幸员工发帖称，写差评、言论、日常检查标准被罚款，被罚款数百倍的人引发关注。

流传的图片显示，员工被罚款抄袭内容，“我发条说要热，你没看到吗？你没醒吗？” “茉莉花茶没有糖，根本不能吃”，“我点的是冰镇的，送来的时候怎么还是那么多冰块？”

另外，有网友评论说，我们的区域经理要求取餐码号码，需要多少次就复制多少次。 我们有幸观看了899次吸管和500多次巧克力饼干。 发布者表示，如果有差评加拿大28群哪里找呢？，他将被罚写50次，另一位网友回复说，“没关系罚员工抄差评100遍，违法吗？，我被罚抄了100次”。 瑞幸客服表示，此举是为了让员工不要忘记阅读注意事项，也是店长对顾客的责任。

像中小学生抄作业被罚一样，抄差评争议很大。 不少网友认为，当员工犯错时，瑞幸既没有扣业绩也没有罚款，只是抄袭罚款。 这已经很人道了，没有什么不对的。 不过也有网友认为，这不仅是体罚，更是对人格的侮辱，应该受到劳动监察部门的严厉打击。

（二）

事实上，这种惩戒抄袭的套路并非瑞幸的“独家发明”，此前也发生过多起类似事件。 例如，在深圳一家化妆品公司制定的规章制度中，除了对违者罚款外罚员工抄差评100遍，违法吗？，还有抄袭《大学》、《弟子规》等处罚； 某国有银行福建省分行曾发文要求全体员工手抄三遍，共11万多字的《违规处理办法》。

这些罚款和瑞幸的处罚是否合法？

一般情况下，公司领导对员工抄袭规章制度等进行处罚，并不违法。 但是有一个程度和数量的问题。 超过必要的限度和数量，不仅达不到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法。

（三）

不违法，因为公司有相应的经营权。 只要其建立的制度合理合法，制定、公示、通报的程序合规，外人无权干涉，即使其规章制度和劳动纪律有“处分”之嫌复制规定的员工”。 不仅如此，如果企业与员工签订的劳动合同没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有采用威胁、欺诈等方式签订，即使约定“对员工的处分”。抄袭规定”，不违法。

但在特殊情况下，对抄袭规章制度的员工进行处罚，可能涉嫌违法。 例如，处罚本身不合理、违法，或者实施处罚的方式不当。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位对劳动者采取“侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留”等行为，属于违法行为。 意思很明确，如果公司对员工抄袭规则进行处罚，就是侮辱、体罚，甚至对员工的身心健康造成严重损害，都是违法行为。 例如可靠加拿大28群吧！，深圳的化妆品公司对抄袭有很多不合理的处罚，比如要求员工“离岗10分钟以上，必须关闭电脑屏幕和风扇，违者罚款50元，并抄袭一篇文章” 《弟子规》无理，涉嫌侮辱；福建银行要求员工抄写11万字《违纪处理办法》，涉嫌变相体罚违法。

至于瑞幸的罚款抄袭事件，虽然不清楚员工在签订劳动合同时是否有相关劳动纪律协议，但不清楚罚款抄袭是公司的统一规定，还是部分门店的“自选动作”管理者，但如果抄袭的处罚次数不多，只会让员工记性太长PC蛋蛋QQ群哪里找啊，这无可厚非。 但如果罚单动辄上百次甚至更多次，导致员工受苦甚至身心疲惫，就有可能涉嫌违法。 如果员工认为这是侮辱和体罚，从而身心受到伤害PC蛋蛋群哪里找呢？，申请维权，瑞幸可能就麻烦了。

■热议

@北巷de初清：

我经常收到员工的抱怨，说咖啡没有按照加冰、少冰、不加糖等注释冲调。 他们不应该因为抄袭而受到惩罚吗？

@SILENCEMOV：

挺好的，还能让店员意识到错误全天加拿大28靠谱群，也没有罚款。

@Mecontea：

有没有可能因为抄袭而受到处罚的是店长？

@安福路小朱：

不提倡这种方式，毕竟抄袭的惩罚具有体罚的性质，其次，抄袭只是为了抄袭，抄袭又怎样？

@心胸开阔的柑橘Dh：

根据劳动法，罚款是不恰当的，而罚款是合法的。 服务行业的特点之一就是即时性，不像工厂可以自我纠错，所以员工的质量意识更高。 精抄没有错，只是根据订单号来决定抄多少就有点不合理了。