广州一女子入职58天迟到21次不满被辞

今天，小编就来和大家分享一下最近职场上发生的所有奇葩事。 看完之后，或许你会庆幸至少现在的工作还算正常。

1.广州一女性“入职58天内迟到21次被辞退”

近日，广东广州一名女性因多次上班迟到被解雇。 她对公司的行为不满，遂申请劳动仲裁，要求公司支付1.5个月的工资作为补偿。

公司很委屈，说女的面试迟到了一个小时，但是看到她简历上有4年的工作经验，公司当时很缺人，就把她录用了。

万万没想到全天加拿大28QQ信誉群，这位女士入职后58天就迟到了21次。 每次，她都找各种理由作为借口。 领导和她谈过很多次，对方的工作态度还是很差，我就跟她说了。 公司愿意支付她的全勤工资，并再给她10天的工资作为补偿。

但女方显然对这个“补偿方案”不满罚员工抄差评100遍，违法吗？，于是首先申请了劳动仲裁。 更讽刺的是，即使在仲裁庭当天，这名女子也迟到了16分钟。

最终结果是，仲裁委员会驳回了女方1.5个月工资补偿的申请，要求公司按照原定的补偿方案，即全勤工资加10天工资作为补偿。

看完新闻，我的第一反应是要求公司赔偿1.5个月。 这个女人在想什么？

说实话，在迟到这么多次的情况下，女方除了工资还能拿到10天的工资作为补偿，已经是很不错的成绩了。

在我看来，这个女人能得到的，就只有那份未发的工资了。

因为公司解雇女方的理由是“多次迟到”，在有出勤证明的情况下，这种以严重违反公司规章制度为由的解雇，在劳动法规定合同法规定，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

更何况，这个女人连利益仲裁开庭的那天，都迟到了16天……我根本看不出她想要仲裁支持的愿望。

只能说这是习惯性的迟到。

事实上，这名妇女早有迹象迟到。 面试那天，她迟到了一个小时，而且她还多次上班迟到。 最后，她申请的仲裁听证会甚至迟到了16分钟。 对于仲裁委员会给出的结果，我并不感到意外。

对于用人单位和求职者来说，面试是双方互相考察的关键环节。

求职者判断公司是否值得他们进入，公司再判断求职者是否符合他们的录用标准。 相信经过这件事情，公司就算缺人，也宁可缺人。

2、瑞幸处罚员工抄袭差评100次

近日，多位瑞幸员工发帖表示，因撰写客户差评、言论、日常检查标准等行为受到处罚。 一开始以为是个别店，没想到罚了好几百。 这件事也引起了热议。

佛山一位员工表示，只要店里接到顾客投诉，写投诉内容就会被罚款。 几天之内，他被罚款分别写了 50 条和 25 条来自不同客户的差评。

事情发酵后，瑞幸官方也第一时间做出回应加拿大28微信群大全！，称由于店内经常接到顾客投诉咖啡没有按照多加冰、少加冰、不放糖的标准制作，所以才会出现这种抄袭处罚在某种程度上也是对客户负责。

看到这个消息，我突然想起来，我曾经遇到过这样的情况，明明需要杯托和纸巾，送来的时候却没有。

的确罚员工抄差评100遍，违法吗？哪里找加拿大28群，我此刻有些不爽，但我也无怨无悔，毕竟不涉及原则问题。

说实话，让员工抄100遍差评，说这件事是对客户负责，是我万万没想到的。

至于这种精抄是否合法，我只能说这种行为是不合理的，本质上是违法的。 他们员工的工作职责可能是煮咖啡什么的，而不是复制客户的差评。

但遗憾的是，对于员工来说，似乎暂时没有很好的维权办法。 毕竟没有罚款，也没有解除劳动合同，所以就算你去当地的劳动监察大队投诉，店家也只会被口头责令。

维权的唯一办法其实已经做到了，那就是曝光，让这件事情引起公众的关注和压力。

不得不说加拿大28群吧，发达的互联网最大的好处就是我们可以知道全国每天发生的大大小小的事情，也知道有这么离谱的事情，比如现在很火的“雪糕事件” “这几天，真是离谱。 开得可笑全天加拿大28群!!，对吧？

总而言之，对于抄袭客户差评的员工，确实没有什么好的惩罚办法。

非要教你一招，就是直接拒绝抄袭，说下次改正，店长要是因为这事开除他，那就申请劳动仲裁，让公司赔钱赔偿。

它是否会成功取决于证据。

3、苏州某公司通知员工卖掉宝马，否则被解雇

大家一定听说过“冰淇淋事件”。 近日，江苏苏州有消息称，某企业发布了“请换车”的通知，大致意思是驾驶相关品牌车辆的员工，必须在一个月内将车卖掉。 如果换成国产的，公司将给予2万元的现金奖励。

实施时间为1个月。 如果后来发现有些员工没有这样做，他们将被直接解雇。

随后有人到公司询问，得到的答复是确实收到了通知，但公司只有十几个人，根本没有人开车，疑似炒作。

随后公司高层也出来回应，称接到了劳动局打来的谅解电话，称网上流传的消息不属实。 公司没有发此消息，相关车辆也无人驾驶。

那么，各位评委，你们认为是真是假？