全球四天工作制研究发现员工每周工作五天效率高

“越来越多的公司意识到，竞争的新领域是员工的生活质量，而减少工作时间、注重产出的工作是赋予他们竞争优势的手段。”

新研究发现，每周工作四天的人与每周工作五天的人一样富有成效。

这项研究由 4 Day Week Global 进行，这是一个非营利组织最新加拿大28信誉群，收集了一些关于每周工作四天的可行性的数据。 该研究包括一项为期六个月的试验，其中 33 家公司及其员工每周工作四天而不是五天。 该试验还将每周工作时间从 40 小时减少到 32 小时，结果发现每周工作四天的反馈“非常积极”。

参与试验的公司员工减少了工作时间，但仍获得全额工资。

与每周工作五天的员工相比，每周工作四天的员工的整体幸福感显着提高。 他们说，工作压力更小，倦怠感也更少。 超过 67% 的员工表示倦怠感有所减轻可靠加拿大28群吧，在本试验中公司实行4天工作制全天加拿大28QQ信誉群!!，倦怠感指的是疲劳、疲惫和抑郁。

此外，当获得 0 到 10 分的反馈时，员工的整体工作满意度在缩短工作周后跃升了 45%。

在参与试验的 33 家公司中，有四家公司的员工每周总工作时间从 40 小时减少到 32 小时，同时仍然保持每周工作 5 天。

该试验涉及美国、爱尔兰和其他一些未指明国家的 903 名员工，分为两个阶段，第一阶段从 2022 年 2 月开始，第二阶段从 2022 年 4 月 1 日开始。

该研究在试验前和试验期间收集了参与公司的数据，发现在六个月的试验期内加拿大28QQ群哪里找呢？，收入增长了 8.14%，按公司规模加权后，同比增长超过 37%。

这份长达 40 页的研究报告还列举了减少工作时间可以改善员工整体福祉的其他方式。 更短的工作时间意味着更少的工作压力，员工有更多时间与家人、爱好或志愿服务在一起。 此外，减少通勤也减少了碳足迹。

全球四天首席执行官乔·奥康纳在一份声明中表示：“随着我们从大流行中走出来，越来越多的公司意识到竞争的新前沿是员工的生命。质量、减少的工时、产出-专注的工作给了他们竞争优势。”

这样做不会降低生产力。

在 33 家参与的公司中，有 27 家填写了关于整体体验的最终调查。 在这 27 家公司中，有 18 家表示他们“肯定”转向每周工作四天，七家计划缩短每周工作时间但尚未做出最终决定怎么找加拿大28群！，一家倾向于继续每周工作四天，还有一家在家还不确定。

参与该项目的众筹平台 Kickstarter 首席战略官乔恩·利兰 (Jon Leland) 表示：“每周工作四天对我们的业务和员工来说都是变革性的。更加投入和参与有助于我们更好地实现目标比以往任何时候都多。作为一个组织公司实行4天工作制，我们取得了更多成就，同时让员工有时间开始新的创意项目、休息和与家人共度时光，这是真正的双赢。

波士顿学院首席研究员 Juliet Schor 谈到该实验时说：“我们感到鼓舞的是，试验参与者没有经历工作强度的增加，这表明工作重组策略是成功的。现在，绩效不需要通过高强度的工作来实现，这既不可持续也不可取。”

曾经是一个边缘想法，四天工作周在商业环境中越来越受欢迎。 在 2022 年的世界经济论坛期间有一个关于缩短工作周的小组讨论，以及一篇关于四天工作周如何不会降低甚至可能提高生产率的 WEF 文章。

包括微软和 Shake 在内的美国公司过去曾尝试让员工每周工作四天，并取得了一些成功。 微软表示，员工每周工作四天的工作效率提高了 40%。 该试验于 2019 年进行，但微软此后一直没有实施永久性的每周工作四天。

通过 | 韦斯顿布拉西

编辑| 郭立群