【热点】企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益

01 企业强制员工请假或侵犯劳工权益

按照我国现行规定，新冠肺炎仍属于乙类传染病，按甲类管理。因此上班阳了算工伤吗，目前因疫情引起的劳动关系协调仍适用以往政策。

法律不允许公司强制员工请病假。由于病假期间支付的工资与平时不同，如果员工被迫请假，可能会侵犯工人的人身权和财产权。面对特殊时期，企业要在保障职工合法权益的同时，灵活安排休假制度。

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02 感染后应照常支付家庭工资

根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应支付该期间职工的工作报酬。

如果员工感染新冠，公司必须正常支付工资。如果是固定工资怎么找PC蛋蛋玩家群！，那么必须支付全额工资。如果有固定的月薪加绩效，如果没有绩效，那就全额发月薪。如果您可以在家工作，您将获得定期出勤的报酬。

此外，对于因感染新冠而被隔离无法提供正常劳动的员工，公司除支付该期间的工作报酬外，不得解除与员工的劳动合同。

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03 感染新冠病毒的医务人员以外的工作人员原则上不列入工伤认定范围

根据人力资源和社会保障部2020年1月发布的《关于医护人员和相关工作人员因履行职责感染新型冠状病毒肺炎有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎防治工作中，医疗及相关人员 工作人员因执行工作职责感染或死亡的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除医务人员和相关工作人员外PC蛋蛋群吧哪里找PC蛋蛋官网！，其他感染新冠的人员暂时难以纳入工伤认定范围。

至于能否认定医务人员以外的工伤上班阳了算工伤吗，目前各地尚无统一意见。一些省承认工伤。这主要是因为传统的工伤认定制度强调了疾病与工伤的区别。疾病与工作之间的关联往往不明确，而伤害之间的因果关系往往比较明确。对于与工作有关的疾病，通常采取更谨慎的态度。

根据现行政策谁有加拿大28群，如果工人因任何原因感染病毒，个人承担的治疗费用由财政承担，而工资损失将继续由雇主根据相关文件和法律支付，这基本涵盖工伤补助。

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如果在工作时间

不幸感染新冠算不算工伤？

“天晴”不能上班

是旷工还是请病假？

如何维护自己的合法权益？

居家隔离期间

薪水是多少？

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大家关心的问题

已回复

01 员工在工作中感染新冠肺炎，算不算工伤？

需要分不同的情况。因执行防治工作感染新冠肺炎的是医疗及相关工作人员的，应当认定为工伤，其他人员在工作中感染新冠肺炎的，不得认定为工伤。算作工伤。员工在上下班途中感染 COVID-19 的，不计入工伤。

02 员工“阳性”居家隔离全天加拿大28靠谱群！，工资怎么发？

根据国务院最新规定，选择居家隔离的新冠肺炎患者仍属于隔离的一种。在此期间，企业应向职工支付正常工资。员工在家隔离，因病情严重需要转院治疗的，在住院治疗过程中，病假工资按病程计算。

03 员工感染新冠后选择居家隔离，不去医院，如何开具证明？

员工如感染新冠肺炎，需向所在单位或社区报告，由社区开具相关证明，让员工居家隔离。

04 如果员工知道自己感染了新冠，却不报告继续上班，他将承担什么样的责任？

员工明知自己感染新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播，给公司同事人身财产造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，以危害公共安全罪定罪处罚。因此，如果员工感染呈阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。如果隐瞒不报，单位以此为由解除劳动合同也是合法的。

05 如果工作需要做抗原检测，谁出钱？

根据国务院最新规定，除少数特殊场所外，无需提供核酸报告或查验健康码。如果公司自主确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，则相关费用由公司自行承担。

蒲发老师提醒大家

复工时保护好自己

同时

我们也要保障自己作为劳动者的合法权益