一周只工作四天，工资不变，会发生什么？

如果你每周只工作四天且工资相同会怎样？

这个问题在疫情过后再次被提起，越来越多的员工和用人单位开始认真考虑四天工作制的可行性。

《经济学人》援引一项对 10,000 名亚洲科技工作者进行的匿名研究，他们发现在大流行期间，他们的平均每周工作时间增加了 30%，而生产率仅提高了 18%，并触发了病假。 就业率上升、离职率上升、精神压力大、育儿负担加重等一系列问题。

当地时间2月21日，全球规模最大的为期四天的工作社会实验得出了令人惊讶的新答案。

该实验历时半年，涉及英国 61 家公司的约 2900 名工人，结果表明，缺勤率从每月 2 天下降到 0.7 天，而离职率下降了 57%。 尽管计入疫情后经济回暖的影响，但参与试点的企业利润同比平均增幅仍不容小觑。

△91%的企业愿意*继续使用四天工作制。 资料来源：4day week global

更重要的是公司实行4天工作制哪里找加拿大28群，企业普遍认为四天工作制给企业和员工都带来了积极的影响。 91%的参与实验的企业决定今后实行四天工作制，并为本次实验打了10分。 平均8.3分，两家公司甚至考虑进一步缩短工时。 只有三个公司决定暂停实验。

据悉，相关实验数据已经提交给英国议会。

不仅在英国，法国公共账户部部长级代表阿塔尔此前宣布，从2023年3月1日起，法国皮卡第大区的一个政府部门将开始试行四天工作制。 这也是法国总统马克龙在法国工人长期罢工要求更好福利后做出的妥协措施之一。

01. 惊人的结果

“我们想知道一周工作四天会不会更难，答案似乎是否定的。” 美国波士顿学院经济学家、社会学家、该实验的首席研究员舒尔在长期研究中发现PC蛋蛋群哪里找呢？，五天工作制不再适合现代员工的生活方式，尤其是那些需要照顾老人或小孩。

英国的大规模社会实验是由来自美国剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员以及提倡每周工作四天的非营利组织 4 Day Week Global 组织的。英国智库。 从 2022 年 6 月到 2022 年 12 月，参与​​的企业将自愿采用四天工作制。

为了使实验结果更具普适性，来自金融服务、零售、咨询、住房、IT、营销、酒店和招聘等行业的约 2,900 名员工参与了实验。 从英国*生物学会到街边卖炸鱼薯条的快餐店，都参与了实验。

73% 的员工感到他们的“倦怠程度有所降低”，近 39% 的员工感到压力减轻，40% 的员工认为他们的睡眠质量得到改善，54% 的员工表示他们发现更容易平衡工作和家庭责任。 此外，男性员工在实验期间的育儿时间增加了一倍以上，脑力劳动者锻炼的时间更多加拿大28平台吧，体力劳动者普遍感觉休息得更好。

在为 100 名员工试行每周工作四天后，环境咨询公司 Tyler Grange 表示，生产率提高了 20% 以上，这些员工因病假缺勤的天数在半年内减少了约 18 天。

一旦尝试过每周工作四天，人们就很难再次接受每周工作五天。

2,900 名参与者中没有人表示他们想放弃为期四天的工作周。 15% 的人甚至表示他们不会为了更多的钱每周工作五天。

英国实验的结果与 2022 年底针对美国、爱尔兰和澳大利亚公司的几项小型实验的结果相吻合。在尝试每周工作四天后，这些企业的收入和员工生产率有所提高，旷工率和失业率有所下降周转。

值得注意的是，这次实验在英国的意义尤为重大。

英国人力资源研究机构CIPD研究显示，受脱欧后的混乱和疫情影响，高昂的生活成本和一年换三任首相的政局，不少英国人对未来缺乏安全感。他们的生活。 他们希望工作更长时间可靠加拿大28群吧，认为这是在生活成本危机中增加收入的必要牺牲。

CIPD 的高级劳动力市场经济学家 Bowes 表示：“这项实验*的风险在于，当工作时间减少 20% 时，您需要将生产率提高 25% 才能保持产出稳定。” 小时，结果呈阳性。

02.四天假三天假可行吗？

与现在的五天工作制相比，四天工作制的本质是用80%的时间完成100%的生产力，同时获得100%的工资。 许多地区的四天工作周仍包括 40 小时工作周，这意味着员工周一至周四每天工作 10 小时。

这一制度的先行者是冰岛，它在2015年至2019年间进行了每周工作35至36小时的大规模试行，最终取得了“压倒性的成功”。 目前，试点成功样本已推动冰岛近90%的工作岗位减少每周工作时间。

这一趋势随后蔓延到比利时、苏格兰、威尔士、西班牙、瑞典、法国、德国、日本、美国和加拿大等国家和地区。

比利时在2022年底获得了选择四天工作制的权利。该国首相德克罗表示，比利时实际上远没有其他国家那么有活力。 希望这一变化有助于为比利时僵化的劳动力市场提供活力。 “我们的目标是让人们和公司更自由地安排他们的工作时间，”他说。

根据欧盟统计局的数据，在 20 至 64 岁的 100 名比利时人中，只有约 71 人就业，低于欧元区约 73 人的平均水平。

对于一个小而舒适的国家来说，一周工作四天可能更容易，但它对一个想要快速增长的国家有用吗？

德国是欧洲平均工作时间最短的国家之一，平均每周工作时间为 34.2 小时。 从2021年开始，日本政府还将积极鼓励大企业尝试四天工作制。

根据云软件提供商 Qualtrics 的一项调查，在美国经历过四天工作周的员工中，四分之三 (74%) 表示他们能够在四天内完成相同数量的工作，但 72% 的人没有. 员工表示谁有加拿大28微信群，他们需要在为期四天的工作日内定期加班才能做到这一点。

四天工作制不仅是员工与企业之间的问题，还涉及消费、养老、育儿、就业等复杂问题。

在古代社会公司实行4天工作制，通常是五歇一歇，或六歇一歇。 早在汉代的《史记·百万王列传》中，中国就有记载：“五日为官沐浴，归亲”，“五日为官沐浴”，但这只适用于政府官员。 星期天在基督教文化中是休息日，它诞生于当时的社会劳动共识。

社会对固定工作制的需求是在工业革命后逐渐形成的。 随着工厂追求效率，劳动强度不断加大，五天假、两天假逐渐成为主流。 1926年，美国汽车大亨福特规定员工周六、周日为休息日，并实行每周工作40小时。

不少经济学家认为，福特改革五天工作制，使美国汽车工人成为有钱有时间的中产消费者，对振兴美国经济起到了非常重要的作用，也起到了示范作用。

在失业率居高不下、人口出生率直线下降、适龄劳动力延迟退休的社会背景下，改变工作制度或许是这些国家探索的出路。

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