律所回应拒聘四川大学毕业生：无就业歧视之嫌
6月25日，北京第一律师事务所发布公告称谁有加拿大28群怎么找PC蛋蛋微信群平台!!，鉴于四川大学对张姓学生的待遇，该校毕业生质量不令人信服，因此该所不再招收四川大学毕业生。
此公告很快引发争议，但该律师事务所负责人王冰峰律师仍然坚持。 他回应媒体称，该公告并不暗示就业歧视，拒绝川大毕业生的决定暂时不会改变。
6月21日PC群吧，四川大学对地铁偷拍乌龙事件作出回应，已按照规定和校纪对张姓学生给予留校察看、留党察看处分。
对于事件的结局，不同主体的各种声音不断，舆论场上仍有余波。 对张先生的处理需要依法依规进行，但不需要“第三者”站出来、堂堂正正。
就事论事吧，一码一码。 在就业市场上，企业向全社会公开招聘，涉及就业资源的配置，影响求职者的未来。 它绝不是一个自由表达公司“个人意见”的场所，更不是一个表达律师事务所态度和意见的初审法院。
每个律师事务所都有自己的用人规则，这可以理解，但毫无根据地拒绝聘用川大毕业生，这是公然扰乱就业市场。 张的个人行为没有理由归咎于整个大学。
律师不分青红皂白，一概而论，把就业市场当成审判法庭，被不少网友视为炒作和存在感。 借机说闲话、炒作公众律所主任回应不招川大毕业生，不仅是对求职者的不尊重，更是毁了自己的饭碗。
舆论场是舆论场，就业市场是就业市场。 作为律师事务所，它是一个懂法、守法、依法办事的地方。 它不能忽视法律。 企业有人的自主权，并不意味着自主权就可以为所欲为。
一个为社会公众提供法律服务的机构，利用社会大众事件，在就业市场上挥舞大棒进行肆意歧视，无异于另一种形式的“知法犯法”，装作无知。
随意拒绝大学毕业生律所主任回应不招川大毕业生PC28有正规官网吗？，干扰了就业市场的正常秩序怎么找PC蛋蛋玩家群！，在网络上引起关注，造成就业歧视。 有关就业管理部门和法律应当限制这种行为。
目前，我国劳动法中明确规定劳动者在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等差异受到歧视。
但在实际操作中，仍存在歧视概念不清、适用范围不明确、法律责任归属模糊等问题。
虽然律师事务所拒绝四川大学毕业生的行为是一个例外，但应该引起相关部门的重视。 就业市场中教育歧视、地域歧视甚至性别歧视依然存在。 时至今日，由于媒体的影响力不断增强，针对热点事件相关群体的歧视现象依然荒唐地出现。
网络时代，舆论场万千，不能鼓励这种“观点”歧视，跨越法律红线。 许多雇主单方面制定一些暗门，将无辜的求职者拒之门外。 必须用法律划清界限，维护就业市场的正常秩序。
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