公司回应居家办公：措施正“试运营”就餐休息时间不做抽查

近日，有公司员工回应称，公司要求在家办公期间，相机每 5 分钟拍摄一次人脸。没人敢上厕所。”对此PC28群官网哪里找啊？PC群吧，该公司公开回应称，已采取疫情期间居家办公应急管理措施，并在员工知情同意的情况下，安装软件上班。工作时间监督居家员工合理吗，软件会随机检查员工的工作状态。

《劳动合同法》规定，用人单位制定工作时间、劳动纪律等直接影响劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经劳动者讨论。 ' 代表大会或全体职工，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。公司的抓脸、考勤制度也应与工会、职工代表协商。考勤制度未经过民主公示程序，可能无效，是公司用工管理的依据。”北京中文律师事务所合伙人赵虎告诉新京报贝壳财经记者。

公司回应：措施正在“试运行”，用餐时间不抽查

公司在公开回应中表示，由于北京疫情形势严峻，公司对政府决定让员工在家办公的决定作出回应。指示为保证员工工作效率，公司对疫情期间居家办公采取应急管理措施，在员工知情同意的情况下，员工可自行安装软件办公。在工作时间，软件会随机检查员工的工作状态。目前，远程办公措施正处于试运行阶段。员工用餐、休息等个人时间不计入工作时间，不进行随机抽查。

贝壳财经记者发现，在家办公期间被要求按时“报到”的网友不止一名。家住天津的孙女士说，她的公司要求每天早上9点30分打卡，下午5点30分再打卡；在北京工作的方先生表示，虽然公司没有要求定期“报到”，但如果在接到处理请求后半小时内不回复，将被记为旷工.

职场博主王洛北在微博上发文称，“北京市朝阳区某公司实施居家办公加拿大28微信群大全，要求员工连夜在电脑上安装监控软件，每5分钟自动截图，这还不够数89次。旷课。”并且“监控系统软件只支持Windows系统，使用Mac的员工需要安装虚拟机，方便公司监控。”

那么，这个措施合理吗？北京盈科（合肥）律师事务所合伙人蒋万东告诉贝壳财经，从合法性的角度来看，在家办公是疫情防控下的不得已而为之。就是监控员工的工作效率。该措施是否得到员工的认可，即公司与员工是否协商一致，并将该措施确定为疫情防控期间居家办公的常规措施。这个规定合法吗？重要的。从理性上看，公司要求每五分钟做一次快照，一天的工作时间是八小时。分布是评价这个衡量标准是否合理的关键。

“一般情况下，在疫情期间，用人单位采用的考勤方式必须征得员工同意，同时采用的考核指标、样本采集等必须提前通知员工，保护员工的知情权，最后在征得员工同意的情况下，单位采取的方式必须合法、合理、合理PC蛋蛋群大全，否则容易侵犯隐私权和休息权怎么找PC蛋蛋微信群平台，等等，最好是导致评估结果，因为它可能是非法的。无效。”蒋万东告诉贝壳财经记者。

如何保护人脸打卡的隐私？

需要注意的是，人脸作为生物特征信息属于个人信息，受法律保护。

目前一些协同办公平台对人脸识别打卡有明确规定。如钉钉帮助中心页面所示，人脸考勤使用人脸识别数据，侵犯用户隐私。 “人脸识别是实现人脸考勤签到功能所必需的，数据的收集和使用是在员工授权同意后进行的。钉钉符合《人身保险法》等国家法律要求，不会违反个人用户隐私，此功能基于企业日常，运营管理办公室开通，管理考勤数据，日常如有问题，建议联系企业管理员沟通处理。”

钉钉平台识别人脸识别

赵虎告诉贝壳财经记者，根据《民法典》、《个人信息保护法》等相关法规的相关规定，个人信息的收集和处理应当遵循合法、正当、合法的原则。必要性，不应过度处理，并征得自然人同意。个人信息的收集应以对个人权利影响最小的方式收集监督居家员工合理吗，不应过度收集。 “在这起事件中，虽然相关公司声称已经获得了员工的知情同意，但在双方存在劳资关系的前提下，需要考虑员工是自愿同意还是被迫同意，比如员工是否有权拒绝，如果没有，是否会有对同意的惩罚措施等，此外，还需要同时满足用户同意和合法、正当、必要的原则。对员工的管理必须通过抓脸来进行，也有待商榷。”

赵虎建议公司在经营管理过程中要注意遵守法律法规，尊重职工权益和个人隐私。

新京报贝壳财经记者罗一丹

编辑白华兵校对刘宝庆

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