南京54岁男子夏季高温中暑致多器官衰竭死亡(图)

保护劳动者的合法权益，就是保护自己。

7月28日，南京，一家供电公司的电力维修人员在休息时喝水。

据新闻报道，6月25日，54岁的洗碗工魏巧莲像往常一样在高温天气下到离家12公里的洗碗厂上班。由于车间环境炎热，他在厂门附近晕倒了。直到下午 5 点，她的丈夫才在工厂接她下班，才看到树底。那时，她口吐白沫，热得喘不过气来。被送到医院后，医生诊断他中暑，直接去了ICU。 7月7日，魏巧莲因中暑致多器官衰竭去世。

近期PC蛋蛋群吧，全国多地出现中暑确诊病例。所谓中暑，即严重中暑，是由于暴露在高温高湿环境中引起的。同时伴有皮肤灼热、心动过速、意识障碍（如谵妄、抽搐、昏迷）等多器官系统损害的临床综合征，严重者甚至死亡。

建筑工人、环卫工人、外卖外卖工人等在夏季长期暴露在高温下的户外工作人员，往往是中暑的高危人群。

那么，中暑可以算工伤吗？对此，我国法律明确规定，《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，“因高温工作或者高温天气工作中暑，被诊断为职业疾病享受工伤保险待遇。” “工伤保险条例第十四条也明确规定，患职业病的，应当认定为工伤。

不难看出，劳动者中暑被认定为职业性中暑，可以进行职业病诊断并申报工伤，享受工伤保险待遇。此外，《工伤保险条例》还规定了工伤待遇的条件，即“在工作时间和岗位，突发疾病或者抢救无效后48小时内死亡”。人员中暑，在抢救无效后48小时内突然死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可视为工伤。

但在实践中，中暑患者很难被认定为工伤，很少有人能真正享受到工伤保险待遇。

笔者收集相关资料发现，由于劳动者对职业性中暑这一职业病了解甚少，与尘肺等常见职业病相比，大部分劳动者不知道职业中暑后可以申请职业病诊断。 ，不知道能不能相应的申领工伤保险待遇。在现实中，大多数工人往往只有在出现职业性中暑症状而无法继续工作时才考虑需要休息或治疗。只有少数患者直到病故才想到工伤鉴定，其家属经过多次咨询也不会想到工伤鉴定。但由于时间跨度长、维权难度大、缺乏相关证据，大部分人只能选择“私下”跟公司走。

8月2日，四川省南充市洗碗女工热射病死亡，高温天气下，工人们在项目工地工作。

需要明确的是，并非所有中暑都是职业性中暑。职业病诊断是中暑工伤鉴定中需要面对的“关卡”。需提供患者职业病史、职业病接触史、工作场所职业病危害因素等证据及相关资料。

根据《职业性中暑诊断标准》，鉴定机构应根据高温作业人员的职业病史（主要是指工作中的气象条件）和主要临床表现如体温升高、肌肉排除其他疾病后出现痉挛或晕厥。 ，可诊断为职业性中暑。

劳动者申请职业病诊断鉴定时，应当提供劳动者的职业病史和职业病危害接触史（包括在职时间、工种、岗位、职业病危害因素名称）联系方式）按照《职业病诊断鉴定管理办法》执行。等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等。用人单位不配合，劳动者难以取得这些证据材料，难以形成职业病仅根据劳动者的自我报告进行诊断。另外，员工自行申请职业病诊断的，还需要提供劳动关系证明等其他材料。

更重要的是，工伤是一项基于劳动关系为劳动者提供特殊保护的法律规定。如果不存在劳动关系，则不能认定为工伤。中暑的人往往是工地工人、环卫工人、快递小哥、外卖骑手等人员。其中，有大量灵活的员工。相关用人单位利用劳动关系、劳务派遣、承包关系等，将劳动成本和用工风险分层剥离、隔离。通过一系列表面的法律安排，与工头、众包服务公司、劳务派遣公司、灵活用工平台等签订了各种设计复杂的合同，劳动者的劳动关系被悄悄推到维权或劳保之外的边缘。发生纠纷时，劳动者往往难以认定为劳动关系，因此不能认定为工伤。

社会保障事关亿万人民的切身利益，是国家公平正义、长治久安的意义。但中暑工伤认定手续繁琐，条件苛刻，劳动者维权难度极大。促进中暑工伤认定的简化、便捷化，维护劳动者的合法权益刻不容缓。

7月24日，南京鸡鸣寺路北极岩人防工程的凉亭吸引了众多游客。

推进中暑工伤认定工作PC官方，需要政府有关部门、全体职工和用人单位共同参与。目前，普通劳动者对职业病种类的认识水平较低，知晓率不高。在符合工伤认定条件的情况下，往往因不了解相关法律法规而未能收集相关证据，或未能在法律规定的时间收集相关证据。没有工伤认定，从而失去了维护自身合法权益的机会。因此，各级工会、劳动保障部门、行业协会等组织要立足实际，通过传单、微信、短视频、培训班等方式加大政策宣传和法制宣传。认证等内容已成为常识，深入人心。

简化工伤认定程序，保障员工职业病认定新业态，也是解决中暑工伤认定难的“良药”。工伤认定的前提是劳动关系的确认，需要劳动者与用人单位签订劳动合同。因为没有劳动合同全天加拿大28群！全天加拿大28靠谱群，所以无法识别工伤，而容易中暑的人往往就是这些工作灵活的人。传统的工伤认定当然可以根据工作时间、工作地点、工作原因综合认定，而弹性工有自由工作时间、工作地点在路上或不固定、合法与雇主的关系不够。明确，造成工伤认定“难”。

因此加拿大28，建议从制度入手，简化工伤职业病认定的相关程序洗碗女工热射病死亡，特别是在确定劳动关系时，不要以劳动合同为“唯一”依据，而是综合利用考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等与实际劳动关系和劳动管理有关的证据材料，甚至从平台上取得双方的和解作为依据，为劳动者敞开大门方便快捷地保护自己的权利。

“荣耀属于劳动者，幸福属于劳动者”。保护劳动者的合法权益就是保护自己。

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