河南54岁洗碗厂女工因热射病死亡要如何维权争取工伤
现代快报讯（记者 王毅）近日，河南一名54岁洗碗机女工中暑去世，引发众多网友关注。死去的女工名叫魏巧莲。曾就职于河南中万模范环保科技有限公司（以下简称中万），负责消毒餐具的包装工作。 6月25日下午，她因工作中暑PC蛋蛋信誉群，被送往医院后被诊断为中暑。 7月7日，她不幸离世。目前要求洗碗厂整改，但拒绝出具工伤证明。魏巧莲的家人还在争取工伤赔偿。
2012年实施的《防暑降温措施管理办法》是依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》。法律、行政法规。规定因高温工作或高温天气工作中暑并被诊断患有职业病的劳动者，享受工伤保险待遇。
中暑是严重的中暑，是与热相关的最严重的紧急情况。北京维恒（南京）律师事务所律师王斌介绍，如果中暑是工作环境造成的，那么经过鉴定后，也将参照工伤，享受工伤保险待遇。
那么，对于魏巧莲的家人，他们该如何维权，向工厂索赔呢？问题的一个焦点是，中万没有和魏巧莲签订劳动合同可靠加拿大28群吧，家里只有加盖中万公章的劳动证明。
王斌介绍，本案中PC28有正规官网吗？，魏巧莲的家人可以通过劳动仲裁或法院确认存在实际劳动关系洗碗女工热射病死亡，就业证明可以作为证据之一。实际劳动关系建立后，凭有效的法律文件向工伤部门申请工伤认定。
在实际劳动关系的认定中，她说，首先，双方必须是符合劳动关系的合格主体。在这起事件中，不幸去世的女工魏巧莲54岁，50多岁。在双方没有劳动合同的情况下，可以认为是劳动关系而不是劳动关系。
劳资关系认定的第二个方面，要看双方是否存在制度依赖洗碗女工热射病死亡，即用人单位与个人是否存在管理关系、工作时间、考勤记录、工作与休息时间和假期。等等都是要考虑的因素。
第三个方面取决于双方在经济上是否相互依赖。劳动者支付劳动，用人单位付钱，劳动者的主要收入来源是用人单位支付的工资。银行对账单的详细信息、公司印章或员工签名的工资单均可作为依据。
另外，还要看用人单位为劳动者安排的工作是否是用人单位的主营业务。
王斌表示，即使魏巧莲年满50岁可靠加拿大28群吧，还没有被认定为劳动关系，因此不能认定为工伤，也不代表用人单位完全没有责任从劳动关系或雇佣关系的角度，企业应切实履行双方在法律关系中的义务和责任。具体来说可靠加拿大28群吧，在此次事件中，在高温条件下，企业是否了解工作环境的温度，将温度控制在正常水平，是否通风，是否安排了过多的工作。如果员工因工作环境恶劣而死亡的情况属实，则根据民法典的侵权条款，企业应承担相应的侵权责任。
（蒋文佳编辑）
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