金融业限薪令？就在财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》

金融行业工资帽来了吗？就在财政部财政司印发《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》）的第二天，8月3日，题为“介绍《金融行业限薪令》被讨论，1.1亿点击量登上微博热搜榜。

引起讨论和关注的主要是《关于优化国有金融企业内部收入分配结构、建立健全薪酬分配递延制度和责任追究机制的通知》。

一是金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位从业人员，基本工资一般不高于工资总额的35%，绩效工资将根据业务收入和风险分阶段评估其责任。40%以上的绩效薪酬应当延期支付，延期支付期限一般不少于3年。

二是对对风险有直接或重要影响的岗位的高级管理人员和员工实行绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险期限相匹配；金融企业未认真履行职责，造成重大违法违规行为或者重大风险损失的，应当追究其责任并给予相应的报酬。

三要严格纪律，严格梳理规范非工资性收入，工资性收入全部纳入工资总额管理，不得将津贴、补贴等工资性支出列入总额以外的其他形式。工资。

正是因为上述内容，不少观点将《通知》简单解读为“金融行业限薪令”。不过，记者也注意到，《通知》也强调了收入分配的均衡性和科学性。

一是落实“两个不高于”：总部员工平均工资增幅原则上应低于公司在职员工平均工资增幅，中高层管理人员平均工资增幅岗位加薪原则上不得高于公司在职员工平均工资涨幅。.

二是有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大对一线员工和基层员工的倾斜力度。

南开大学金融发展研究院院长田立辉在接受美联社记者采访时表示，“通知是为了更好地优化国有金融企业的薪酬制度，而不是限制或打压国有金融企业的薪酬制度。金融业。”

田立辉认为金融业出台限薪令，财政部此时下发的《通知》，可以方便国有金融企业更方便快捷地调整薪酬结构、优化薪酬机制PC28有正规官网吗！！，从而促进公平、促进效率。希望国有金融企业利用这一通知，更好地优化薪酬体系，而不是一味地或一刀切降低工资收入，进而扩大真正有能力、有责任感的金融人才队伍，建设自己的拥有核心竞争力，形成国际领先的国有金融企业，引领中国金融业发展。

热搜“金融行业限薪令”说了什么？

《通知》适用于国有金融企业，包括国有独资及国有控股金融企业（含国有实际控制的金融企业）、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资经营机构、金融 其他实质性开展基础设施等金融业务的企业或机构。其他金融企业可参照执行。

全文共分五部分14篇，其中两篇侧重于金融企业收支管理的“优化内部收入分配结构”和“建立健全薪酬分配递延制度和责任追究机制”，引起了强烈关注。.

《通知》发布后的第二天，也就是8月3日，“金融行业限薪政策出台”话题一度冲上微博热搜榜第10位。截止发稿，该话题阅读量超过1.1亿次，讨论次数超过4300次。

具体而言，一是金融企业要积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配差异。

《通知》强调，一方面，金融企业要主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪金的正向激励作用，切实落实“两不高”的政策要求。比”——总部员工平均工资涨幅原则上应提高。平均工资涨幅低于企业在职员工平均工资涨幅，中高级管理岗位平均工资涨幅不高于在职员工平均工资涨幅原则上为企业员工。

另一方面，金融企业要切实履行各级分支机构、子公司、直管企业和其他实际控制企业薪酬管理的主体责任。要合理控制岗位分配差异，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系。如果总部员工的平均工资明显高于企业在职员工的平均工资，其年薪总额应进一步提高，向一线员工和基层员工倾斜。

此外，金融企业要严明纪律，严格清理和规范非工资性收入，将工资性收入全部纳入工资总额管理，不得在工资总额之外列出任何津贴、补贴等工资性支出怎么找PC蛋蛋玩家群，并实现收入工资。工资单、工资货币化和支付透明度。

二是建立健全薪酬分配递延制度和责任追究机制。

一方面，金融企业要综合考虑市场行情、业绩、风险承担、薪酬策略等因素，科学设定不同岗位的薪酬标准，合理确定一定比例的绩效薪酬。对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬根据业务收入和风险分期递延。评估他们的责任。超过 40% 的付款应延期，

另一方面，金融企业应制定基于绩效的薪酬追缴和扣减制度。对风险有直接或重要影响的高级管理人员和岗位员工，在各自职责范围内未尽职尽责，导致金融企业发生重大违法违规行为或给金融企业造成重大风险损失的，金融企业依法依规履行公司治理程序后，应当在相应期限内收回部分或全部已支付的与业绩相关的薪酬，并停止支付部分或全部未支付的薪酬。原则上，绩效补偿回收期与相关责任人行为发生的期间相同。基于绩效的补偿补偿扣除规定适用于离职或退休人员。

银行、证券、基金业已发布相关薪酬管理指引

事实上，在国有金融业制度“限薪令”出台之前，银行、证券、基金等行业就先后出台了相应的薪酬管理制度指引，尤其是证券、基金行业的指引一度引发热议。

今年5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度的指导意见》，指导证券公司建立稳健的薪酬制度，完善薪酬激励和约束机制，特别强调避免过度激励和短期激励。

指导意见强调，证券公司在制定薪酬制度时，要根据行业特点制定稳定的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业、公司业务发展趋势的影响，适度畅通薪酬分配安排，做好最大化利用工资激励。控制和节奏控制，对评估中的重大合规风控事件实行一票否决。

明确不能通过承包、人员挂靠等方式开展业务。董事、监事和高级管理人员应建立薪酬延期支付机制。制定薪酬制度时，应当建立董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分行负责人、核心业务人员的薪酬延期支付机制，明确适用条件。、缴费标准、年限和比例。

同时，指引强调，延期支付期限应与相关业务的风险期限相匹配，延期支付速度不得快于均等份额。但是，延期付款的执行情况和责任追究机制尚未进一步明确。

不到一个月后，6月10日，中国基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金业绩效考核与薪酬管理提出了具体要求。除了提到绩效薪酬的延期支付和长期考核外，还对基金公司相关人员购买自有基金提出了明确要求。

指引要求，高级管理人员和主要业务部门负责人在公司管理的公募基金中购买不低于当年业绩薪酬的20%，其中股权基金的购买比例不低于50% ; 绩效薪酬的30%从公司管理的公募基金中购买，本人管理的公募基金优先购买。

早在2010年3月，中国银监会就发布实施了《商业银行稳健薪酬监管指引》。

指引提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其总薪酬的35%；商业银行负责人的绩效薪酬，根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的三倍以内确定；商业银行高级管理人员和对风险有重要影响的岗位的员工，应当延期支付40%以上的绩效薪酬，延期支付期限一般不低于3年。其中，关键高级管理人员绩效薪酬延期支付比例应高于50%。%，如果条件允许，争取达到60%。在延期付款期间，必须遵循均分原则，

商业银行应当制定追索和扣减绩效薪酬延期的规定。高级管理人员及相关员工在规定期限内的风险损失暴露过度的，商业银行有权在相应期限内收回已支付的全部绩效补偿。，并停止所有未付款项。商业银行制定的延迟追索和扣除绩效薪酬的规定，也适用于离职人员。

《通知》旨在加强国有金融企业财务管理

除薪酬制度要求外，《通知》进一步强化了金融企业对下属部门和事业单位的管理责任，加强财务预算管理，合理控制费用加拿大28群台子，严格落实履职和业务支出管理要求。

一是加强财务预算管理，合理控制费用支出。金融企业要牢固树立吃紧生活的思想，严格预算管理，加强内控，尽量减少不必要的开支，避免铺张浪费；有效简化会议、旅行、培训、论坛、庆典和其他相关活动；严格控制商务招待活动的次数和费用预算，按规定分类执行商务、外事等公务招待标准；严格管理新增资产配置，与存量资产挂钩PC蛋蛋群哪里找呢？，及时整合、利用或处置闲置办公场所等资产，避免资源浪费。

二是严格执行绩效福利和业务支出管理要求。金融企业要按标准规范配置公务用车和办公用房，按规定标准出入（境）出差，乘坐交通工具，执行住宿和餐饮标准，严格规范内部各级分支机构。 . 住宿和接待标准。建立健全负责人的公务用车管理制度，对参与车辆改革的人员不得同时提供公务用车补贴和公务用车保障。

此外，《通知》还对加强金融资产管理、维护金融债权、有效防范金融风险等提出了明确要求；强化金融企业主体责任，准确核算，真实、完整地披露财务会计报告。

对于《通知》印发的相关背景和意义，财政部有关负责人在回答记者提问时表示，财政部高度重视金融企业财务管理工作。企业财务管理，先后推出了一系列财务制度。但是，一些金融领域的风险事件和违法违纪案件暴露出PC蛋蛋群哪里找呢？，一些金融企业还存在财务纪律执行不力、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题。还指出了相关问题。

为深入贯彻中央经济工作会议关于严肃金融纪律的会议精神金融业出台限薪令，按照问题导向的原则，围绕规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点领域，重点堵塞漏洞、补短板、强弱点。财政部研究起草了《通知》，进一步加强国有金融企业财务管理，切实防范金融风险，维护国有金融资本权益。