企业招聘员工入职是有岗位职责范围的，是不合法的
北京中盾律师事务所杨文战律师表示PC蛋蛋QQ群薇，企业招聘员工时，有岗位职责，在签订劳动合同时要非常明确。如果没有特殊原因和必要性女生入职第一天被公司要求刷厕所，工作职责与清洁厕所无关。员工上厕所是违法的。
“从企业文化的角度来说，让新员工刷几天马桶是好是坏很难说哪里PC蛋蛋群，但我觉得也不是不可能。” 杨文展强调，但这应该体现在企业的相关规章制度中PC蛋蛋群哪里找啊？，并在员工上岗前明确告知。不愿意接受的员工也可以在签订合同前选择不加入。
“（打扫厕所）公司没有提前通知员工，从员工离职后公司没有及时结清工资的说法来看，‘除了打扫厕所，公司没有创建价值观'，公司的价值观有问题，法律意识更弱。” 杨文展告诉红星新闻记者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。” 广东申明德律师事务所专职劳动争议律师卢平认为，劳动者在工作时间内按时完成公司交付的新媒体运营任务是劳动者的义务。用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资女生入职第一天被公司要求刷厕所，同时提供劳动条件和劳动保护。
“根据微信的聊天记录可以看出，该员工的岗位是新媒体运营岗位，劳动合同并没有规定打扫厕所是劳动者的工作任务。” 路平告诉红星新闻记者，在这种情况下，公司要求工人打扫厕所超出了劳动合同的范围，工人有权拒绝。“新媒体运营和洁厕属于不同的工作，两者没有关联，不能算是合理的工作安排。公司调整工人的工作是不合理的，调整岗位是歧视性、侮辱性和惩罚性的。” ……”
卢平认为PC群吧，“新媒体运营是工人的工作全天加拿大28群，也是工人应该履行的工作职责。在工作期间，如果用人单位要求工人打扫厕所、打扫门、打扫镜子” ，可以确定用人单位不提供工作条件。” 用人单位要求劳动者打扫厕所既不是劳动合同约定的工作职责，也不是用人单位合理的工作安排，劳动者有权拒绝。同时，劳动者有权以劳动条件不符合《劳动合同法》规定为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
“公司工作人员称，‘他们除了打扫厕所，没有创造自己的价值’，这句话的内容也涉嫌就业歧视。” 卢平表示，双方建立劳动关系，受劳动合同法等相关法律的保护。企业文化和工作职责的履行是两个不同的东西。员工的工作职责是新媒体运营，而不是卫生。此外，企业文化也属于公司的管理制度，需要通过民主程序制定，否则没有法律效力。
红星新闻记者卢燕飞
编辑李鹏江
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