“历史无阳”成企业设下的“新门槛”？(组图)

最近，老余听到一个新名词，叫“无阳史”。

顾名思义，没有新冠阳性感染史。

继性别、学历、年龄等就业歧视之后，“历史性无阳光”成为不少企业为招聘设立的“新门槛”。

康复的人正常吗？

对于一些企业来说，没有。

图片来源@ZAKER新闻

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电晕幸存者无处谋生

有这样一群人在上海游荡。他们居无定所，没有家，也没有工作。

他们的共同点是都曾是新冠患者。

这正是《晨报》近日报道的招聘市场对新冠康复者的歧视现象。

图片来源@新闻早报

在已经曝光的部分企业的招聘要求中，我们可以看到，上面明确规定了：

“不为过了太阳的人可靠加拿大28群吧！，不为去过避难所的人。”

图片来源@新闻早报

更让人心寒的是，受到歧视的不仅是积极康复的患者，还有方舱志愿者。

在晨报的报道中，原上海方舱志愿者说，他和他的同伴被迫露宿一个月，因为他们作为阳性恢复者的工作申请被拒绝。

难怪网友愤怒，“连志愿者都要被歧视，太没良心了”。

无独有偶，近日一篇《我躲在上海虹桥卫生间加拿大28卡红，不知去向》的文章引起广泛关注。

图片来源@ZAKER新闻

故事的主人公阿芬曾感染新冠，无工作可接纳，只好在上海虹桥火车站流浪。她靠着免费的wifi买便宜的食物，通过各种取款软件和兑换积分获得微薄的收入，还冲了个澡。只在厕所隔间里。就这样，我一个月又一个月过着流离失所的生活。

然而，还有数以万计的“阿粉”因为新冠痊愈而受到歧视，就像博主我是一只因为新冠被解雇的小怪兽说的，“我们战胜了病毒，但我们会受到惩罚。” 像病毒一样被隔离和排挤。”

图片来源：微博@我是小鬼者

02

招聘歧视新冠康复者，法律不允许！

一些企业将新冠康复者视为洪水猛兽，甚至收集求职者既往核酸信息等隐私信息，以确保招入的员工不是阳性患者。

这些公然歧视新冠康复者的行为是不被法律认可的。

公司从求职者那里收集“正面”信息并歧视已治愈 COVID-19 的人是违法的。

根据《个人信息保护法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动法》中国”：

劳动者依法享有平等就业和自主选择工作岗位的权利。

用人单位招用人员，不得以传染病病原体携带者为由拒绝录用。

患者、疑似患者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者、疑似传染病患者。

任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

03

恐惧助长了 COVID-19 歧视

然而，社会对新冠康复者的歧视比比皆是。

根据国家自然科学基金资助的一项关于“中国是否存在对康复的 COVID-19 患者的歧视及其歧视程度”的国家研究发现，多达 79.76% 的人歧视康复的 COVID-19 患者-19 名患者。

这些歧视包括但不限于：不愿与新冠康复者一起工作、吃饭、拥抱、社交……

与其说是对新冠康复者的歧视，不如说是恐惧带来的歧视。

疫情过去三年，我们每天都在社交媒体上收到与疫情相关的信息。这边又是疫情，那边又是复阳病例。每日的疫情报告让每个人都生活在焦虑之中。

对于个人来说，他们会本能地逃离和阻拦那些曾经与病毒有直接关系的康复者。很多人都知道新冠痊愈的人不应该受到歧视怎么找加拿大28群！，却不忍心说“我怕”。

社会上除了人们对新冠康复者的恐惧之外，还有父母的担忧。在一项关于“中国新冠康复者是否存在歧视及歧视程度”的全国性研究中发现，44.68%的家长不愿意让孩子和新冠康复者一起玩王冠。

对于企业来说，一旦工厂发现阳性病例，将承担一个人被阳性、整个工厂停工的巨大风险。

有网友一针见血地指出：这是公司一刀切的举动，因为它无法承担复阳的后果。

除了这些源于人们本能保护自身健康的恐惧和媒体报道引发的焦虑之外，还有人们对新冠康复问题的认识不足。

04

COVID-19 康复患者的康复问题

那么大家所担心的阜阳问题到底是什么呢？

老余从新华社采访中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友了解到，复阳现象存在三种可能：

核酸检测存在假阴性或假阳性。它可以通过多种核酸和多位点核酸来预防。

病毒又活跃了。复阳是患者的病情和个人体质所致，毒未完全痊愈吸收所致。

再感染。新冠康复患者与首次再次感染患者的传染性无异。

那么，复阳患者会传染吗？

福建省新冠肺炎医疗救治临床专家组组长谢宝松教授表示：新冠肺炎患者的出院标准是核酸CT值≥35。近两年病毒学检测研究发现，CT值在35以上的患者呼吸道标本中，几乎分离不出活病毒，即标本不具有传染性。并且在流向调查中显示，康复者出院后的密切接触者未发现被其传染。

中国工程院院士张伯礼表示：少数新冠病例有复阳，但已不具有传染性，这已得到全球大多数专家的认可。截至目前，未发现复阳病例传染他人。

图片来源@法治日报

而我们国家对于新冠康复出院的患者是有严格控制的。对其进行回访、定期复查和自测。

出院后，康复患者的随身物品将被彻底消毒，由区域“点对点”串联转运PC28有正规官网吗？，并持续进行为期7天的居家健康监测。

国家层层把关的政策，已经保护了新冠康复不受感染，何必害怕甚至歧视新冠康复呢？

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不要歧视新冠康复者我们和新冠康复者聊了聊，不能一味鼓吹

事件发酵后不久，上海市政府针对痊愈者在求职过程中因受歧视而无法找到工作的情况作出回应，明确表示任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原体携带者和疑似感染者。

但解决人们和企业的担忧不应局限于宣传。

增加新冠信息的丰富性和准确性，改变公众认知错误，缓解群众焦虑情绪。要通报新冠疫情进展信息，普及新冠康复者知识，正确引导群众PC蛋蛋QQ群薇！！，让公众认识到我们共同的敌人是病毒，而不是感染者。由病毒。

有网友表示，“只有认知改变了，歧视才会自然消失”。

以法为后盾，赏罚并举。公司之所以拒绝雇用从 COVID-19 中康复的人，是为了避免因阳性病例而受到惩罚。那么，公司是否可以分担招聘从 COVID-19 中恢复过来的人的风险，同时惩罚在就业方面存在歧视的公司？

图片来源@北京商报

以往的核酸阳性记录能否解除？北京大学宪法与行政法研究中心副主任王锡新、清华大学法学院教授、博士生导师劳东彦等专家表示，企业通常知道自己是否被感染新冠从申请人核酸阳性记录。可以考虑消除过去的正面记录的类似想法。

图片来源@北京青年报

幸运的是，国家很快出面支持那些新冠康复者。李克强总理在国常委指出：严禁歧视新冠康复者，必须严肃处理！

老余认为，国家明确的态度我们和新冠康复者聊了聊，一定会让企业反思自己，做出改变，让人们认识到新冠不是黑历史，不应该歧视新冠康复者。戴着有色眼镜的皇冠。

图片来源@澎湃新闻‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不仅如此，老余还在热搜上看到了好消息：躲在虹桥卫生间的阿芬在多方帮助下顺利找到了工作！

老余认为，公众认知的转变和国家政策的结合，将改变歧视新冠康复者的现象。

-结尾-

没有人愿意被病毒感染。我们不希望被病毒伤害过的康复者，因为受到歧视而再次受到伤害。

老余也希望那些躲在各个城市的卫生间、地下室、桥洞里的“阿粉”也能早日找到工作。

老余做了一个小小的调查，

你愿意让孩子和新冠康复的人一起玩吗？