上班期间感染新冠病毒，能算工伤吗？(图)

指导

近期，随着国务院联防联控机制优化疫情防控20条措施和“新十条”政策陆续落地，不少单位和企业陆续复工。记者在街头采访中发现，部分市民对疫情期间遇到的一些劳动争议及相关法律问题仍有疑虑：

工作期间感染新冠病毒算不算工伤？

居家隔离期间，原来的工资怎么发？

真的有公司优先招聘新冠康复者吗？

针对这些问题，本报记者张赛南咨询了相关专家和律师，一起听取了她的汇报：

工作期间感染新冠病毒算不算工伤？

市民：我平时工作在公司和家人之间。上周上班两天，我和同事陆续检测呈阳性。可以算作工伤吗？

“上班算工伤吗？” 引发微博热议/微博截图

针对公众的质疑，记者请教了中国劳动关系学会法学院副教授张丽云和北京市华伦律师事务所合伙人、劳动法专业律师金晓莲。张丽云说：

张丽云：认定工伤的前提是损害必须是工作造成的。即使您不在工作场所，也可能感染这种传染病。因此，理论上，我们没有必要将感染新冠病毒认定为工伤。

劳动法专业律师金晓莲表示：

金晓莲：在防治过程中，如果医务人员和相关人员因履行职责被感染，可以认定为工伤。至于其他人员在工作中感染病毒，一般不属于工伤。

一些社工和保安人员，其实如果他们的工作内容是直接的预防和治疗PC官网，可能会按照医务人员和相关人员的标准来进行。如果只是辅助工作，他们可能不属于治疗的范畴。

居家隔离期间，原来的工资怎么发？

市民：现在所有阳性病例都在家隔离，不需要集中隔离，不需要去医院。既然我待在家里，我应该得到全薪吗？

市民：我前段时间感染呈阳性，现在政策下不用去收容所什么的，就是不知道这个工资怎么算。

记者拨通人力资源和社会保障服务热线，对方回复：

热线回复：用人单位应当按照劳动者正常工作期间工资福利中的基本工资、岗位工资等固定成分支付，不得支付绩效等非固定劳动报酬成分、奖金、提成等，但不得低于本市工资。最低工资标准。

劳动法专业律师金晓莲补充说，COVID阳性患者在家中被隔离，“隔离”本身的性质没有改变。根据2020年国家相关意见谁有加拿大28群，在此期间，员工工资按正常出勤计算。

金晓莲：固定工资是不能变的。现在我们有很多工资是浮动工资。这可能必须根据具体情况进行分析。如果居家隔离期间继续工作，那我觉得这部分钱也是应该给的。

谁来支付抗原检测的费用？

目前，为保证在岗员工的健康状况，部分企业要求员工每天进行抗原检测。对此，市民张女士也提出了自己的疑惑：

张女士：我们公司每天上班前都要求做抗原检测。谁来支付抗原检测费用？

COVID-19 抗原检测试剂盒/照片由受访者提供

劳动法专业律师金晓莲表示：

金晓莲：如果要求员工每天都这样做，那你就得给他提供相应的条件。现在抗原检测试剂盒也供不应求。第二个还有费用，也应该由单位承担。但是如果员工已经是阳性了，转阴后你又要回去上班，这个时候，我觉得员工应该主动提交抗原检测的阴性结果。

公司有同事确诊，担心公司不被彻底消灭。他可以拒绝来上班吗？

请求解除劳动合同能否获得经济补偿？

金小莲说：

金晓莲：如果你的员工拒绝上班是因为你没有进行消毒，这时候员工的理由是正当合理的。但是如果按照这个标准进行消毒，然后员工说我觉得单位消毒不够，我就不上班了。遇到这种情况，单位应劝说员工尽快上班。如果劝说确实无效，企业也可以按照自己的规章制度进行处理。环境消毒和提供口罩等防疫用品，企业不强制提供。如果您以此为由解除合同最新加拿大28信誉群!!，您将不支持赔偿。

此外上班阳了能否算工伤，记者注意到，近期有企业在招聘公告中写明“优先录用新冠痊愈者”。记者以应聘者的身份拨通了招聘热线：

记者：像我们这样的康复者招聘跟其他人有什么区别吗？

工作人员：没区别，都一样。

记者：进公司以后，工资什么的都是一样的吧？

工作人员：同上。

某公司“优先招聘新冠康复者”/网页截图

金晓莲提醒，如果在招聘中真的出现“优先录用新冠康复者”的行为，就意味着对其他求职者的歧视。

金晓莲：我们《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员PC蛋蛋QQ群哪里找啊，必须为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。这些单位所谓的“优先录用新冠康复者”，实际上是设置了差异化标准，是一种隐性歧视，并没有为所有求职者提供平等的机会和公平的条件，所以也是就业歧视的案例。

由于新型冠状病毒的毒性有所下降上班阳了能否算工伤，根据传染病的分类，新型冠状病毒属于B类。中国劳动关系学会法学院副教授张丽云提醒市民，优化防控措施不是放松防控，更不是放手“放下”，大可不必感染后过度恐慌。

张丽云：我们国家以前没有把它归入乙类传染病，所以我们之前的所有费用其实都是国家财政承担的，包括核酸检测。但是随着它的毒性降低，我们现在把它放在乙类传染病之后，那就按照乙类传染病的制度来执行，不能套用“以前国家管了，国家管了”的逻辑。将来也会管理它”。如果得了，基本上一周内就可以恢复。现在是最后时刻，大家要团结起来。

新型冠状病毒列入乙类传染病/中央人民政府官方网站

新冠疫情无形中改变了许多以往固有的劳资关系。张丽云表示，疫情过后，《劳动法》可以在就业多元化方面进行调整。

张丽云：我们现行的《劳动法》确实有一些地方需要修改。无论是劳动合同中工作时间的确定、工资保障的权利，还是灵活用工方式的多样性，都需要纳入劳动合同的法律体系。进行调整。这次疫情过后，应该是有联系的。为了应对大流行，在家工作时间现在在仲裁中得到承认。如果单位因为这个原因不给你钱，你就去仲裁。新冠疫情期间，司法部门和仲裁部门都会支持你的诉求。

劳动法专业律师金晓莲表示，该法具有一定的稳定性。如果短期内无法调整，可以辅之以政策规定，最大限度保障劳动者的合法权益。

金晓莲：《劳动法》从1995年制定到现在快30年了，30年我们的发展变化很大，《劳动法》确实到了修改的时候了。另外，让我们现有的法律充分发挥一些作用，不要让它做一些催眠条款。改变我们许多劳动关系的不仅仅是新冠疫情的影响。其实更多的是在各种情况下发生了变化，造成比较大的变化可靠加拿大28群吧，确实需要改进和完善。