“丧偶式育儿”“带娃成本太高”

“丧偶育儿”、“养娃成本太高”、“女性复职难”、“空白支票休产假”……生育话题一直很热，眼前的大山让很多家庭担心。

近日，全国政协委员甘华田在接受媒体采访时表示，建议延长男性产假。 他认为，女性家庭抚养孩子的负担与社会劳动参与之间存在矛盾，抚养孩子是夫妻双方的共同责任。 “如果只有女性承担负担，那是不公平的。” 市场上聘请保姆的成本也比较高。 如果能延长男性产假，可以在一定程度上降低家庭抚养成本。

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为此，他建议完善生育扶持措施，加大妇女权益保障力度，努力消除育龄妇女就业歧视。 考虑延长产假，特别是男性产假，有效平衡女性承担繁重育儿责任的“家庭负担”。 平衡”。

建议一出，立马上了热搜。

生育不再是女性单方面的事情。 男人生离，来明白吗？

【01】中国男性如何获得产假权利？

“产假”的概念最早出现在《人口与计划生育法》中。 该法第25条规定，晚婚晚育的公民可以享受产假奖励。 完整的产假由产假、陪产假和育儿假组成。

经过多年的发展，我国产假制度的发展经历了从产假制度到产假制度的事实转变。 法律规定的“产假”一词逐渐趋向于涵盖更多的假期类型和更广的“产假”范围。 之后，享受假期的主体逐渐丰富起来，逐渐从女性主体扩展到男性主体。

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1994年，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，规定男女职工在女职工育龄期间享有生育保险待遇的同等权利。 从此，男性作为产假的主体PC蛋蛋群谁有，首次被纳入产假的法律关系。

2001年建议延长男性生育假，我国颁布了《中华人民共和国人口与计划生育法》，“产假”一词首次出现在我国法律中。 部分地区将男性护理假纳入产假范围。

目前，我国各地产假一览表：

1. 产假、看护假/陪产假：

北京：妇女延长产假60天，共计158天。 该男子享有15天的陪产假。 经女方所在单位同意PC蛋蛋群哪里找呢？，可再增加1至3个月的假期。

河北：符合法律法规生育第三胎的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天建议延长男性生育假，共计188天。

山西：在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。 该男子享有 15 天的护理假。

黑龙江：女职工生育保险产假津贴补贴天数由98天增加到158天。

上海：女方除享受国家规定的产假外，还可享受60天产假，共计158天。

江苏：妇女在享受国家规定的产假基础上，延长产假不少于30天。 该男子享受不少于15天的护理假。

浙江：在享受国家规定的产假基础上，生育一个孩子的妇女延长产假60天，共计158天； 生育二胎、三胎延长产假90天，共计188天。 该男子可以休 15 天的护理假。

安徽：女方在国家规定的产假基础上，延长产假60天，共计158天； 该男子享受了 30 天的护理假。

江西：增加产假90天，共计188天； 并给该男子 30 天的护理假。

湖北：除国家规定的产假外，依法依规生育的妇女，产假增加60天，共计158天； 他们的配偶享有15天的护理假。

重庆：经单位批准加拿大28微信群大全，配偶一方可休育儿假至子女满一周岁。

青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方90天产假，共计188天。

2. 育儿假：

北京：在孩子满三岁之前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假。

河北：3岁以下婴幼儿父母双方每年享受10天育儿假。

山西：子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育儿假。

黑龙江：3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

上海：子女未满三周岁前，双方每年可享受5天育儿假。

浙江：孩子满三岁前，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

安徽：孩子6周岁前，父母双方每年有10天育儿假。

江西：孩子不满3岁，夫妻双方每年有10天育儿假。

湖北：3岁以下婴幼儿的父母每人每年享受合计10天的育儿假。

重庆：夫妻双方每年可在子女满六周岁前累计享受5至10天的育儿假。

四川：育有3岁以下子女的夫妇每年可享受总计10天的育儿假。

青海：子女未满3周岁，夫妻双方每年享受15天育儿假。

辽宁：育有3岁以下子女的夫妻每年共享受10天育儿假。

河南：子女未满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

天津：子女未满三周岁期间，用人单位每年给予夫妻每人10天育儿假。

男性产假，至少在纸面上，已经相当可观，问题是，在现实中实现了多少？

【02】延长产假：现实是尴尬和无能为力

连续几年，延长男性产假成为两届会议的热门话题。

早在2009年，上海市妇联就提出增设“育父假”，鼓励父亲参与育儿。 在去年的两会上，全国人大代表蒋胜男还建议将男性陪产假延长至30天以上。

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在国家鼓励生育三胎、各地女性休产假增多的背景下，延长男性产假不仅可以让男性在家庭层面承担更多的育儿责任，也会减少女性的生育负担压力，营造更加平等和谐的家庭氛围。 . 还可以缩小女性产假与男性陪产假天数差异，减少社会层面女性因生育造成的就业歧视。

但这些理想在现实面前略显尴尬。

首先，各地关于男性产假的法律法规并不统一。 与女性产假制度的相关细则相比，男性陪产假制度不仅缺乏国家法律法规，而且各地人口和计划生育法规的规定也不一致。 这个地方。

以“陪产假”为例，《浙江省人口与计划生育条例》称之为“护理假”。 这种法规不统一，甚至法规名称也不统一的情况，不仅不利于制度的落实和完善，而且男性也难以将这项权利落实到民心。人们。

其次，受传统社会观念中“男主外女主内”角色定位的影响，在很多人的心目中，“生儿育女”被视为女性天生的义务和责任。 . 这种观念和两性之间客观的生理差异也深刻地影响着男女之间的社会分工。 在此背景下，男性作为丈夫和父亲应该承担的抚养下一代的家庭责任被忽视，许多男性没有积极性休产假。

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最后，对于完美产假所释放的善意，很多人的心情也是五味杂陈。 从实际来看，无论是延长女性产假还是男性产假，都会给企业带来用工成本。 面对休产假的合法权利，许多男性还担心失去工作发展机会。 选择少休息PC28有官网吗？，甚至从不休息。 此外，如果男性只是在假期呆在家里加拿大28群哪里找呢？，就不能替代或补充女性的育儿。 反而会造成人力资源的浪费，加重家庭的经济负担。 这样的制度只能沦为“纸上福利”。

【03】网友：我很支持，但是……

网友01：

我支持多放假，但企业未必高兴，招聘时对不育男多了一个门槛。 夫妻俩都在家带孩子，爷爷奶奶外出打工！

网友02：

除了业务方面，延长男性产假很好，非常支持！ 这个提议确实可以在一定程度上让单位一视同仁，不再在就业上歧视女性。 而且，随着丈夫回归家庭，也有利于提高丈夫的家庭责任感和家庭幸福感。 但该提案会成功实施吗？

网友03：

说实话，这个提案表面上是在为男性争取福利，但实际上这个提案是在为女性争取权益。 适当延长男性产假的提案如果能够实施，不能说会立即减少女性尤其是育龄女性在就业市场上所面临的歧视，但至少应该能够对抗这种歧视在一定程度上。 现象起到缓解作用。 延长男性产假，降低男女之间抚养下一代的成本，不仅是对女性的一种保护，也有利于整个社会的和谐稳定。

网友04：

男性陪产假的延长，表面上实现了一定的公平，但真正落实到生活中又会怎样呢？ 男人和女人的产假时间是一样的，但是男人真的会用这个假期来陪伴女人吗？ 你真的会承担起抚养孩子的责任吗？ 答案又是未知的。