“上四休三”不适用所有公司

近日，浙江温州某企业实行“四休三休”制度，成为微博热议话题。

5月23日，公司负责人娄菲表示，这几天她收到了上千份简历，但所谓“四假三天”并不代表她没有休息时间干活。

她介绍，这是一家初创公司，只有4名全职员工。 最初实施该系统是为了帮助员工在家工作并节省洗衣和通勤时间。 好处是即使是工作日的晚上，大家也会在工作群里积极讨论。 “以前大家总是等到第二天上班再讨论。” 她说，低效的工作会消耗员工的时间，让大家不得不“钓鱼”。

娄菲说，她的同事们不想完全工作和休息分开，他们会积极思考如何让公司变得更好。

她也明白，“四休三休”并不适用于所有企业，尤其是制造业和一些传统行业，但她愿意做这样的尝试。

五曜文化公司负责人楼飞宣布，员工福利为“工作四天，放假三天”。图/五曜文化

与楼飞对话。

【1】全公司只有4名全职员工，“大家都很愿意来公司”

九派新闻：为什么会想到在公司推行“四休三休”制度？

娄飞：在温州，其实很多公司都是一天休息。 我们公司刚成立的时候，放两天假。 经过几个月的磨合，大家配合的非常好，剩下的就不耽误工作进度了。 “四休三休”实施至今已半个月左右。 大概五一假期过后，看到国外很多地方实行“四休三休”加拿大28卡红，网上也有很多人在讨论。 我们中的一些人开玩笑说是否可以这样做。 像我一样，在这个行业工作了10年，周末经常需要盯着手机看。 事实上，有些工作是无效的。 我想我们可以提前安排工作，周日好好休息。

九派新闻：所以刚提出来的时候是个笑话？

楼飞：对，我当时在视频里说了，10000个赞之后就会执行。 最后只有4000多个点赞，《温州晚报》的记者联系上了我。 他们的报道发表后，在网上引起了一些争议。 我想，既然公开说了，就应该正视这个问题，于是我开始实施了。

楼飞称，该视频点赞过万，实行“四休三天”。图/吴耀文化视频号截图

九派新闻：员工们对最后四天三天的假期是什么态度？

楼飞：很普通。 我还问他们在第四天和第三天休息时是否会感到高兴。 他们说很开心，可以在朋友面前炫耀一下。 但其实大家都挺愿意来公司的。 我们团队现在只有4个人，其中一个是大一新生。 她是本地人，平时住在家里。 一开始，我们的办公室离她家只有十分钟的路程。 后来因为工作原因，搬到了更远的地方。 她每天要坐两个小时的车，还得中途换车。 刚搬到办公室的时候，我答应她每天可以迟到20分钟到半小时，然后到公司打卡，但她基本上总是准时到。 所以，“四休三天”的安排，其实也是在考虑她的通勤问题。

另一个小伙伴已经是可以接广告的博主了。 参加工作后，她很努力，经常熬夜。 十一点、十二点了，她还在和我聊公司业务部门的情况。 她怎么想？ 更好的。

最后的小伙伴在工作上也很能干。 她以前在温州一家大公司上班，后来因为公司要搬到杭州，所以换了工作。 从她递交离职申请到最后加入她，我等了她一个月。 她万万没想到，竟然有一家公司，可以等这么久。

就算我不说，我们团队的三个人，对公司的事情都很热心。 如果属于上班就上班，下班就下班，周末一定要有自己私人空间的情况，我是不会考虑的。

[2]“四休三天”后，大家工作更加积极高效

九派新闻：实行四休三休后，员工工资有变化吗？

楼飞：没有变化。 每个月的月初，我都会给他们每个人做一个表格，说明这个月每天要完成的工作量。 在工作日内，如无法完成，我们将协商调整。 如果可以一致，我们会确认。

确认后，此表为本月量化工作内容，给你最大的自由度，自行统筹安排。 你做的越快，你可以休息的时间就越多。 如果大家工作效率很高，日常工作也没有那么饱和，那么周三就好好休息一下。

九派新闻：休息时间加班有加班费吗？

楼飞：因为我们有线下活动，一般都是兼职的。 如果需要公司小伙伴现场跟进可靠加拿大28群吧，我会按照时间长短结算加班费。 此外，我们的日常工作是可以量化的。 我会在每个月初制定工作计划，并与他们沟通，看我拿到的薪水是否符合整个月的工作目标。 如有超出合理工作日无法完成的部分，费用按市场价另行结算。

九派新闻：公司实行四休三休后，大家的工作状态有什么变化？

楼飞：我们晚上睡得晚一点。 （笑）我让大家周三出去，他们会根据自己的分工把工作压缩成4天。 每个人都更加兴奋。 周一周二上4休3收千份简历，或者周四周五晚上，群里会很活跃，说这件事情要快点讨论敲定，我尽快实施，周三晚上可以出去玩玩周末。

过去，他们更有可能写下他们首先想到的事情。 第二天来到公司后，大家一起商量PC蛋蛋群吧！，决定去做。 现在想到什么，马上开始沟通，大家觉得好的时候记录下来，早上一来就开始工作。

九派新闻：你喜欢在家工作吗？

楼飞：我问过他们这个问题，我说，你们是想在办公时间工作，休息时间休息，还是想在家做点工作？ 他们说，不管怎样，工作那么多，与其坐在办公室里，不如躺在床上工作，不用洗脸，不用上下班。

楼飞介绍办公环境。图/吴耀文化视频号截图

九派新闻：为什么选择周三休息，而不是周一或周五？

楼飞：网上大家都说，周一周二工作两天，就可以休息一天。 如果能安安心心的上班两天，又可以休息了，很有前途。

九派新闻：如果周末有事，能不能完全休息一下不工作？

娄飞：我觉得只要正常的工作量完成，不耽误事情。

九派新闻：如果公司扩大了加拿大28微信群大全，这个制度还能维持吗？

娄飞：我觉得这个制度对人的要求很高。 如果他们三个想把工作和生活完全分开，我是不会想试四假三天假的，因为我信任他们，所以没问题。 如果公司规模扩大了，人多了，我看看有没有更好的办法，所以现在试一试。

九派新闻：关于网络上的争议，说是“四休三天”，其实就是休息时间要工作，而且其实一年到头都在工作。 你怎么认为？

娄飞：在我看来，四天假、三天假，其实对大部分企业来说是不适合的，尤其是一些制造业，或者更多的传统行业，怎么可能呢。 但我愿意尝试四天假、三天假，因为我相信现在的年轻人越来越有探索的能力。 我认识的很多人，他们不太在意如何区分工作和生活。

【3】收到上千份简历，希望找到合适的人选

九派新闻：你现在收到了多少份简历？

娄飞：我都数不过来，已经有几千了。 事实上，他们中的很大一部分人认为四天假和三天假工作更有趣。 此外，很多人很难找到一份满意的工作。 他们只是来这里尝试和互动。

我们筛选了很久，很多人不符合我们的定位。 比如有的人期望的是销售岗位，但是我们公司没有这样的需求，所以也投了简历。 有些人连简历都没写好。 从企业的角度来看，市场上收到的大量简历确实很难筛选出来。

九派新闻：你见过满意的应聘者吗？ 您是否向他们提到您可能需要在休息时间工作？ 他们如何反应。

楼飞：有三四个满意的妹子在网上交流，约好了这周来面试。 他们对此并没有太大的反应。 一开始他们是被四天假和三天假吸引的，但是他们看到更多我发的其他视频，包括公司介绍，对这个项目更感兴趣了。

九派新闻：你们在招聘员工方面有什么要求？

楼飞：我还缺一个做活动策划的小伙伴，希望能更好的融入其中。 因为我们是一个线下女性俱乐部，做了一年之后，我发现用户中有很多妈妈愿意加入。 所以希望能找一个有过生育经历，能更好的融入他们当中的姑娘。

【4】整理工作后解除合同，仲裁胜诉

九派新闻：创业前的工作经历是怎样的？

楼飞：我16岁就辍学了，之前做过服务员。 但我觉得做一辈子服务员是不可能的，所以养成了不断学习的习惯。

认识了一位老师，他觉得我的文笔还不错，就把我带进了这个行业，开始做编辑。 工作结束后，我主动申请加入市场部跑销售，想锻炼一下。 熟悉了各个部门后PC28群官网哪里找？，想多成长，就辞职去了杭州。

九派新闻：据报道，您曾在其他公司工作时遭遇不公平待遇。 具体情况如何？

楼飞：在我创业之前，我和我以前的公司发生过劳资纠纷。 我在温州的岗位工资一般在5000~6000元，但是因为我之前的工作经历和创业经历，他们把我从最初的主管岗位提拔到了总监岗位，让我承担了另一个部门的工作。 我的基本工资比平均水平高很多。

那时候我工作的很开心，真的把工作当成了自己的事业。 比如我可能晚上在家做一两点。 我想和那家公司一起发展壮大，却忽略了企业的用人成本。

在我梳理了部门各科室的工作后，我收到了辞退通知，因为我被认为不胜任这份工作。 我的领导还提前准备了录音设备。 在我毫无准备的时候，他试图通过谈话让我承认自己工作上的错误，但我对自己的工作成果非常自信，对方也没有记录任何有用的东西。 信息。

后来公司找了我当时的十几个下属上4休3收千份简历，和他们一一谈话，诱导他们说我不适合这份工作，导致我尴尬地从之前的公司辞职。 我觉得不公平，就申请了劳动仲裁。 那些签字证明我不胜任的下属，平均入职时间只有3到10天，而且还在熟悉公司业务的过程中。 它们不足以证明我不能胜任这份工作。 仲裁的最终结果是我赢了。

九派新闻：这段经历对你有什么影响？

楼飞：因为我在职场上受到了不公平的对待，我理解很多年轻人的反感。 当我做出这个决定的时候，我本来是希望自己在创业和找工作这么难的情况下，不能赚到很多钱。 只要能保证大家的收入，我就心满意足了。

对于公司的发展，我一个人再强大，能创造的价值也是有限的。 我相信团队的力量，我也相信真诚可以换来真诚。 按比例的报酬是换取大家齐心协力做事的。 因为我觉得这样公司才会有未来。

九派记者王嘉庆

编辑曾锦秋