90后北漂女孩回应女职工痛经假政策落地“痛”

“之前面试的时候深圳痛经假1至2天加拿大28群哪里找呢？，总是被问有没有男朋友？打算什么时候结婚？要不要孩子？现在女性每个月有1-2天的痛经假，会不会被问到有没有？”以后找工作有‘痛经’吗？？” 近日，“深圳市人社局应对女职工生理假”话题冲上热搜榜并引发关注，90后北漂少女胡慧（化名）满怀期待地说： “痛经的折磨太难受了。如果国家能够出台相应的政策予以落实，那真是一个好消息！”

11月2日，针对深圳市政协委员程宗玉《关于保障女职工享受月经假的议案》，深圳市人力资源和社会保障局公开回应称，“ 《女职工保健工作规定》明确规定PC蛋蛋QQ群薇！！，经期休假、痛经、月经过多等严重症状的女职工，经医疗保健或妇幼保健机构诊断，经期可给予1至2天的休假。

对此，不少女性朋友不无担忧，“起点是好的，希望不会落空”、“现实很骨感，实施起来没那么容易”……如何让“理想反映现实”，促进痛经假药落地效果？记者就各地出台的痛经假政策的“痛点”进行了多方采访。

“痛经痛到不能去医院开请假条”

“专门设置痛经假？这很难做到！” 于红（化名），27岁，高铁空姐。她在月经前两天感到疼痛，腰酸背痛，行动不便。但由于工作的特殊性深圳痛经假1至2天，喻红每个月要按排班工作15-20天，几乎不敢请假。“临时请假要提前和同事打招呼，经常因此请假很尴尬。”

对于洪来说，如果每个月能因为痛经休息一两天，那就是“妙不可言”了。让她担心的是，“请假需要多级审批，我痛经的隐私就成了公开的秘密吗？” 正因如此，她从来没有因为痛经请过假。

90后少女曹颖（化名）在月经期间出现恶心呕吐，甚至需要吃止痛药才能缓解。” 曹影苦笑道：“疼得走不动路了，怎么去医院拿证呢？2000后青年沉越担心，“增加痛经假会不会无形中增加女性的就业壁垒？我不想以后在面试的时候被问到‘你有没有痛经’之类的问题。” “

对于企业来说，这也是一个“问题”。公司一位负责人明确表示：员工身体不适，会直接影响工作效率，甚至会滋生负面情绪，进而影响到身边的同事。他们可以批准休假，但需要和公司人力资源部商量，扣除部分工资。他是这样算的，“一个女员工生理期不舒服，一个月请假两天，一年要休息24天，也就是将近一个月，公司的成本谁来承担？”

“痛经假是专为女性的特殊生理期设计的，体现了社会对女性的关爱。” 在全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄琦看来，月经是女性的正常生理现象，无法避免。特殊时期适当给女性适当的休息，体现了社会文明程度的提高。

痛经的假“痛点”在哪里？

记者查询发现，痛经假的概念并不“新鲜”。1987年，上海市人民政府颁布了《上海市女职工劳动保护暂行规定》，规定从事低温、冷水作业、野外机动作业的女职工，经期休息一天。 . 对于生产一线的女职工，经期也应酌情给予呵护。

1993年原卫生部和中华全国总工会联合颁布的《女职工保健工作条例》指出，患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗救治确诊或者妇幼保健机构，月经期间可以免费。适当放假1～2天。

据不完全统计，目前，北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等地已在地方性法规中明确了女职工的权益，而假期一般为1至2天。

其实，痛经假由来已久，“痛点”在于如何落实。

黑蝴蝶控股集团董事长孟超凡表示，女性员工如要享受带薪痛经假，需要按照相关政策规定提交相应证明。对此，相关部门应该在操作层面给出明确的定义，比如痛经请假是什么级别的医院，另外医学上有疼痛的医学检测方法，那么什么级别的痛允许请假。

“企业和员工都要遵守政策和制度，‘痛经假’可以实行‘无痛’，否则员工不敢轻提，假期也没用。” 孟超凡说道。

北京良高律师事务所副主任、北京市律师协会婚姻家庭专业委员会副主任张静认为最新加拿大28实力群群，“痛经假是法律赋予女职工的一项特殊权利。同时，地方文件出台后，更要注重可操作性。以北京、浙江、陕西、重庆为例，他们的规定都提到女性员工痛经休假需要医疗机构证明。

据媒体报道，《浙江省女职工劳动保护办法》实施20天后，杭州多家医院从未开过痛经病假单。原因大多是“太麻烦”和“怕丢人”。部分地区，部分女性在医院办理此类病假证明时仍面临重重阻碍，或需在月经期间接受各种妇科检查，或被告知“痛经当天才能开具痛经假证明”。 ”

黄琦说，“痛经假被纳入地方法规是个好消息，但执行过程却大打折扣。主要原因是部分女性担心隐私泄露、医院证明手续繁琐、害怕性别歧视等。”在办公的地方。”

北京市复茂律师事务所主任施复茂认为，虽然流程复杂，但在医生出具诊断证明后，才享受痛经假更为合适。“这种方式既可以让真正需要的人享受假期，又可以避免滥用权益，影响企业管理。”

全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红指出，“如果只用保护条例保护妇女PC蛋蛋靠谱群！！，不从根本上解决保护成本问题，保护成本就会转移到雇主，这将增加劳动力成本。女性越来越受到雇主的歧视。”

推动扶持政策让痛经离开无“痛”落地

北京某公司员工刘佩佩就职于一家提供“带薪抑郁假”的公司。每个月有半天时间，如果心情不好或身体不适，可以直接在公司系统中提交请假申请。“以前，我经常在痛经时使用‘郁闷假’。” 刘佩佩表示，如果能在月经期间享受一个特别的假期，“还是很开心也很有必要的”。

“痛经假的实施会增加企业的用工成本，这也导致用人单位的认可度和执行度不高。” 黄琦建议，在实施过程中，要注意相关政策倾斜，比如设立“痛经保险”，将可能的损失通过社会保险进行补偿，对减免税等政策可以落实。用人单位提高企业参与积极性。“目前，相关的配套措施和制度都需要及时跟进，只有这样，痛经假才能落实到‘不痛苦’。”

施福茂表示，如果地方性法规明确规定了痛经休假，就具有强制执行力，如果不落实要求，当事人可以依法维权。《安徽省女职工劳动保护特别规定》指出，女职工因月经过多、痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位安排休息1至2天根据医疗机构的证明。“这种规定是有操作性的，明确规定了符合条件的，单位必须安排。” 值得注意的是最新加拿大28信誉群!!，如果条例中的表述是“可以”、“可以适当”等倡导性表述，则不具备强制执行力。

深圳市人力资源和社会保障局近日就女职工提出的痛经休假落地难等问题作出回应：“市人力资源和保障局、市卫生健康委、市妇联和其他部门按照各自职责，继续推动用人单位落实经期休假相关措施，规定加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动用人单位深入开展深圳市女职工劳动保护工作。

中青报·中青网记者 韩洋 李贵杰 来源：中国青年报

版本 06，2022 年 11 月 18 日

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