职工双休“落实难”企业职工不能真正享受双休

这是一项彰显人文情怀的员工福利，是属于劳动者的一项重要权利！

自1995年实行“一周两天休息”规定以来，已经过去了20年。日前，中共中央、国家印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》理事会再次强调：“切实保障职工休息休假权利”、“完善和落实国家有关职工工作时间的规定”。

你我身边，还有谁、什么群体只能看着“一周两天休息”而叹息？ 保障休假权利，还有哪些“堵点”“卡点”？

性质不同：企业员工双休实施困难

1995年，《国务院关于修改〈国务院职工工作时间条例〉的决定》规定，“职工每天工作8小时，每周工作40小时”、“休息两天”。一周”从此开始。 新规定自1995年5月1日起施行。

记者在采访中发现，在实际执行中双休制度很难被改变，国家机关事业单位对“周双休”的落实情况较好，而不少企业员工则表示无法真正享受周末。

“我们每年都会开展劳动监察工作，机关事业单位对员工工作时间的相关要求也落实到位。” 湖北省宜昌市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“一周两天休息”的规定是在政府机关。 、事业部整体执行情况良好。

对于很多企业员工来说，“每周休息两天”是相当困难的。 小郭，毕业于武汉某大学的硕士生，目前在沿海一家互联网公司工作。 “加班是常态，周末是绝对不可能的，一周能休息一天就好了。”

类似的情况极为常见。 多位受访者表示，与休息时间的减少相对应，加班补贴和津贴的落实很难保证。

北京大学社会学教授夏学鸾指出，《国务院职工工作时间规定》规定，“不能实行前款规定统一工作时间的企事业单位双休制度很难被改变，可以灵活安排周休息时间”。 “根据实际情况调整天数”，但事实上，在40小时工作时间规定无法执行的情况下，很少有企业会主动为员工提供补休。

行业参差不齐：餐饮、建筑、交通等从业人员成“困难户”

“两周休息”规定“执行难”也呈现出鲜明的行业不平等特征。

北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014年中国劳动力市场报告》显示，我国一半以上行业每周加班时间超过4小时。

其中，在各行业平均每周工作时间排名中，住宿餐饮业从业人员平均每周工作时间为51.4小时，位居第一； 建筑业、居民服务、维修等服务业紧随其后，每周工作时间超过49小时； 交通运输业、仓储邮政业、制造业每周工作时间分别为48.8小时和48.2小时。

这也意味着，如果严格遵守《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作时间不得超过八小时”的规定，这些行业从业人员平均每周休息时间不足1天。

这些也在记者采访中得到了证实。

在北京从事快递行业三年的赵兴勇告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。 “我们每天都送不完包裹，很多人还是只周末呆在家里，让他们周末去送。（我们）忙得连休息的时间都没有。” 赶上一些电商“购物节”活动，快递员甚至不知所措。

采访中，记者还发现，一些合资企业随意延长工作时间，严重占用了员工的正常休息时间。 在一些银行网点，由于人手不足，不少员工周末继续加班。 确实有保证。

职级不同：低级别员工加班

除了工种和行业差异外，职级问题也是影响“每周休息两天”的直接因素。 不少受访者坦言，“假期是领导的，作为下属，加班、周末加班很正常。”

在广东一家市场公关公司工作的胡女士告诉记者加拿大28卡红，很多任务领导都会选择周五安排工作，周一开会时讨论。 “我只能周末加班才能出去，而周末其实就跟没有一样。”

在河南某事业单位工作的小周也遇到了类似的问题。 单位日常工作安排很多，很多领导都“不耐烦”。 他经常要在晚上和周末加班才能完成工作。 “特别是有时候要填一些申报材料，表格很多，周末只能在单位加班，名义上有周末，但实际上不能。”

记者检索发现，“五加二”、“白加黑”的工作方式甚至成为不少单位公开倡导和引以为豪的理念。

不断加班，“双休日”对于很多基层工人尤其是“新人”来说只能是一种可望而不可即的福利。

保障“休假权”：仅靠意识是不够的

近日，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出：“切实保障职工休息休假权利。完善和落实国家职工工作规定”。 《规定》规定，规范实行特殊工时制度的企业审批和管理，督促企业依法安排员工休息休假。

“真正保障员工休息休假的权利，落实‘两周休息’是其中重要的一环。” 夏学鸾认为，这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立维护职工合法权益的观念，同时也要求员工积极维护自身合法权益必要时还应及时向劳动保障部门寻求帮助。

《2014中国劳动力市场报告》主持人、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，解决劳动者工作时间过长问题的关键是加快转型经济发展方式，良好的制度设计是基础。 适当差异化的工时设计是手段，基于新技术的工时协商机制是途径PC28群官网哪里找？，政府宏观扶持是保障。

中南财经政法大学教授乔新生认为，在确保落实“双休日”过程中，还应妥善处理党政机关工作政策与相关法律法规的关系。

乔新生指出，需要看到，对于政府部门特别是一些窗口单位来说，节假日期间持续提供便民服务全天加拿大28群，是改进党政机关作风和效率、构建服务全社会的客观需要。导向型政府。 ”重要途径。“可以利用员工轮班休假谁有加拿大28微信群，或者及时补休，平衡群众需求与员工休假需求之间的关系。

夏学鸾强调，对于加班较多、难以落实“双休日”的企事业单位PC蛋蛋群吧，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保员工能够休假并得到相应的待遇。加班补贴。 （记者梁建强）