上海一求职无果被确诊感染新冠核酸记录(图)

现在，用人单位和劳务中介将无法随意查询求职者以往核酸检测记录。

据澎湃新闻报道，7月21日上午6时23分，记者收到了此前曾接受采访的曾经历“招聘歧视”的乘客何贵（化名）的微信：“好消息！有没有正面记录加拿大28QQ群哪里找呢？，看来政策对我们松了！”

据澎湃新闻此前报道，何贵在上海国际赛车场的收容所当志愿者全天加拿大28靠谱群!!，主要负责安保工作。 4月27日，他被确诊感染新冠。经过18天的治疗，他于5月20日正式解除隔离。离开机舱后，他甚至加入了几个招聘组，却发现自己遭遇“职业歧视”，连面试资格都没有。 6月27日，何贵在找工作无果后回到了安徽老家。 7月14日，他回到上海找工作。直到7月15日，他在一位老同事的介绍下，成功应聘浦东某汽配厂叉车工岗位，次日开始上夜班。

何贵表示，目前7月14日之前的核酸记录已经无法查看。这意味着当他接受采访时，招聘单位再也看不到他的阳性感染记录了。

“有很多同事像我一样被感染。以前找工作怕被拒绝，现在不用担心了！”何炅感慨万千严禁歧视新冠康复者，“我去世后，我不用担心雇主知道我被解雇了。”

记者随后又咨询了另一名船员段川（化名），得到了同样的答案。 “就在昨天（7月20日），我还能看到5、6月份的核酸记录，而今天的核酸记录是从7月6日开始找到的。”

“如果我不显示我以前的记录，没有人会知道我是否在方舱方舱医院做过志愿者。我在找工作时和其他人一样。没有人会区别对待我。”段川说。

据人民日报报道，部分企业也表示希望明确落实《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，无论是否有呼吸道症状，核酸检测Ct值较大时大于等于35，不需要管理。而密切接触者的划定政策，有助于消除企业用工的后顾之忧。也有康复阳性求职者提出了担忧，“我现在在做核酸加拿大28微信群大全，但是只能扫绿码（有申请码），不能扫核酸码。我做核酸采样的时候，我还是藏不住。”

根据现行政策，离舱出院的上海居民“在居家健康监测后3个月内不纳入社区筛查”。上海的疫情高峰出现在4月下旬至5月上旬。照此推算，这些求职者在7月底至8月中旬就可以使用核酸码，真正做到“阳性无踪”。部分求职者表示希望进一步消除技术壁垒。

上海市人大代表：不要以为自己曾经患过传染病

拒绝雇用员工

据上官网报道，7月21日上午，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十二次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好社会工作的决定》促进当前就业的工作”（以下简称“决定”）。 《决定》明确，用人单位不得以劳动者的传染病为由解除劳动合同，不得以劳动者患有传染病为由拒绝聘用。

上海市人大常委会法制工作委员会表示，2022年以来，受新冠肺炎疫情影响，上海就业面临前所未有的挑战。二季度全市城镇调查平均失业率达到12.5%。为此，要制定有关促进就业的法律问题的决定，更好地调动社会各方力量做好稳定就业工作。

上海市人大社会建设委员会主任闫祖强表示，市人大常委会从“防疫、稳经济、保安全”的调研调研中获悉，全市各区、各有关部门、各单位在贯彻落实国家和市场主体稳定就业相关政策措施过程中，希望进一步明确政府、企业、社会各方促进就业的法定职责同时，据市教委、市总工会、部分市人大代表、12345市民服务热线等消息，近期高校应届生就业困难诉求明显增多。毕业生和受疫情影响就业困难人员的失业情况。也显着增加。有鉴于此，有必要就相关法律问题制定和发布决定。

《决定》共12条，坚持就业是人民最大的民生，把稳定和扩大就业摆在更加突出的位置PC官网，着力进一步增强全社会的共识和合力促进就业，有效统筹疫情防控、稳定经济、促进就业、惠及民生。

《决定》明确了政府、企业和社会的责任。明确市、区、乡、街道在稳定和扩大就业方面的职责，强调区政府承担所辖行政区域内稳定和扩大就业的主体责任，要求政府有关部门协同工作按照各自的职责。明确工会等社会组织要引导职工和用人单位共克时艰、稳定就业。支持市场主体履行稳定就业职责，明确国有企业在吸纳就业中要发挥引领示范作用，充分发挥中小微企业吸纳就业主渠道作用。

同时，围绕保障高校应届毕业生等重点群体就业，支持自主创业和灵活就业，扩大公益性岗位发展，增加企业人才储备，完善人才落户政策，提高《决定》明确了有关方面的责任。例如，支持企业瞄准本市应届高校毕业生等重点群体，增加人才储备。上海市政府有关部门应当继续优化居留许可、户籍政策和落户政策，吸引和留住各类人才来我市就业创业。

根据《决定》，关于暂缓缴纳社会保险费、住房公积金、减费利利、就业补贴、贷款担保补贴、各类住房租金减免等各项减免政策到期后，市、区政府及有关部门应根据本市实际情况，采取相应的扶持措施。

最近，从 COVID-19 中康复的人在求职过程中受到歧视，无法找到工作。在7月11日召开的上海市新冠肺炎疫情防控新闻发布会上严禁歧视新冠康复者加拿大28群吧！，上海市政府新闻办公室表示，对有关情况表示关注。上海市所有部门和单位应根据相关法律法规，平等对待 COVID-19 康复者，一视同仁。立法明确了公平就业和争议解决的要求。 《决定》明确，全社会共同维护公平就业环境。用人单位不得因劳动者的传染病解除劳动合同，不得以劳动者患有传染病为由拒绝聘用，法律、行政法规另有规定的除外。同时明确人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会组织、调解组织应当依法及时妥善处理涉及疫情的劳动争议。

《决定》明确，政府有关部门可以支持就业能力大的企业通过行政审批绿色通道高效办理政务服务事项，并在空缺后补上，探索建立失信免责制度因疫情原因造成的不可抗力。支持浦东新区带头稳定和扩大就业，复制推广浦东新区优化营商环境、促进市场主体进驻全市的改革经验；制度的作用是促进企业稳定就业。

促进就业成为考核领导干部的重要依据。立法明确，市、区政府要加强对下级政府和有关部门就业促进工作成效的考核，将考核结果作为年度绩效考核和综合考核评价的重要依据。领导干部；加强对重大就业指标和政策措施落实情况的专项监督检查，重点对法律法规落实情况、重点群体就业情况、财政保障落实情况进行监督检查。

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