“招聘歧视”是意有所指的语境下的所指
■ 冉玉
据媒体报道，21日表决通过的《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好促进就业工作的决定》明确规定，全社会共同维护就业环境公平，用人单位不得因传染病解除劳动合同的，不得以患有传染病为由拒绝招聘，法律、行政法规另有规定的除外。
上海市旨在“促进就业”的《决定》强调“不得以患有传染病为由拒绝就业”加拿大28微信群全，这显然是在现实背景下有意为之的。不用说严禁歧视新冠康复者，最近在一些地方出现了企业歧视新冠康复者的案例。 “不去方舱严禁歧视新冠康复者，不去晒太阳”等做法在法律上没有依据，影响也很恶劣。对此PC蛋蛋群玩家群大全，只有及时明确官方态度加拿大28微信群大全，明确价值基础，重申法律底线，才能正确引导，充分保障公民平等就业权利。
上海的本《决定》实质上是参照和执行上级法律。 《就业促进法》第三十条明确规定，“用人单位不得以人员为传染病病原体携带者为由拒绝聘用”。当然，本次地方立法行动并非简单的“重复”，而是建立具体落实的配套制度，保障落实。 《决定》中的每一条规章制度都有相应的具体实施路径——“招聘歧视”的高效处理、求职者权益的事前保障、事后救济等都是其中的一部分。
值得注意的是，21日，有媒体报道称，“随转”App的核酸检测记录只能从7月开始查到，而过去三个月的核酸检测记录则可以在之前查看。 . 这意味着此前新冠康复者的核酸检测阳性记录已被隐藏。通过技术工具的微调，企业可以从源头上防止对新冠康复者的歧视PC蛋蛋群哪里找啊PC28群大全，是真正的“事前保障”。也可以预见，在上海大力“促进就业”的大背景下，“招聘歧视”一键举报、快速查处也将成为标配。
在就业中严禁歧视新冠病毒核酸检测康复者。这既是维护公民平等就业权利，也是凝聚人心、凝聚人心，促进复工复产合力。在所谓的社区里，没有人应该鄙视任何人，但每个人都应该是每个人。
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