新型冠状病毒肺炎或因感染不算肺炎死亡应认定为工伤

现代快报讯（记者 邓文婷）近日，“上班时间感染新冠算不算工伤”等话题引发网友热议。有网友表示，如果同事都呈阳性，我可以不上班吗？如果无良老板以员工确诊为由开除员工，员工如何维权？员工自称感染不来上班，公司可否要求其提供相关证明？12月13日，现代快报记者就大家关心的问题采访了相关律师。

问题一：上班时间感染新冠算不算工伤？上下班途中感染算不算工伤？

江苏博时达律师事务所律师王崇伟表示，在工作时间感染新冠不一定属于工伤。根据2020年1月23日发布的《关于医护人员及相关工作人员因履行职责感染新型冠状病毒肺炎有关安全问题的通知》（人社部函[2020]11号），在新型冠状病毒肺炎疫情期间在防治工作中全天加拿大28群，医务人员及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或者感染死亡的，认定为工伤，享受工伤保险依法享受福利。此外，

王崇伟律师表示，上下班途中感染不属于工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故受伤的，客运渡轮、火车事故，可以认定为工伤。因此，包括医务人员和从事新冠肺炎防治工作的相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中被感染的，不属于工伤。

江苏志邦律师事务所律师黄锦崇认为，上班时间感染新冠病毒的人员不应算作下岗工伤，人力资源和社会保障部门规定的医务人员和相关人员除外.

问题二：员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？

王崇伟律师表示，员工需要提交相关证件。如果未能提交相关证件，员工未能按时上班，则可能被用人单位视为违章。以南京为例，目前可以通过“南京的我”微信小程序在线办理居家健康监测证明。

△《我在南京》截图

一些摸鱼员工谎称自己被感染，甚至伪造证书。公司应该如何应对这种情况？王崇伟律师表示，如果员工伪造相关证件逃避上班，用人单位可以按照公司规章制度进行处理。

问题三：阳性员工在家期间，用人单位还会正常发工资吗？

黄锦崇律师认为，员工居家隔离期间的工资应按照人力资源和社会保障部的规定办理，基本工资由用人单位支付。

王崇伟律师表示，用人单位应当正常支付工资。根据人力资源和社会保障部办公厅2020年1月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅名电[2020] 5）新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工,

有网友认为，一旦呈阳性，用人单位可以提供药物治疗吗？王崇伟律师表示，一般来说，用人单位没有配药义务。

问题四：如果员工的同住者确诊，员工回家隔离，是否需要请假？

王崇伟律师表示，根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制2022年12月7日发布的《关于进一步优化实施新冠肺炎疫情防控措施的通知》。不。113）加拿大28QQ群哪里找呢？，符合居家隔离条件的密切接触者，可居家隔离5天，也可自愿选择集中隔离。现实生活中，很多企业也有相关规定，比如“如果与员工同住的员工确诊为阳性，请第一时间向单位报告PC官网，并居家隔离”。在这种情况下，回家隔离不算休假。

有网友表示，如果不住在同一个地方的父母确诊，回家算不算请假？对此，黄金冲律师表示，如果员工要回家照顾家人，按照新的防疫政策，应该算作事假。

问题五：10人办公室，8人确诊，其余2人不愿来上班。这算不算旷工？

王崇伟律师表示，要分清情况。剩下两人如果没有确诊，只是担心感染，可以和单位协商在家办公，不算旷工。员工未确诊且未与单位达成协议，不上班的，单位可按其规章制度认定为旷工。

黄锦崇律师认为，大部分员工确诊患病，其余不愿上班的员工应按单位制请假，不请假的一般可按旷工处理。

问题六：用人单位是否可以因确诊而辞退员工？

黄金冲律师表示，如果劳动者没有过错，一般不能以此为由解除劳动合同，否则构成非法解除劳动合同加拿大28QQ群哪里找呢？，应当支付经济补偿金。一方面，有下列情形之一的，用人单位应当单方解除劳动合同：试用期证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、私心与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正要求拒不改正的；变更劳动合同使劳动合同无效的；依法追究刑事责任。然而，用人单位以员工确诊COVID-19为由解除劳动合同，不属于上述用人单位可以单方解除劳动合同的情形，缺乏法律依据。另一方面，如果劳动者是肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒感染的密切接触者，用人单位也需要依法支付其隔离期间的工作报酬。综上所述，如果工人被诊断出患有COVID-19，用人单位以此为由解除劳动合同将构成非法解雇。另一方面，如果劳动者是肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒感染的密切接触者，用人单位也需要依法支付其隔离期间的工作报酬。综上所述，如果工人被诊断出患有COVID-19，用人单位以此为由解除劳动合同将构成非法解雇。另一方面，如果劳动者是肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒感染的密切接触者上班阳了算工伤吗，用人单位也需要依法支付其隔离期间的工作报酬。综上所述，如果工人被诊断出患有COVID-19上班阳了算工伤吗，用人单位以此为由解除劳动合同将构成非法解雇。

阳性员工复工后有后遗症，用人单位可以开除员工吗？王崇伟律师表示PC蛋蛋群吧，要分清情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，阳性职工返岗后有后遗症，规定医疗期满不能从事原工作岗位的，不得从事其他工作。用人单位安排的，用人单位可以依法解除劳动合同。