“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”
员工通过劳动创造价值，企业不应该用模棱两可或道貌岸然的规则来欺骗员工。
▲资料图。 图/IC照
文字 | 胡步贵
据九派新闻综合报道，近日，深圳某企业发布招聘启事全天加拿大28靠谱群!!，在招聘要求中称，“公司全体员工都是素食主义者，保证是气质好、财运好的同路人”。 ” 对此，有媒体联系到该公司，招聘负责人表示，“这也是我们的门槛和壁垒之一。”
这件事一出，立刻引起了不小的争议。 “我还是第一次看到这样的要求，”“你要这个祝福吗？” “全员吃素，这是什么奇葩要求？”……这一切质疑的背后，是大众对用人单位奇葩规章制度的不满。
这些没有边界感的制度本应更好地发挥作用，让员工与公司共同进步，但实际上只是公司一再忽视员工的权益，缺乏对员工应有的尊重。
最近，这种奇怪的企业制度并不少见。 例如，3月9日，一位来自贵州的女士在一家创业公司试用时，发现公司现行的奖惩制度中存在多项罚款。 其中，董事长、总经理只要发现员工不接电话或超过1小时不回复，将被罚款1万元。
3月6日，一位网友称，他在广州一家美容公司应聘时，发现合同中附有一份《办公室管理系统》。 快乐捐”的规定。包括员工在早餐用餐时间以外“捐”20元等，以“捐”的名义无理罚款。
很难想象现代企业中存在着多少奇怪的规则。 无视员工的合法权益和劳动法的规定，将员工置于企业的对立面，甚至以“祝福”、“捐赠”等冠冕堂皇的理由随意克扣招聘要求员工吃素PC蛋蛋群吧，让人无法“不禁要问哪里PC蛋蛋群，这是打工还是苦行？
公司与员工之间应建立平等、相互尊重、相互依赖、共同进步的关系。 任何一方态度高高在上，都会造成关系的错位。 对此，企业应反省，维护员工权益，尊重员工需求。 这并不难。
尊重员工其实很简单。 有时候，对于企业来说，只要不在劳动法之外动脑筋招聘要求员工吃素，不以双重标准或不科学的要求来规范员工就够了。 从企业的角度来看，各种外来制度无疑留不住员工，形成真正的企业文化，不利于企业的长远发展和进步。
在现代社会，人不是工具应该成为共识。 员工通过劳动创造价值，而不是附庸PC蛋蛋群吧，企业不应该用模棱两可或道貌岸然的规则来欺骗员工。 员工都是吃素的，不接董事长电话罚款1万元。 是时候停下来了。
撰稿 胡步贵（媒体人）
编辑/徐秋英
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