职场“连轴转”“被加班”的现象较为普遍
4月22日，上海蔚来汽车员工陈女士爆料称，由于业务量增加，近6个月以来官方回应加班500小时，她已经加班近500小时。 体检发现她身体21项指标异常，先后3次到医院急诊就诊。
目前，蔚来官方尚未对此事作出回应，具体情况有待调查。 职场“轮换”、“加班”的现象确实比较普遍。 2022年，51job发布《2022年职场人加班现状调查报告》显示，90%以上的职场人都需要不同程度的加班PC蛋蛋靠谱群！！加拿大28QQ群哪里找呢？谁有加拿大28群怎么找PC蛋蛋玩家群，近85%的职场人被“隐形加班”所困扰. 长期加班无形中损害了工人的健康。 世界卫生组织和国际劳工组织发表的一项分析表明，加班是最大的职业病风险之一。 据有关机构估计，每周工作超过55小时的人中风风险增加35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。
我国《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。 也就是说，工人每天工作8小时，如果需要加班，每周不得超过4小时。 包括加班在内，每位员工每周的总工作时间不得超过 44 小时。 近6个月来，陈女士累计加班近500小时，是法定加班时间的近5倍。 显然，她所在的公司违反了《劳动法》的规定，严重侵犯了员工的权益。
新《劳动法》已经实施多年，但有些地方实施困难重重。 关键是缺乏有效的监督机制。 一方面，劳动监察部门很少主动对一些企业进行检查监督。 另一方面，由于就业压力越来越大，很多企业员工虽然知道企业“强迫”自己加班是违法的，但迫于生活压力，不能听从领导的指挥。企业。
员工因各种原因被要求超过法定时间加班，且未足额支付加班费。 表面上看，企业投资者和管理层可以享受到员工加班带来的红利，但最终吃亏的恐怕是企业。 毕竟最新加拿大28实力群，企业的长远发展取决于员工。 只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间、能够保证身心健康的工作环境，员工才会愿意真正与企业一起成长，而不仅仅是为了一份工作。 因此，企业一定要着眼长远官方回应加班500小时，不能做违法、侵害员工利益的事情。 （胡建兵）
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