名校硕博扎堆就业小县城专家：这次过来我最深刻

中国新观察|985、211名大学研究生，为何聚集在小县城？

中新财经5月20日电(左玉琨)如果你是名校硕士加拿大28群哪里找呢？，毕业后你更愿意留在大城市还是扎根小县城？近日，几则“小县城名校名医齐聚就业”的新闻在这个求职季掀起波澜。

“学历就这么内向了吗？” “名校硕士和博士都下到基层，普通毕业生能做什么？” “只有学历和名校的‘定向招生’什么时候停止？”……各种声音下，县城为何大力抢人？为什么名校的硕士和博士都愿意去？

有钱有空，县城招人很“硬核”

近日，浙江省丽水市遂昌县公示名单《关于2022年遂昌县世界一流大学引进优秀毕业生入围体检的公告》引发热议。榜单显示，24个岗位的入围几乎全部来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校，硕士、博士比例高达95.8% .

同样，《2022年阜宁县将向全国部分高校和海外世界名校引进优秀毕业生由江苏省盐城市阜宁县公布（第一批）》，北京大学哪里PC蛋蛋群，人民网中国大学 100多名来自中国科学院大学、中国科学院大学等一流大学的毕业生上榜。

用“扎堆”来形容名校毕业生在小县城就业可能有点夸张最新加拿大28实力群群，但似乎已经成为一种趋势。

以遂昌县为例，人才引进政策可以说是相当诱人：全日制博士生可享受75万元的政策奖励，全日制本科生可享受45万元的政策奖励。另外，考虑到未来的发展空间，人员引进后，将与招聘单位签订合同，纳入营业机构管理；在一年试用期结束时通过考核并表现良好的，也将根据工作需要进行录用。中级校长或中级副职”。

中新财经注意到，遂昌县人民政府官网5月9日发表文章，《遂昌向世界一流大学毕业生抛出“橄榄枝”：“这一次，我最深情就是遂昌虽然是个小城市，但发展前景和人才服务也不落后。”浙江大学女博士刘倩表示，遂昌新的人才政策和重视人才、尊重人才、成就人才的氛围才华横溢。带了她。

抢人，“小县城”的“大事”

2021年北京大学研究生毕业的石岳（化名），来到浙江某二线城市工作仅仅一年怎么找加拿大28群，就已经过上了“车、房、食”的生活还有饮料，环境好硕博生为何扎堆县城，环境好”。

虽然不是一线城市到县城的对比，但对于石岳来说，放弃已经在北京、天津等地获得的工作机会，独自来到这个完全陌生的地方可靠加拿大28群吧，时间似乎是一样的。一个简单的选择。幸运的是，她对自己目前的工作和生活条件相当满意。

“这里的人才补贴很给力，落户费和人才补贴都是直接用真金白银支付的，可以说一到这里，很多年轻人最大的两个压力就是车子“还有房子。我再也不用担心了。而且环境宜居，生活幸福感很高。”石岳向中新财经“中国新观察”栏目介绍，自己工作了一年，年薪已经达到30万元。

“说实话，这么多名校，每年都送这么多毕业生，我的学历在北京也没有那么突出。但就算来了，我还是比较高的，领导看重的非常喜欢。”时悦表示，目前看来，未来的发展空间还是很大的。

正如石岳所说，渴望人才的各级政府都将人才发展置于重要的战略位置。从开通结算、结算补贴，到开办贷款、直接“送钱”……处处都是连续动作。从各省公布的2021年人口数据来看，浙江、广东、江苏等省区常住人口保持一定规模正增长。

从北京一流大学毕业后，李琳（化名）来到江苏某二线市县，成为一名基层公务员。他告诉中新财经，从一二线城市蔓延开来的“抢人战”，其实很早就沉没到了很多县级市。

“但可以明显感受到，大城市区位优势突出，经济发展水平高，各种医疗、教育服务资源更加丰富，是县城乃至中小城市无法比拟的。人才靠自己的经济实力来出台金钱和福利政策。”李琳相信。

但李林也提到，很多基层政府已经意识到自己在提供公共服务方面的短板。 “所以在最近几轮招聘中，我们和其他很多县都作为急需人才，大力引进教师、医生等技术人才，在我看来这是一个很大的进步。”李林说。

“在当前就业形势严峻的情况下，各地都在积极采取一些吸引人才的措施，有利于缓解就业压力。”中国教育科学院研究员褚朝辉表示，但需要注意的是，引进的人才是否符合当地人才需求，是否能在特定岗位发挥特定作用，人才用工制度是否可持续，而不仅仅是从单一的岗位和薪酬福利来看。

县域发展与人才就业的“双向旅行”

县城人才引进大赛备受关注，与发文不无关系。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于以县城为重要载体推进城镇化建设的意见》，不仅强调了县城在我国城镇体系中的重要地位还明确“要全面落实取消县城落户限制政策，确保就业、生活稳定的流动人口与当地农业转移人口一视同仁”。该县发展潜力巨大。

教育部数据显示，2022年中国高校毕业生人数有望达到1076万人，首次突破1000万人大关。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。

“县域是我国就业增长的新空间，县域是我国释放就业压力的‘大本营’。”阿里研究院数字经济与就业研究中心主任徐飞认为，随着县域生活服务业的发展硕博生为何扎堆县城，劳动密集型产业的兴起，以及新兴产业的下沉发展。经济和新业态，县域将成为新一代劳动者就业的新方向。

褚朝晖指出，要从系统、可持续的角度想办法解决当前的就业问题。最重要的是激发企业活力，增加企业用人需求，吸引更多人才就业。

“因为平时参加招聘，我觉得90后和00后无论是学习能力还是工作态度都非常优秀，确实每一代都比下一代强。”李林说，县里的工作虽然不“高”，但也涉及到社会和民生的方方面面，要振兴自己的经济，完善各项公共服务，妥善处理好利益，实在是太难了。的人。

李琳认为，“从长远来看，更多的高学历人才会走上基层，我认为这对毕业生的培养和成长、发展和激活是一种‘双向’帮助。县城。”

当然，签订劳动合同只是一个开始。名校硕士和博士生的光环不是个人发展和地方建设的长期决定性因素。县城如何真正留住人才，毕业生如何为当地做出实实在在的贡献，这才是热闹背后更应该考虑的事情。 （完）