因生理期上厕所次数多被辞退，是否合理？(图)
在月经期间更频繁地使用厕所被解雇是否合理？双方已提交劳动仲裁。
今年2月，小梅在广州某公司应聘文案，劳动合同三年，试用期三个月。就在她正规化的前几天，小美收到了通知。 ，公司没有给她固定的职位，让小琳自动辞职。小梅提出赔偿要求，人事部回复：在一次非常重要的直播推广活动中，小梅多次去洗手间全天加拿大28QQ信誉群，经常找不到人，被其他参与直播的部门投诉。
公司很不满意，不需要赔偿。
听到这个理由，小梅再也忍不住了。她说，直播那天因生理期上厕所被裁，她正好来月经。由于胃部不适和月经过多，她确实去了很多次洗手间。但她在完成了现场的准备后就离开了，在直播的两个小时内，她只去了两次，不影响直播。因此，她拒绝在辞职文件上签字。
小梅的公司表示，活动期间多次上厕所并不是她被解雇的主要原因。关键是，公司对小梅自审判以来的表现并不满意。她迟到了 6、 7 次。她通常在工作时化妆或躲在办公室外打电话。鉴于她一贯的表现，公司决定不将她调到正规职位。
对此，小梅表示，她在三月份确实有几次迟到，但大多只迟到了1到2分钟。每次迟到都被罚钱，基本没有迟到。 至于上班时经常躲在办公室外打电话，完全没有这种情况，可以调整监控。由于双方协商不成，小林向劳动仲裁部提交了劳动仲裁。
看到这个消息，网友们炸开了锅。不过，意见分歧有点大。简单来说，就是网友们形成了两个阵营，也有网友支持小梅的“生理”加拿大28群，多上几次厕所就被炒了。这家公司太没有人情味了。有些公司找借口不通过试用期。有网友站在公司一边，认为公司做得很合理：“小梅被炒鱿鱼并没有错。她迟到了，遇到麻烦找借口躲起来，在工作中找鱼。”老板愿意雇佣这样的员工。”不管是对是错因生理期上厕所被裁，还是需要劳动仲裁才能做出终裁。
回顾整个事件，一个关键问题是小梅在原单位属于试用期。事实上加拿大28群哪里找呢？，劳动合同约定的试用期对劳动者和用人单位都是公平、平等的。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求的，解除劳动合同是可以理解的。但是，这种终止权不能被滥用，而是受到严格限制。用人单位应当向劳动者明确说明解除劳动合同的原因PC28有官网吗？，并有充分的事实依据证明。同样，在试用期内，工人也有选择的权利，留下或不留下是工人的权利。所谓试探，公司看员工的工作态度和能力，员工看工作条件和报酬，互相适应，互相满意，这样才能继续下去合作。
在这起事件中全天加拿大28QQ信誉群，小梅的公司不承认她的工作，不想让她转为正规职位。她本可以指出她经常迟到，上班化妆，打电话，工作不负责任，态度不好。不当、不活跃和无能都是正当的理由。然而，他们不得不推卸责任太多次才能上厕所。只能说这家公司的人事部门太不专业，太随意了。最终，我们将不得不等待，看看是否会为这种不专业的行为付出代价。
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